1. ¿Qué es?
Es la acción de un hostigador que
pretende producir miedo, terror o
desprecio en un trabajador, para que
éste abandone su empleo.
Esta persona recibe violencia
psicológica, por parte de sus
compañeros o de sus superiores.

2. Formas en las que se da el acoso
laboral
- Gritar o insultar a la victima.
- Asignar tareas imposibles de cumplir.
- Sobrecarga de trabajo.
- Amenazar de manera continua.
- Tratarlo de manera diferente o
discriminatoria.
- Ignorarlo.

3. - No valorar el esfuerzo.
- Criticar su trabajo continuamente.
- Impedir tomas de decisiones.
- Invadir la privacidad.
-Robar o destruir elementos de su
trabajo.
- Atacar sus convicciones
personales.
- Invadir su privacidad.

4. Perfil de la Víctima
Son personas con elevado sentido de la
ética y de la honestidad. Suelen
tomar partido frente a situaciones de
injusticias en el entorno laboral.
La víctima se convierte en el “porta
voz” de reclamos propios, del grupo
en general, y de los más indefensos.

5. Perfil del Acosador
Los rasgos más habituales son la
mediocridad, envidia, narcisismo,
necesidad de control, inseguridad,
oportunismo, falta de transparencia.
No pueden reconocer al otro como tal,
sólo lo considera en función de su
“utilidad”. Se ven amenazados por
aquellas personalidades que no aceptan
esta situación y la denuncian.

6. Fases del Moobing
1) FASE INICIAL DE
DESCONCIERTO
2) PERIODO DE AUTO-
RECRIMINACIÓN
3) FASE DE REBELDÍA
4) ESTADO DEPRESIVO

7. Fases del Moobing
1) FASE INICIAL DE
DESCONCIERTO
2) PERIODO DE AUTO-
RECRIMINACIÓN
3) FASE DE REBELDÍA
4) ESTADO DEPRESIVO