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Manual de Funciones de la Administración Pública Municipal

ÍNDICE

Presidente Municipal
Síndico Municipal
Regidores
Administrador de la Guardería
Administrador de la UBR
Administrador del Parque Infantil
Administrador del Parque Palmira
Administrador del Aeropuerto Pablo L. Sidar
Administrador del Mercado Municipal
Administrador del Panteón Municipal
Contralor Municipal
Coordinador de Comunidades Saludables
Coordinador de Inspección
Coordinador del Transporte Municipal
Director del DIF
Director de Infraestructura Social
Director de Desarrollo Económico
Director de Desarrollo Social
Director de Desarrollo Urbano
Director de Desarrollo y Fomento Cultural
Director de Gestión Ambiental
Director de Obras Públicas Municipales
Director de Planeación y Desarrollo Municipal
Director de Protección Civil
Director de Seguridad Pública
Director de Servicios Municipales
Jefe de la Oficina de Enlace con la Secretaría de Relaciones Exteriores
Jefe del Departamento de Adquisiciones
Jefe del Departamento de Alumbrado Público
Jefe del Departamento de Archivo Municipal
Jefe del Departamento de Aseo Público
Jefe del Departamento de Comunicación Social
Jefe del Departamento de Espacios Públicos Deportivos
Jefe del Departamento de Espacios y Fomento Educativo
Jefe del Departamento de Impuesto Predial
Jefe del Departamento de Informática
Jefe del Departamento de la Juventud Apatzinguense
Jefe del Departamento de los Adultos Mayores
Jefe del Departamento de Mensajería y Correspondencia
Jefe del Departamento de Parques y Jardines
Jefe del Departamento de Promoción al Deporte
Jefe del Departamento de Protocolo
Jefe del Departamento de Vigilancia del Patrimonio Municipal
Jefe del Departamento del Rastro

Jefe del Departamento Jurídico
Jefe del Departamento Taller de Mantenimiento (Resguardo)
Jefe del Instituto Municipal de la Mujer Apatzinguense
Oficial Mayor del H. Ayuntamiento
Presidenta del DIF
Secretario del H. Ayuntamiento
Tesorero Municipal
REVISIÓN Y APROBACIÓN.

Presidente Municipal
PUESTO
 Ser ciudadano mexicano por nacimiento y michoacano en pleno ejercicio de
sus derechos.
 Haber cumplido veintiún años el día de la elección.
 No ser funcionario de la Federación, del Estado o Municipal, ni tener mando
de fuerza en el municipio en que deba efectuarse la elección, durante los
noventa días anteriores a la fecha en que aquella se celebre.
 No ser ni haber sido ministro o delegado de algún culto religioso.
 No estar comprendido en ninguno de los casos que señala el artículo 116 de la
PERFIL Constitución Política del Estado de Michoacán de Ocampo.
 No ser consejero o funcionario electoral federal o estatal, a menos que se
separe un año antes del día de elección.
 Acreditar experiencia y conocimiento de los asuntos municipales y su manejo.
 Contar con el perfil profesional o técnico adecuado para el cargo.
 Tener un modo de vida honesto.
 Contar con estudios profesionales, preferentemente titulado, o contar con
conocimientos necesarios a criterio del Ayuntamiento.

 Realizar el ejercicio del presupuesto asignado, observando las normas,
políticas, sistemas y procedimientos, de conformidad con los ordenamientos
establecidos.
 Proponer y coordinar la elaboración del Plan Municipal de Desarrollo y de
sus programas operativos, así como controlar el cumplimiento de las acciones
que le correspondan a cada una de las Dependencias, Entidades y Unidad
Administrativas Municipales.
 Llevar a cabo las relaciones del Ayuntamiento con los Poderes del Estado y
FUNCIONES
de la Federación, así como con otros Ayuntamientos.
 Planear, programas, presupuestar, coordinar, controlar y evaluar el
desempeño de las Dependencias, Entidades y Unidades Administrativas del
Gobierno Municipal.
 Convocar y presidir las sesiones del Ayuntamiento y ejecutar sus acuerdos y
decisiones de conformidad con lo que se determine en dichas sesiones.
 Proponer al Ayuntamiento las comisiones colegiadas que deban integrarse,
para estudiar, examinar y resolver los problemas municipales; así como a sus

miembros.
 Controlar y coordinar a la Policía Preventiva Municipal, en los términos del
Reglamento correspondiente, y acatar las órdenes que el Gobernador del
Estado le trasmita, en aquellos casos que éste juzgue como de fuerza mayor o
alteración del orden público.

