Llei PRL

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Llei PRL

  1. 1. Ley 54/2003,de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales.
  2. 2. <ul><li>Ley 54/2003 modifica la ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales. </li></ul>
  3. 3. ¿Por que se creó? <ul><li>Por aumento de los siniestros en materia laboral. </li></ul><ul><li>Para actualizar los artículos inadecuados. </li></ul><ul><li>Para adecuar la seguridad y salud en el trabajo. </li></ul><ul><li>En el año 2002 se reunieron para modificar la ley de prevención de riesgos laborales del 1995 </li></ul>
  4. 4. ¿Quien creó la ley? <ul><li>El gobierno promociono la reunión para favorecer la prevención de riesgos laborales. </li></ul>
  5. 5. ¿Quiénes son los interesados? <ul><li>Estado. </li></ul><ul><li>Comunidad Autónoma. </li></ul><ul><li>Agentes sociales. </li></ul><ul><li>Empresas. </li></ul><ul><li>Trabajadores. </li></ul><ul><li>Otras entidades interesadas. </li></ul>
  6. 6. Objetivos <ul><li>Solucionar los problemas que dificulten la aplicación de la ley. </li></ul><ul><li>Solucionar contenidos referentes a: </li></ul><ul><li>-Accidentes de trabajo. </li></ul><ul><li>-Siniestros laborales. </li></ul><ul><li>Solucionar la falta de integración de la prevención de la empresa </li></ul><ul><li>Fomentar auténtica cultura de prevención de riesgos laborales. </li></ul><ul><li>Controlar el cumplimiento de la normativa </li></ul>
  7. 7. ¿Cómo se organiza ésta ley? <ul><li>Se divide en 2 capítulos: </li></ul><ul><li>Modificaciones introducidas en la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales. </li></ul><ul><li>Modificaciones que se introducen en la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social. </li></ul>
  8. 8. Capítulo 1 <ul><li>Este capítulo modifica diferentes artículos de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. </li></ul><ul><li>La Ley permite controlar los riesgos, eficacia de las medidas preventivas y la detección de deficiencias en la empresa. </li></ul><ul><li>Se completan las modificaciones para conseguir una efectiva integración de la prevención en la empresa. </li></ul>
  9. 9. <ul><li>Artículo 1: colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. </li></ul><ul><li>Las administraciones y comunidades autónomas adoptaran las medidas necesarias para garantizar la colaboración y asesoramiento técnico para la inspección de trabajo y seguridad social </li></ul><ul><li>Éstas elaboraran planes de actuación para contribuir al desarrollo de las actuaciones preventivas. </li></ul><ul><li>Cuando haya una infracción hay que redactar un informe a la Inspección de trabajo. </li></ul>
  10. 10. Artículo 2: Integración de la prevención de riesgos laborales en la empresa. <ul><li>El empresario debe garantizar: </li></ul><ul><li>- Salud y seguridad a los trabajadores. </li></ul><ul><li>- Integración de la prevención en la empresa, a través de: </li></ul><ul><li>- Normativa de Prevención de riesgos laborales. </li></ul><ul><li>- Evaluación de riesgos. </li></ul><ul><li>- Información. </li></ul><ul><li>- Consulta, participación y formación. </li></ul><ul><li>Aplicación de un plan de prevención de riesgos. </li></ul><ul><li>-La estructura organizativa. </li></ul><ul><li>-responsabilidades. </li></ul><ul><li>- Las funciones. </li></ul><ul><li>- Las prácticas. </li></ul><ul><li>- los procedimientos. </li></ul><ul><li>- los procesos y recursos para la prevención. </li></ul>
  11. 11. Artículo 4. Organización de recursos para las actividades preventivas. <ul><li>Planificar y adoptar las normas de seguridad en el trabajo e integrarlo dentro de la empresa. </li></ul><ul><li>Artículo 5. Competencias del comité de Seguridad y Salud. </li></ul><ul><li>La empresa debe colaborar en la planificación, elaboración y aplicación del plan de riesgos laborales. </li></ul><ul><li>Artículo 6. Reforzamiento de la vigilancia y el control del cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales. </li></ul><ul><li>Colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. </li></ul>
