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IDENTIFICACION DEL PROBLEMA
Describa la necesidad o situación problema, la
población que la soporta y la localización
geográfica de esta.
Planteé las consecuencias del problema, es decir
describa la realidad.
Identifique y ordene las causas del problema;
estudio de causalidad directa o indirecta.
ARBOL DE PROBLEMAS
Es una ayuda importante para entender la
problemática para la formulación de un
Proyecto, los objetivos General y Específicos, así
como su justificación
En él se expresan, en encadenamiento tipo
causa/efecto, las condiciones negativas
percibidas por los involucrados en relación con el
problema en cuestión.
ARBOL DE PROBLEMAS
ARBOL DE PROBLEMAS
El árbol de objetivos
Los problemas identificados en el árbol
de problemas se convierten, como
soluciones, en objetivos del proyecto
como parte de la etapa inicial de
diseñar una respuesta.
ARBOL DE PROBLEMAS
Los objetivos identificados como componentes
de un proyecto se convierten en los medios
para encarar el problema y proporcionar un
instrumento para determinar su impacto de
desarrollo.
En el cuadro a continuación aparece un árbol
de objetivos en el que se utilizan los problemas
señalados en el ejemplo de árbol de problemas
anterior
ARBOL DE PROBLEMAS
ARBOL DE PROBLEMAS
Como se elabora el ARBOL DE PROBLEMAS:
PASO 1: Identificar los principales problemas
con respecto a la situación en cuestión.
PASO 2: Formular en pocas palabras el
problema central.
PASO 3: Anotar las causas del problema
central.
ARBOL DE PROBLEMAS
Como se elabora el ARBOL DE PROBLEMAS:
PASO 4: Anotar los efectos provocados por el
problema central.
PASO 5: Elaborar un esquema que muestre las
relaciones de causa y efecto en forma de un Árbol
de Problemas.
PASO 6: Revisar el esquema completo y verificar
su lógica e integridad.
ARBOL DE PROBLEMAS
ANALISIS DE PROBLEMAS PUNTOS CLAVES
Un problema no es la ausencia de su solución,
sino un estado existente negativo
Ejemplo:
Falta de repuestos: Incorrecto
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  • 2. SENA CENTRO DE DESARROLLO AGROEMPRESARIAL UNIDAD DE EMPRENDIMIENTO GRUPO ASESOR – CHIA 2010
  • 4. SENSIBILIZACION - MENTALIDAD EMPRESARIAL De qué hablaremos hoy..?? La Realidad Un proyecto de Vida La oportunidad Los Retos
  • 5. SENSIBILIZACION - MENTALIDAD EMPRESARIAL ...Así Estamos... NOTICIAS DE HOY:
  • 6. Sofia La catedral de Sal de Zipaquirá tendrá un 'spa' que se especializará en terapia respiratoria Dos niños antioqueños fueron fichados por el A.C. Milan de Italia Por caso Probolsa, la Procuraduría destituyó al gobernador del Cauca, Guillermo Alberto González Adjudicación del tercer canal de televisión debe hacerse después de las elecciones, dice Contralor DólarhoyT.R.M.: $1.938,24
  • 7. Sofia Piedad Córdoba calificó como 'locos' a quienes quieren vincularla con las Farc Sector automotor jalonó producción industrial a febrero, que sigue recuperándose Ventas colombianas a China crecen casi 500% en el primer bimestre del año Millonarios perdió y Santa Fe empató en la cuarta fecha de la Copa Postobón Soat cubrirá costos médicos y pagará indemnizaciones a víctimas de accidente vial del pasado puente festivo
  • 8. SENSIBILIZACION - MENTALIDAD EMPRESARIAL ¿ Qué nos está pasando..? • Millones de niños por fuera del Sistema Escolar • Fama de ser uno de los 5 países mas corruptos del mundo • Colombianos emigran cada año por causa del conflicto armado (5 veces la capacidad del Estadio El Campin) • Alta tasa de desocupados especialmente jóvenes entre los 18 y 25 años • Bajo porcentaje del PIB es invertido en Educación • Creciente deuda Pública
  • 9. SENSIBILIZACION - MENTALIDAD EMPRESARIAL Por qué Colombia?