PUESTO Síndico Municipal
PERFIL 1. Ser ciudadano mexicano por nacimiento y michoacano en pleno ejercicio
de sus derechos.

1. Haber cumplido veintiún años el día de la elección.
2. No ser funcionario de la Federación, del Estado o Municipal, ni tener
mando de fuerza en el municipio en que deba efectuarse la elección,
durante los noventa días anteriores a la fecha en que aquella se celebre.
3. No ser ni haber sido ministro o delegado de algún culto religioso.
4. No estar comprendido en ninguno de los casos que señala el artículo 116
de la Constitución Política del Estado de Michoacán de Ocampo.
5. No ser consejero o funcionario electoral federal o estatal, a menos que se
separe un año antes del día de elección.
6. Acreditar experiencia y conocimiento de los asuntos municipales y su
manejo.
7. Contar con el perfil profesional o técnico adecuado para el cargo.
8. Tener un modo de vida honesto.
9. Contar con estudios profesionales, preferentemente titulado, o contar con

FUNCIONES 1. Acudir con derecho de voz y voto a las sesiones del Ayuntamiento y vigilar el
cumplimiento de sus acuerdos;

1. Coordinar la Comisión de Hacienda Pública Municipal del Ayuntamiento
y vigilar la correcta recaudación y aplicación de los fondos públicos;
2. Revisar y en su caso, suscribir los estados de origen y aplicación de fondos
y los estados financieros municipales;
3. Desempeñar las comisiones que le encomiende el Ayuntamiento presentar
un informe anual de actividades durante la segunda quincena del mes de
noviembre de cada año;
4. Vigilar que el Ayuntamiento cumpla con las disposiciones que señala la
Ley y con los planes y programas establecidos;
5. Proponer la formulación, expedición, modificación o reforma, de los
reglamentos municipales y demás disposiciones administrativas;
6. Participar en las ceremonias cívicas que realice el Ayuntamiento;
7. Representar legalmente al municipio, en los litigios en que éste sea parte y
delegar dicha representación, previo acuerdo del Ayuntamiento;
8. Fungir como Agente del Ministerio Público en los casos y condiciones que
determine la Ley de la materia;

9. Vigilar que los funcionarios municipales presenten oportunamente la
declaración de su situación patrimonial al tomar posesión de su cargo,
anualmente y al terminar su ejercicio; y,
10. Las demás que le señale la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos, la Constitución Política del Estado, las leyes que de estas
emanen, esta Ley, sus reglamentos y otras disposiciones del orden
municipal.

PUESTO Regidores
PERFIL 1. Ser mexicano de nacimiento y vecino del estado en pleno ejercicio de
sus derechos políticos y civiles.
manejo.
6. No haber sido condenado por sentencia firme por delitos patrimoniales.
7. No estar inhabilitado para ocupar cargo alguno en la administración
pública.
8. Además, sugerimos que la persona que aspire a ocupar el cargo de
Regidor(a), pueda contar con las características, que se describe a
continuación:
9. Vocación de servicio, Compromiso con su comunidad, Conocer los
problemas de su localidad y Municipio, Contar con sensibilidad social,
Tener liderazgo, Ser propositivo(a), Tener madurez política, Ser
conciliador(a) y paciente, Ser humilde, Disposición para capacitarse
continuamente, Responsable y tolerante, Respetuoso(a), Eficiente y
eficaz y Ser congruente y honesto.

FUNCIONES Los Regidores son representantes populares integrantes del Ayuntamiento, se
desempeñarán como consejeros del Presidente Municipal, y cumplirán con las
comisiones o representaciones que se les encomienden, así como las funciones
específicas que les confiera expresamente el propio Ayuntamiento.
Son atribuciones de los Regidores:

1. Acudir con derecho de voz y voto a las sesiones del Ayuntamiento y
vigilar el cumplimiento de sus acuerdos;
2. Desempeñar las comisiones que le encomiende el Ayuntamiento y
presentar un informe anual de actividades durante la segunda quincena
del mes de noviembre de cada año;
3. Vigilar que el Ayuntamiento cumpla con las disposiciones que le
establecen las disposiciones aplicables y con los planes y programas
municipales;
4. Proponer la formulación, expedición, modificación o reforma, de los

5. reglamentos municipales y demás disposiciones administrativas;
6. Analizar, discutir y votar los asuntos que se sometan a acuerdo al
Ayuntamiento en las sesiones;
7. Participar en las ceremonias cívicas que realice el Ayuntamiento;
8. Participar en la supervisión de los estados financiero y patrimonial del
9. Municipio y de la situación en general del Ayuntamiento; y,
10. Las demás que le señale la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos, la Constitución Política del Estado, las leyes que de estas
emanen, esta Ley, sus reglamentos y otras disposiciones del orden
municipal.