  12. 12. Artículo 7. Coordinación de actividades empresariales en las obras de construcción. <ul><li>El objetivo es que los recursos preventivos estén presentes en el puesto de trabajo en el que exista riesgo especial para vigilar el cumplimiento de las medidas de seguridad. </li></ul><ul><li>Artículo 8. Habilitación de funcionarios públicos. </li></ul><ul><li>Para ejercer la prevención de riesgos laborales, los funcionarios deben ser habilitados para ello. </li></ul>
  13. 13. Capítulo 2 <ul><li>Este capítulo modifica algunos artículos de la ley en cuanto infracciones y sanciones. </li></ul><ul><li>Se modifica para asegurar el cumplimiento de sus obligaciones de: </li></ul><ul><li>-Titulares del centro. </li></ul><ul><li>-Empresarios. </li></ul><ul><li>-Promotores de obras. </li></ul><ul><li>Infracción: Permitir que un trabajador inicie sus servicios en una empresa sin haber recibido formación e información en cuanto a riesgos y medidas preventivas. </li></ul>
  14. 14. Artículo 9. Sujetos responsables y concepto de infracción . <ul><li>Los sujetos responsables son: </li></ul><ul><li>Empresarios titulares del centro de trabajo, los promotores, los titulares de la obra y los trabajadores por cuenta propia que infrinjan las normas. </li></ul><ul><li>Son infracciones laborales (en materia de prevención de riesgos laborales) las acciones y/o desentendimiento por parte de los sujetos responsables del cumplimiento de las normas legales. </li></ul>
  15. 15. Artículo 10. Infracciones graves en materia de prevención de riesgos laborales. <ul><li>Son infracciones graves: </li></ul><ul><li>No integrar la prevención de riesgos laborales en la empresa. </li></ul><ul><li>No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos. </li></ul><ul><li>No llevar a cabo actualizaciones o revisiones de los riesgos. </li></ul><ul><li>No aplicar la prevención que se ha creído necesaria en la evaluación. </li></ul><ul><li>No planificar la prevención de los riesgos laborales. </li></ul><ul><li>Que el empresario no adopte las medidas necesarias para proteger a sus trabajadores. </li></ul><ul><li>No designar a nadie para ocuparse de las actividades de protección y prevención dentro de la empresa. </li></ul><ul><li>La falta de recursos para la prevención. </li></ul>
  16. 16. Artículo11. Infracciones muy graves en materia de riesgos laborales. <ul><li>Que el empresario no adopte las medidas necesarias para informar y proteger a sus trabajadores. </li></ul><ul><li>Falta de recursos preventivos al alcance de los trabajadores. </li></ul><ul><li>Ignorar o falsear (fraude) las carencias en la empresa en cuanto a riesgos laborales. </li></ul><ul><li>Artículo 12. Infracciones de las empresas usuarias. </li></ul><ul><li>Permitir el inicio en el trabajo de trabajadores que no hayan recibido la información sobre riesgos laborales. </li></ul>
  17. 17. Artículo 13. Criterios de graduación de las sanciones. Incumplimiento de las advertencias sobre riesgos laborales. <ul><li>Artículo 14. Responsabilidad empresarial. </li></ul><ul><li>Los pactos que se realicen con objetivo de evitar las responsabilidades en cuanto a materia de riesgos laborales se consideran nulos. </li></ul><ul><li>Artículo 16. </li></ul><ul><li>Si existen infracciones, el Ministerio Fiscal ha de notificarlo a la Autoridad Laboral y a la Inspección de trabajo y Seguridad Social. </li></ul>
  18. 18. Artículo 17. Contenido de las actas. <ul><li>Las infracciones deben constar por escrito. </li></ul><ul><li>Disposición transitoria única.Documentación del plan de prevención de riesgos laborales. </li></ul><ul><li>Cuando entre en vigor la ley, los empresarios disponen de los 6 meses siguientes para incorporar las medidas de prevención en su empresa. </li></ul>
  19. 19. Disposición transitoria única. Documentación del plan de prevención de riesgos laborales. Cuando entre en vigor la ley, los empresarios disponen de los 6 meses siguientes para incorporar las medidas de prevención en su empresa.

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