  • 10. Sofia •El río Atrato en el Chocó, es el 4° más caudaloso del mundo. •Colombia es actualmente la mayor potencia mundial de patinaje. •En Colombia existen ocho piezas que son patrimonio de la Humanidad según la UNESCO (El puerto, Fortaleza y Conjunto Monumental de Cartagena de Indias, El parque Nacional de los Katíos, El Parque Arqueológico Nacional de Tierradentro, El Parque Arqueológico de San Agustín, El Centro Histórico de Santa Cruz de Mompós, El Carnaval de Barranquilla, El Corregimiento de San Basilio de Palenque, El Santuario de Fauna y Flora Malpelo( •Colombia se ubicó en la primera posición a nivel latinoamericano en términos de facilidad en general para hacer negocios, de acuerdo con el último informe Doing Business 2010
  • 11. POR QUE COLOMBIA Colombia es primera en. En Esmeraldas. En variedades de flores. En calidad de café. En variedad de palmas. En producción de Guadua. La mina abierta de carbón más grande del mundo. El museo de oro más importante. En variedad de orquídeas (3500 especies). En pájaros exóticos (1815 especies). En variedades de ranas. Fuente: Colombia es pasión 2010
  • 12. Colombia es segunda en En producción de banano. En mariposas (300 familias y 14000 especies). En anfibios (583 especies). En producción de flores. En producción de moras. Un estudio revela que después de la isla de Vanuatu, en Oceanía, Colombia es el 2° país más feliz del mundo Colombia es tercera en En biodiversidad. En producción de ropa interior femenina. En especies de reptiles. Colombia es cuarta en En producción de café. En producción de aceite de palma. En producción de carbón. En abundancia de agua potable. En especies de mamíferos (456 especies). En Níquel.
  • 13. Sofia
  • 14. Y como si fuera poco Tiene la única montaña con nieve al pie del océano (Sierra Nevada de Santa Marta). Tiene una reserva potencial de 37 billones de galones de petróleo. Cuenta con órbita geoestacionaria “Libertad I” Tiene la mayor red de ciclo rutas en Latinoamérica. El Chocó tiene la menor densidad de población por kilómetro cuadrado de Suramérica. Orlando Duque de Medellín es el mejor clavadista del mundo.
  • 15. SENSIBILIZACION - MENTALIDAD EMPRESARIAL Y yo ....¿ qué papel juego ? Hace treinta años, los estudiantes soñaban con trabajar General Motors Hace diez años, soñaban con trabajar en una gran Multinacional Ahora sueñan con dirigir suAhora sueñan con dirigir su propia empresa.propia empresa.
  • 16. SENSIBILIZACION - MENTALIDAD EMPRESARIAL • La Actitud. • La Materia Prima • La Herramienta IDEA DE NEGOCIO PROYECTOPROYECTO DE VIDADE VIDA
  • 17. SENSIBILIZACION - MENTALIDAD EMPRESARIAL Romper Paradigmas.......
  • 18. La actitud.... EMPRENDEDOR Qué es ser un Jóven ....... Perseverancia Coraje Determinación Visión Compromiso Iniciativa Autoexigencia Pasión
  • 19.
  • 20. El Proceso.... La idea El Plan de Negocios La Empresa
  • 21. PENSAMIENTO ESTRATÉGICOPENSAMIENTO ESTRATÉGICO (pensamiento empresarial):(pensamiento empresarial): tres pasos 1.1. Ideas complejasIdeas complejas 2.2. Decisiones concretasDecisiones concretas 3.3. Actuaciones simplesActuaciones simples La herramienta . . .
  • 22. Pensamiento estratégico Estrategia corporativa CompetirInvestigación Continua Gente Entorno Oportunidad Riesgo Renta Punto de llegada INNOVACIÓN Ventas con Utilidades (Productividad y Rentabilidad) Generación incremental De valor empresarial (Sinergia Operativa) Metodología Cultura organizacional Aprendizaje Las medidas Plan de negocios (Planes operativos)∑
  • 23. SENSIBILIZACION - MENTALIDAD EMPRESARIAL CUAL ESCUAL ES TU PROYECTO DE VIDA?TU PROYECTO DE VIDA?