PUESTO Administrador de la UBR
PERFIL 1. Profesionista en Medicina o carrera afín.
2. Conocimientos básicos de computación: Microsoft office Word,
Microsoft office PowerPoint, Microsoft office Excel.
3. Capacidad como líder
4. Habilidad para hablar en público, facilidad de palabra, entablar
fácilmente una plática de cualquier tipo, poner atención a la plática
de los demás
5. Atención inmediata y humana a todos los pacientes, con espíritu de
servicio.

FUNCIONES 1. Estar al pendiente de cada una de las áreas de la UBR y que cada
uno de los compañeros de trabajo desempeñe humanamente su
cargo
2. Departamento de salud visual, estar al pendiente de que los
pacientes que lleguen a esa área se les atiendan cordialmente y
puntualmente.
3. Área de farmacia, estar entregando el medicamento así como
checando que la fecha de caducidad sea vigente.
4. Consultorio de psicología, avisar a la Dra. cuando el paciente en
turno ya haya llegado a su consulta y pasar al paciente cuando le
toque su consulta.
5. Área de medicina General. Estar al pendiente de que a los
pacientes se les proporcione rápida y buena atención.
6. Consultorio dental, asistir a los pasantes cuando sea necesario, para
que todas las consultas estén haciéndose de la mejor manera y
sacar de cualquier situación difícil a los pasantes.
7. Área de terapia, estar al pendiente de que los terapistas estén
pasando a los pacientes en su hora indicada y en su momento, si es
necesario ayudar a dar terapia cuando haya carga de trabajo y así
agilizar el servicio para la comodidad de los pacientes.
8. Recibir y organizar la agenda del optometrista (adaptación de
lentes), para agilizar el servicio.
9. Organizar la agenda de la consulta del traumatólogo (especialista

en huesos), para crear un orden y así mismo agilizar el servicio.
10. Estar al pendiente de las instalaciones de la UBR desde que haya
sillas disponibles para que los pacientes estén sentados mientras
esperan su turno de consulta, cuidar que las áreas verdes estén
regándose para que el haya un poco de ambiente fresco dentro de
las instalaciones.
11. Estar gestionando las necesidades principales al DIF Municipa
para que las instalaciones y los servicios de la UBR estén
funcionando al 100 %.

PUESTO Administrador de la Guardería
PERFIL 1. Nivel académico: Profesional-técnico administrativo o carrera afín.
2. Actitud de interés y humildad, servicio a la ciudadanía.
3. Conocimientos de informática.
4. Edad requerida: 25 años.
5. Sexo: indistinto.
6. Disponibilidad de horario.
7. Realización de actividades con eficiencia esmero y honestidad
8. Experiencia en Promoción del Desarrollo Social, Promoción de
Programas de Desarrollo Social y Prestación de Servicios a la
Comunidad, Gestión de Programas Culturales y Prestación de
Servicios a la Cultura, Prestación de Servicios de Asistencia
Social, Coordinación Intergubernamental para la Asistencia Social
y Relaciones Institucionales.
9. Aplicar sus conocimientos, métodos, técnicas y equipos necesarios
para la realización de sus tareas específicas a través de sus
instrucción, experiencia y educación.
10. Tener capacidad y discernimiento para trabajar con personas,
comprender sus actitudes y motivaciones y aplicar un liderazgo
eficaz.

FUNCIONES 1. Apoyar a todas las madres de familia trabajadoras solteras, o a toda
persona que demande el servicio de guardería, sujetándose al
reglamento que se rige en la misma.
2. Tiene como propósito aplicar los programas planteados por la alta
dirección, coadyuvar en la realización de los mismos en beneficio
de la ciudadanía. Así mismo determinar los parámetros dentro del
área de trabajo para lograr un mejor resultado en los servicios que
ofrecemos.
3. Planeación: Es responsable al inicio de la administración de
colaborar en la elaboración del Plan de Desarrollo Municipal. Al
inicio de cada año elaborar el programa operativo anual.
4. Supervisión: Verificar y dar seguimiento al buen funcionamiento
de las actividades que se llevan a cabo en guardería, además de
apoyar en todas las áreas para generar un buen ambiente de trabajo.

