1. REMUNERACIÓN
Conclusiones

2. Tenga siempre presente que… (remuneración)
• La remuneración también comprende los bienes avaluables en
dinero, por los cuales también se debe cotizar.
• Por norma general, los ingresos están
afectos a cotizaciones. Si tiene dudas
respecto a un ingreso en concreto, a
falta de una solución
clara, considérelo cotizable.

3. Tenga siempre presente que… (descuentos)
• Sea cuidadoso con los descuentos. La razón por la que se realizan
debe ser clara y estar debidamente documentada.
• Particular atención merecen los
descuentos ordenados por la justicia
cuando coexisten con descuentos
voluntarios. Los primeros tienen
preferencia sobre los segundos.

4. Tenga siempre presente que… (gratificaciones)
• La gratificación legal es la mínima, puede pactarse un monto o forma
de cálculo diferente siempre que sea superior a ésta.
• La elección del sistema de gratificación
corresponde al empleador, salvo que lo
haya predeterminado en el contrato de
trabajo.
• No hay obligación de anticipar la
gratificación, salvo que se haya
estipulado así en el contrato.
• Recuperar las gratificaciones pagadas
en exceso requiere del consentimiento
del trabajador.

5. Tenga siempre presente que… (semana corrida)
• El beneficio de la semana
corrida para la parte variable
de la remuneración requiere
que estás sean devengadas
diariamente. Si se calculan
sobre una base de tiempo
diferente a un día, no
procede su uso para el
cálculo.

6. Tenga siempre presente que… (Liquidaciones)
• Mantenga en la carpeta del
trabajador el comprobante
de pago de las
remuneraciones, así como
los antecedentes de cálculo
de las gratificaciones y toda
otra remuneración variable.