  • 24. EL CONTEXTO DE LA CREACIÓN DE EMPRESAS •Los Motivadores Empresariales •Conceptos básicos y definiciones previas •Definiciones de Empresa •El Espíritu Empresarial •Relevancia del Emprendimiento •Quiénes son los Empresarios? •Tipologías del Empresario •El inicio del empresario •Recompensas y Desventajas de ser empresario •El entorno y época actual en la creación de empresas. •El Riesgo y el Emprendedor •Pensar como Empresario SENSIBILIZACION - MENTALIDAD EMPRESARIAL
  • 25. IMPORTANCIA DE LOS EQUIPOS Y LAS REDES PARA COMPETIR •Completo equipo de trabajo •Características de los Equipos de trabajo •Construcción de equipos de trabajo •La sinergia de los equipos de trabajo para el emprendimiento •Aprendizaje en equipo •Responsabilidad del equipo •Equipo y capacidad de gestión •Gerencia del equipo de trabajo •Las reglas de juego en los equipos •Las redes integradas de trabajo •Las comunidades del talento •Equipos de valor. SENSIBILIZACION - MENTALIDAD EMPRESARIAL
  • 26. Sofia EL PROCESO CREATIVO EN LA GENERACIÓN DE IDEAS EMPRESARIALES •Creatividad y la creación de Empresas •Ingeniería y la Creatividad •Ciclo de las ideas •Dónde y cómo surgen las ideas de creación de empresas? •Identificación de oportunidades empresariales •Buenas Ideas empresariales •Detectar las necesidades •Forma de evaluar las oportunidades •Ideas y las oportunidades en la realidad. SENSIBILIZACION - MENTALIDAD EMPRESARIAL
  • 27. IDEAS DE NEGOCIOS - JERARQUIZACION La IDEA de un proyecto, más que una ocurrencia afortunada de un inversionista, generalmente representa larepresenta la realización de un diagnósticorealización de un diagnóstico que identifica distintas vías deque identifica distintas vías de soluciónsolución
  • 28. IDEAS DE NEGOCIOS - JERARQUIZACION  Inicie el desarrollo del plan de negocio  Seleccione, de la lista, las necesidades o carencias más urgente de resolver.  Califique las ideas seleccionadas, a la luz del análisis personal, cuáles podría asumir con más facilidad  Identifique los productos o servicios que llevarían solución a los problemas o necesidades calificadas.  Seleccione la opción que crea más conveniente.  Lea y conozca todo lo que pueda del negocio.
  • 29. IDEAS DE NEGOCIOS - JERARQUIZACION ¿Existe en la sociedad, o parte de ella, alguna necesidad o problema al cual yo pueda contribuir en su solución? Siempre que exista una necesidad o problema humano insatisfecho, o satisfecho en forma inadecuada, aparecerá una idea para negocio. Las ideas de negocio NO SON necesariamente Oportunidades de Negocio.
  • 30. IDEAS DE NEGOCIOS - JERARQUIZACION Como vislumbrar oportunidades.. Elabore una lista de posibles problemas o necesidades. Observe el entorno. Conozca las aficiones de la población. Pida opiniones a personas informadas. Lea revistas y periódicos. Identifique ideas foráneas exitosas. Visite organismos de promoción empresarial. Visite oficinas de registro mercantil y de patentes. Observe las normas legales existentes.
  • 31. IDEAS DE NEGOCIOS - JERARQUIZACION Conozca fortalezas y debilidades personales Carece de habilidades ? ... piense en conseguirlas. Evalúe su capacitación y experiencia, identifique sus puntos fuertes. Defina que tipo de trabajo quiere. Cuánto necesita o quiere ganar? Mantenga su enfoque, no olvide que la experiencia significa una ventaja.
  • 32. SofiaSENSIBILIZACION AL EMPRENDIMIENTO Inicie el desarrollo del plan de negocio Lea y conozca todo lo que pueda del negocio. Seleccione, de la lista, las necesidades o carencias más urgente de resolver. Califique las ideas seleccionadas, a la luz del análisis personal, cuáles podría asumir con más facilidad?. Identifique los productos o servicios que llevarían solución a los problemas o necesidades calificadas. Seleccione la opción que crea más conveniente.
  • 33. IDENTIFICACION DEL PROBLEMA Describa la necesidad o situación problema, la población que la soporta y la localización geográfica de esta. Planteé las consecuencias del problema, es decir describa la realidad. Identifique y ordene las causas del problema; estudio de causalidad directa o indirecta.
  • 34. ARBOL DE PROBLEMAS Es una ayuda importante para entender la problemática para la formulación de un Proyecto, los objetivos General y Específicos, así como su justificación En él se expresan, en encadenamiento tipo causa/efecto, las condiciones negativas percibidas por los involucrados en relación con el problema en cuestión.
  • 36. ARBOL DE PROBLEMAS El árbol de objetivos Los problemas identificados en el árbol de problemas se convierten, como soluciones, en objetivos del proyecto como parte de la etapa inicial de diseñar una respuesta.
  • 37. ARBOL DE PROBLEMAS Los objetivos identificados como componentes de un proyecto se convierten en los medios para encarar el problema y proporcionar un instrumento para determinar su impacto de desarrollo. En el cuadro a continuación aparece un árbol de objetivos en el que se utilizan los problemas señalados en el ejemplo de árbol de problemas anterior
  • 39. ARBOL DE PROBLEMAS Como se elabora el ARBOL DE PROBLEMAS: PASO 1: Identificar los principales problemas con respecto a la situación en cuestión. PASO 2: Formular en pocas palabras el problema central. PASO 3: Anotar las causas del problema central.
  • 40. ARBOL DE PROBLEMAS Como se elabora el ARBOL DE PROBLEMAS: PASO 4: Anotar los efectos provocados por el problema central. PASO 5: Elaborar un esquema que muestre las relaciones de causa y efecto en forma de un Árbol de Problemas. PASO 6: Revisar el esquema completo y verificar su lógica e integridad.