5. Operación: Asignación de tareas, funciones administrativas del
área.

PUESTO Administrador del Parque Infantil
PERFIL 1. Contar con experiencia en el ramo.
3. Actitud de servicio
4. Adaptabilidad y sociabilidad.
5. Análisis de problemas
6. Trabajo en equipo
7. Tener iniciativa y creatividad.
8. Buenas relaciones humanas.

FUNCIONES 1. Elaborar su Programa Operativo Anual
2. Coadyuvar en propuestas para el Plan de Desarrollo Municipal.
3. Responsable de la organización, funcionamiento y Administración
del parque.
4. Coordinar actividades programadas para el personal técnico,
educativo y de mantenimiento.
5. Supervisión de horarios y cumplimiento de normas del personal.
6. Organización de turnos de fin de semana y días festivos.
7. Efectuar trámites necesarios para la adquisición de material y
equipo.
8. Supervisar y controlar todo el funcionamiento del parque.
9. Establecer contactos con otros zoológicos y entidades relacionadas
con la vida silvestre a fin de obtener apoyo para esta dependencia
municipal.
10. Planificar cursos de capacitación para el personal.
11. Proponer proyectos de mejora de condiciones de salud animal y de
infraestructura.
12. Velar porque el personal cuente con equipo y herramientas
necesarias para desarrollar su trabajo.
13. Presentar a las autoridades superiores un informe anual de
actividades o bien cuando este le sea requerido.
14. Otras actividades según su puesto

PUESTO Administrador del Parque Palmira
PERFIL 1. Edad de 20 a 60 años
2. Sexo indistinto
3. Estudios profesionales en ecología y agronomía o carreras afines.
4. Experiencia en las actividades del puesto.
5. Acostumbrado a trabajar en equipo
6. Ser objetivo
7. Actitud de líder

8. Tener don de mando
9. Iniciativa propia
10. Capacidad de toma de decisiones
11. Amable, carismático y servicial.

FUNCIONES 1. Coordinar en todos sus aspectos como vigilancia. Intendentes y
personal de dulcería. para mantener el buen funcionamiento de las
instalaciones y brindar un mejor servicio a los usuarios.
2. Planear, organizar y ejecutar las funciones y actividades
encomendadas a esta área de acuerdo con las políticas, criterios y
disposiciones que establezcan el Titular de la dependencia.
3. Realizar el programa operativo anual.
4. Supervisión rutinaria de todas las áreas verdes, juegos infantiles y
sistema de riego para brindar un óptimo servicio.
5. Gestionar recursos al DIF Municipal y a otras dependencias o
estancias no dependientes del H. Ayuntamiento para mejorar
servicios en el parque.

PUESTO
Administrador del Aeropuerto
Pablo L. Sidar
PERFIL 1. Escolaridad mínima de Secundaria, carrera técnica o Licenciatura
trunca.
2. Mantener relaciones personales.
3. Expresarse en forma oral y escrita de manera clara y precisa.
Organizar el trabajo en una unidad de administración.
4. Cursos en Emergencias en Vuelos Rasantes, Primeros Auxilios y
Combate de Incendios.
5. Actitud de seriedad y responsabilidad en su trabajo.
6. Aptitud de Organización y mando
7. Experiencia de carácter operativo en el área de administración de
bienes y recursos.

FUNCIONES 1. Prestar servicios en forma continua y eficiente cumpliendo con las
normas de calidad y operaciones que la Secretaria establece.
2. Impulsar las actividades agropecuarias, esto por ser la región una
zona eminentemente agrícola y ganadera, aunado a lo anterior, se
debe procurar el repunte de las actividades de la aviación en lo que
el ámbito comercial se refiere para con ello crear fuentes de
empleo y desarrollo para el municipio.
3. Ofrece servicios para artes agrícolas, hasta el muy indispensable
servicio de transporte de pasajeros a distintos puntos de la
geografía nacional y el extranjero.
4. Las atribuciones y obligaciones del administrador comprenderán la
administración, así como la conservación y aseo del aeródromo.

5. Mantener registros de contabilidad fiscal y recibir y depositar
efectivo en la caja recaudadora adscrita al aeródromo
6. Vigilar las actividades de los arrendatarios y de otras personas o
empresas que utilicen el aeródromo;
7. Gestionar equipo, material y útiles a las diferentes secciones
indicadas en el artículo 57 de acuerdo de acuerdo con las
solicitudes que le formulen;
8. Dirigir las funciones del personal administrativo a sus ordenes;
9. Mantener y operar un sistema de contabilidad que sirva como base
para los análisis de ingresos y costos del aeródromo;
10. Preparar nuevos procedimientos de oficina y modificar los ya
existentes, así como recomendar o implantar los cambios que se
estimen pertinentes.
11. Revisar los cálculos del presupuesto y programas de trabajo para la
determinar las necesidades y obtener economía en la organización
de acuerdo con las normas que determine el administrador del
aeródromo.
12. Controlar los fondos correspondientes a las partidas del
presupuesto sobre gastos menores, refacciones, materiales para la
conservación del aeródromo, combustibles y lubricantes del
aeródromo, así como la distribución de los mismos y hacer
cálculos e informes de aquellas sumas que deberán conservarse en
reserva para desembolsos que han sido previstos.
13. Cobrar de acuerdo con la tarifa aprobada, las cuotas de aterrizaje
de los vuelos privados así como de los derechos por servicios
suministrados a los operadores en el aeródromo por concepto de
planes de vuelo, estacionamiento de aeronaves y otros semejantes.
En su caso, concentrara y enterara diaria y mensualmente el
efectivo en la caja recaudadora de la Tesorería General del Estado.

PUESTO
Administrador del Mercado
Municipal
PERFIL 1. Preparatoria terminada o Licenciatura en Administración de
Empresas.
2. Cursos sobre Recursos humanos y computación.
3. Conocimientos en Administración de empresas y recursos
humanos.
4. Habilidades en dirigir y administrar los recursos humanos y
materiales.
5. Actitud de cooperación, para mejorar la imagen del mercado
6. Aptitudes de capacidad para llevar a cabo, las funciones y tareas a
realizar.
7. Ser mayor de edad.

8. Tener buena conducta.

FUNCIONES 1. Coordinar los trabajos y administrar recursos humanos, financieros
y materiales del mercado municipal.
2. Planear, dirigir y realizar actividades relativas al buen
funcionamiento del mercado municipal.
3. Cumplir con el horario del trabajo tanto de entrada y salida de los
trabajadores.
4. Vigilar que cada uno de los trabajadores realice sus labores con la
finalidad de cumplir con el plan de trabajo establecido.
5. Permanecer en el área de trabajo durante la jornada laboral.
6. Realizar los trabajos dentro de un ambiente de respeto, amabilidad
y honestidad para lograr una buena armonía dentro del área de
trabajo.
7. Cumplir de manera prioritaria con los trabajos de limpieza e
higiene dentro del mercado.
8. Atribuciones
9. Cumplir y hacer cumplir de manera institucional las
especificaciones laborales entre los trabajadores, del mercado
municipal.
10. Atender con respeto y amabilidad a los trabajadores, locatarios
como a clientes.
11. Vigilar el buen funcionamiento de las instalaciones del inmueble.
12. Inspeccionar a los locatarios del mercado.
13. Recaudar las cuotas de renta de los locales y de los comerciantes
ubicados en la vía pública.

PUESTO
Administrador del Panteón
Municipal
PERFIL 1. Conocimientos básicos de Administración.
2. Manejo de personal.
3. Manejo de Paquetería Office.
4. Actitud de servicio.
5. Compromiso.
6. Honestidad.
7. Responsabilidad.
8. Trato amable.
9. Disposición.

FUNCIONES 1. Administrar y controlar los servicios funerarios.
2. Administrar y controlar las concesiones de terreno para
inhumaciones.
3. Suministrar los servicios para el adecuado funcionamiento del
panteón.

4. como: agua, deshierbe de avenidas, mantenimiento de piletas entre
otros.
5. Reportar las actividades al Titular de la Secretaria de Servicios
6. Municipales.
7. Ingresar de manera diaria los cobros realizados en el Panteón
Municipal.
8. Verificar las necesidades del Panteón Municipal.

PUESTO Contralor Municipal
PERFIL 1. Ser mexicano de nacimiento y vecino del estado en pleno ejercicio de sus
derechos políticos y civiles.
manejo.
3. Ser profesionista en las áreas contables, jurídicas, económicas o
4. administrativas o, tener experiencia en alguna de ellas de cuando menos
dos años;
5. No haber sido dirigente de partido político ni candidato durante la
elección del Ayuntamiento en funciones; y,
pública.