  • 41. ARBOL DE PROBLEMAS ANALISIS DE PROBLEMAS PUNTOS CLAVES Un problema no es la ausencia de su solución, sino un estado existente negativo Ejemplo: Falta de repuestos: Incorrecto Equipo no funciona: Correcto
  • 44. DESARROLLO DEL PROYECTO – CONTENIDO RESUMEN EJECUTIVO Concepto del Negocio Potencial del Mercado en Cifras Ventajas Competitivas y Propuesta de Valor Resumen de las Inversiones Requeridas Proyecciones de Ventas y Rentabilidad Conclusiones Financieras y Evaluación de Viabilidad EQUIPO DE TRABAJO
  • 45. DESARROLLO DEL PROYECTO – CONTENIDO INVESTIGACION DE MERCADOS Objetivo General Objetivos Específicos Justificación y Antecedentes Análisis del Sector Análisis del Mercado Análisis de la Competencia MERCADEO
  • 46. DESARROLLO DEL PROYECTO – CONTENIDO ESTRATEGIAS DE MERCADO Concepto del Producto o Servicio Estrategias de Distribución Estrategias de Precio Estrategias de Promoción Estrategias de Comunicación Estrategias de Servicio Presupuesto de la Mezcla de Mercadeo Estrategias de Aprovisionamiento MERCADEO
  • 47. DESARROLLO DEL PROYECTO – CONTENIDO PROYECCION DE VENTAS Y POLÍTICA DE CARTERA MERCADEO
  • 48. DESARROLLO DEL PROYECTO – CONTENIDO Ficha Técnica del Producto o Servicio Estado de Desarrollo Descripción del Proceso Necesidades y Requerimientos Plan de Producción PLAN DE COMPRAS Consumos Por Unidad de Producto COSTOS DE PRODUCCION INFRAESTRUCTURA Parámetros Técnicos Especiales OPERACIÓN
  • 49. Sofia DESARROLLO DEL PROYECTO – CONTENIDO ORGANIZACIÓN ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL Análisis DOFA del Producto Organismos de Apoyo ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL ASPECTOS LEGALES Constitución Empresa y Aspectos Legales COSTOS ADMINISTRATIVOS Gastos de Personal Gastos de Puesta en Marcha Gastos Anuales de Administración
  • 50. Sofia DESARROLLO DEL PROYECTO FINANZAS INGRESOS Fuentes de Financiación Modelo Financieros EGRESOS CAPITAL DE TRABAJO
  • 51. Sofia DESARROLLO DEL PROYECTO – CONTENIDO ORGANIZACIÓN ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL Análisis DOFA del Producto Organismos de Apoyo ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL ASPECTOS LEGALES Constitución Empresa y Aspectos Legales COSTOS ADMINISTRATIVOS Gastos de Personal Gastos de Puesta en Marcha Gastos Anuales de Administración
  • 52. Sofia DESARROLLO DEL PROYECTO - CONTENIDO PLAN OPERATIVO Cronograma de Actividades METAS SOCIALES Plan Nacional de Desarrollo Plan Regional de Desarrollo Cluster ó Cadena Productiva Empleo
  • 54. Sofia DESARROLLO DEL PROYECTO – CONTENIDO MUCHAS GRACIAS … CENTRO DE DESARROLLO AGROEMPRESARIAL UNIDAD DE EMPRENDIMIENTO CHIA 2010

Notas del editor

  1. Generación-e (Emprendedora) La Generación-e representa e-mprendedor, pero también, y mucho más, e-nergía. Combinan una enorme energía con fortaleza y tenacidad. Demuestran tener valor para asumir riesgos. Tienen un profundo respeto por las personas de su equipo y por la formación de un equipo valioso. Generación-e Características de la Generación-e e = energia Son dinámicos, creadores e incansables e = esencia Su capacidad para centrar la energía y el pensamiento en las cuestiones, tendencias y personas que realmente importan. e = electrónica La tecnología les permite metese en el salón del consumidor a cualquier hora de cualquier día. e = educado Educación es igual a dinero, ahora más que nunca. Es también igual a eficiencia. Generación-e Características de la Generación-e e = entusiasmo Son entusiastas por naturaleza. La Generación-e hace a la gente libre. Sólo el entusiasta sobrevivirá. e = empatia En el DNA de la Generación-e se valora la dimensión humana. Sabe que son las personas las que marcan la diferencia. e = emoción Nos estamos moviendo hacia un enfoque más holísticos ya que conocemos y controlamos las emociones propias y reconoce las emociones de los demás e = ética Influir en las vidas es lo que mueve a la Generación-e.