FUNCIONES 1. Presentar al Ayuntamiento un Plan de Trabajo Anual en el primer
trimestre del año;
2. Proponer y aplicar normas y criterios en materia de control y evaluación
que deban observar las dependencias y entidades de la Administración
Pública Municipal;
3. Verificar el cumplimiento del Plan de Desarrollo Municipal y sus
programas;
4. Realizar auditorías periódicamente a las dependencias y entidades de la
Administración Pública Municipal;
5. Vigilar la correcta aplicación del gasto público;
6. Presentar trimestralmente al Ayuntamiento, un informe de las actividades
de la Contraloría Municipal, señalando las irregularidades que se hayan
detectado en el ejercicio de su función;
7. Verificar que la Administración Pública Municipal, cuente con el registro
e inventario actualizado de los bienes muebles e inmuebles del
municipio;
8. Vigilar que las adquisiciones, enajenaciones y arrendamientos de los
bienes muebles e inmuebles que realice el Ayuntamiento y la prestación
de Servicios Públicos Municipales, se supediten a lo establecido por esta
Ley;
9. Vigilar que la obra pública municipal se ajuste a las disposiciones de la
Ley de Obra Pública en el Estado de Michoacán y demás disposiciones

aplicables en la materia;
10. Establecer y operar un sistema de quejas, denuncias y sugerencias;
11. Participar en la entrega-recepción de las dependencias y entidades de la
Administración Pública Municipal;
12. Verificar los estados financieros de la Tesorería Municipal, así como
revisar la integración, la remisión en tiempo y la de corregir
observaciones de la cuenta pública municipal;
13. Vigilar el comportamiento de la situación patrimonial de los servidores
públicos municipales, de acuerdo a la Ley de Responsabilidades de los
Servidores Públicos del Estado de Michoacán;
14. Vigilar el desarrollo administrativo de las dependencias y entidades de la
Administración Pública Municipal, a fin de que en el ejercicio de sus
funciones apliquen con eficiencia los recursos humanos y patrimoniales;
15. Vigilar que el desempeño de las funciones de los servidores públicos
municipales se realice conforme a la Ley;
16. Proponer al personal requerido para auxiliarlo en el desempeño de sus
funciones, de acuerdo a las condiciones presupuestales del municipio; y,
17. Las demás que le confiera ésta u otras leyes, reglamentos y acuerdos del
Ayuntamiento.

PUESTO
Coordinador de Comunidades
Saludables
PERFIL  Profesionista o carrera trunca afín.
 Tener conocimiento del puesto.
 Habilidad en manejo de personal.
 Disponibilidad de tiempo.
 Ser organizada y responsable.

FUNCIONES  Recorrido para conocer las comunidades con posibilidad de
certificarse.
 Reunión con los representantes de la Jurisdicción 07, coordinarnos
en los trabajos de certificación.
 Se convoca a una reunión para informarles a los encargados del
orden o jefe de tenencia, comisariado Ejidal, de los beneficios de la
certificación de su comunidad como COMUNIDAD
SALUDABLE.
 Se convoca a una 2da reunión, acompañados del departamento de
promoción de la salud, una vez enterados los líderes de la
comunidad, para explicarle a la comunidad los beneficios de la
certificación y de esa forma ver si la comunidad está de acuerdo en
certificarse como comunidad saludable.
 En coordinación con los representantes de la institución de salud
correspondiente, ya sea IMSS O SSA, se elige un COMITÉ DE
SALUD de la comunidad.

 Se realiza una visita a la escuela primaria de la comunidad, para
hacerlos participes del programa de Comunidades saludables,
explicarles los beneficios y las obligaciones que se tendrán, si la
escuela acepta certificar su escuela como Escuela Saludable, se
harán los trabajos que se requieren para lograrlo.
 Una vez que la comunidad acepto certificarse, se capacita a la
comunidad para el saneamiento básico de la misma, acompañadas
por algún de regidor de salud.
 Se convoca a una reunión para llevar una charla acerca de la
separación de basura, la elaboración de composta y el reciclaje del
PET, a la vez se toman acuerdos de los trabajos y los recorridos
por toda la comunidad para ver las necesidades y así comenzar a
trabajar en las actividades siguientes en coordinación con el
departamento Gestión Ambiental y Servicios Municipales.
 Se convoca a una reunión con los regidores de salud y educación
primordialmente, o de la comisión que se requiera, para ver las
necesidades de la comunidad y planteárselo al Presidente
Municipal.
 Se harán visitas a las comunidades para la supervisión de los
trabajos de saneamiento básico.
 Una vez terminados los trabajos de saneamiento básico, se informa
a la jurisdicción y se verifica que ellos ya tengan el expediente
técnico medico, para pasar a la siguiente etapa de
PRECERTIFICACIÓN, en la cual acuden autoridades Estatales
para verificar que los trabajos estén al 100%.
 Si los trabajos según la cédula de certificación no están al 100%, se
intensificaran los para cubrir la cédula de certificación al 100%.
 Se realiza un acto cívico para la certificación de la comunidad
como Comunidad Saludable contando con la presencia de
autoridades Estales y Municipales.
 Obligaciones:
 Certificar 10 comunidades al año como comunidades saludables.
 Supervisar que los trabajos se lleven a cabo.
 Trabajar en coordinación con las dependencias correspondientes.
 Trabajar en coordinación con las comunidades, salubridad y la
institución de salud correspondiente a la comunidad.
 Atribuciones:
 Contar con el respaldo del Presidente Municipal, Secretario,
Regidores de Salud y Oficialía Mayor para la realización del
programa y su desarrollo del mismo.
 Tener accesibilidad a información de los Jefes de tenencia y
encargados del orden de las comunidades posibles a certificarse.
 Contar con un vehículo disponible y viáticos para las visitas a las
comunidades.
 Contar con el apoyo del DIF, para trabajar en coordinación con sus
directivos del área médica y odontológica.

 Contar con el apoyo de las dependencias de Gestión Ambiental,
Servicios Municipales, Comunicación Social y Protocolo.
 Se debe mantener una relación cordial y cercana con el Consejo
Municipal de Salud, para plantearles las necesidades de las
comunidades y buscar soluciones en las que el Consejo pueda
ayudar.

PUESTO Coordinador de Inspección
PERFIL 1. Licenciatura en Administración o su equivalente.
2. Conocimientos en Microsoft office
3. Don de mando, comunicación efectiva.
4. Capacidad para resolver problemas.
5. Habilidad para el manejo de personal.
6. Trato amable con usuarios.
7. Disponibilidad de tiempo.
8. Gusto por el servicio público.

FUNCIONES 1. Apoyar a la ciudadanía con orientación en cuanto a los horarios de
funcionamiento de su establecimiento dando las tolerancias de
tiempo.
2. Cuidar la imagen de la atención y girando instrucciones de buen
comportamiento a los empleados para que la ciudadanía se sienta
tranquila.
3. Agilizar los trámites de cobro para la mayor optimización del
funcionamiento laboral.
4. Programar las rutas de revisión de negocios para checar las
licencias y citar a todo aquel propietario de negocio para que
actualice su licencia mediante el pago correspondiente, además de
que los establecimientos se encuentren en la normatividad del
reglamento.
5. Aplicación y sanción, mediante el chequeo de vigilancia e
inspección se sancionara a todo aquel usuario o propietario de
negocio que haga mal uso de su licencia llegando a causar la
actividad que no esté dentro de los parámetros establecidos.
6. Citar al propietario del negocio mediante un requerimiento que
especifique: nombre de la persona, domicilio, día que va hacer
citado, día que se emite dicho requerimiento, observaciones; en
donde se especifique el motivo del requerimiento dentro de los
términos que marca la ley.
7. Tramites, revisar y verificar que los datos sean fidedignos para dar
contestación a la petición y esta le sea otorgada o denegada por el
c. Presidente municipal.
8. Atención a personas que tengan queja sobre el funcionamiento de
establecimientos que no sigan los lineamientos, los inspectores
municipales informaran sobre sucesos, para así poder dar

continuidad a la queja.
9. Se auxilia cuando existe un evento de pago quincenal realizando
un trabajo de nomina, recabando la firma del empleado y este a su
vez cobre en caja de tesorería.
10. Se notifica al público sobre algún pago de morosidad.
11. Se coordina al personal para que este sea distribuido en diferentes
labores dentro del área administrativa de oficina y campo.
12. Recaudar el dinero que se cobra en baños al público como lo son
los de la explanada, y el ahuate, además de estar al tanto de surtir
el material que requiere el personal designado como es: líquido
para desinfectar, aromatizar, papel sanitario, bolsa para basura,
escoba y jabón en polvo.

Coordinador del Transporte
PUESTO Municipal
PERFIL 1. Profesionista o carrera trunca.
2. Tener experiencia en el ramo.
3. Ser responsable y organizado.
5. Contar con conocimientos de software.

FUNCIONES 1. Funciones: Atender al transporte público con asesoría, con trámites
con COOCOTRA, elaborar cartas de recomendación, asesoría en
accidentes viales y cualquier problema relacionado con el
trasporte.
2. Obligaciones: Solucionar acertadamente todos los asuntos y
problemas que se me asignen a mi departamento así como
participar y asistir a todas las juntas y reuniones de trabajo que me
invite el H. Ayuntamiento para el cual yo trabajo.
3. Atribuciones: Intervenir o servir como mediador en cualquier
problema u conflicto relacionado con el transporte público, como
también tener la autoridad para llamar u organizar reuniones con
todos los dirigentes, ,choferes y autoridades correspondientes.

PUESTO Director del DIF
PERFIL 1. Nivel académico: Profesional-técnico administrativo o carrera afín.
2. Actitud de interés y humildad, servicio a la ciudadanía.
3. Conocimientos de informática.
4. Edad requerida: 25 años.
5. Sexo: indistinto.
7. Realización de actividades con eficiencia esmero y honestidad
8. Experiencia en Promoción del Desarrollo Social, Promoción de

Programas de Desarrollo Social y Prestación de Servicios a la
Comunidad, Gestión de Programas Culturales y Prestación de
Servicios a la Cultura, Prestación de Servicios de Asistencia
Social, Coordinación Intergubernamental para la Asistencia Social
y Relaciones Institucionales.

FUNCIONES 1. Coordinar todas las áreas del DIF Municipal para un
funcionamiento óptimo de las mismas; así como otras actividades
que designe el titular.
2. Fortalecer el núcleo familiar a través de la promoción social, que
tienda al mejoramiento de la vida de las personas y de la sociedad
en general.
3. Fomentar la realización de convenios para el cumplimiento de los
objetivos y funciones de eta Unidad Administrativa.
4. Orientar a la ciudadanía y canalizar sus demandas cuando lo
soliciten.
5. Fomentar y coadyuvar en la obtención de artículos en especie a
favor de las familias más necesitadas y de los Adultos Mayores.
6. Realizar estudios e investigaciones sobre los problemas de la
familia, de los menores, de los adultos mayores, de los
discapacitados, proponer alternativas d solución y en su caso
aplicarlas.
7. Proponer servicios sociales a menores en estado de abandono a
discapacitados sin recursos y adultos mayores desamparados.
8. Fomentar y en su caso, proporcionar servicios de rehabilitación, a
los menores infractores, adultos mayores, discapacitados y
farmacodependientes.
9. Coordinar todas las áreas del DIF Municipal para un
funcionamiento óptimo de las mismas; así como otras actividades
que designe el titular.
10. Integrar, coordinar, implementar y llevar el control de seguimiento
de los planes, programas y proyectos municipales, así como una
atención eficiente, oportuna y de calidad a la ciudadanía.
11. Vigilar la adecuada aplicación y buen funcionamiento de los
programas ya establecidos; así como el óptimo desempeño del
personal en cada una de las áreas que conforman al DIF Municipal.
12. Asignación de tareas, recorridos, funciones administrativas al
interior de la oficina, y demás funciones que el titular designe.

PUESTO Director de Infraestructura Social
PERFIL 1. Lic. en Gestión Pública.
2. Conocimiento y manejo de Software y Hardware ( Windows y Linux).
3. Metodologías de contabilidad, administración de empresas y
administración de recursos humanos. (para la coordinación de los
promotores comunitarios, prestadores de servicio social, capacitadores y

personal de la estructura organizacional que comprenden los programas).
4. Conocimientos de la Psique para la realización de cursos y talleres para
la prevención de conductas de riesgo y antisociales. (para cubrir uno de
los lineamientos específicos en la modalidad de participación social y
seguridad comunitaria).

FUNCIONES 1. Articular los objetivos de la política social con los de la política de
desarrollo urbano y ordenamiento territorial.
2. Contribuir a reducir la pobreza urbana y mejorar la calidad de vida de los
habitantes de las zonas urbanas marginadas.
3. Apoyar en acciones para el Desarrollo de capacidades individuales y
comunitarias.
4. Promoción de la equidad de género.
5. Elaboración y actualización de planes de desarrollo de los Polígonos
Hábitat.
6. Prestación del servicio social de estudiantes de educación media superior
y superior.
7. Instalación de módulos de atención que promueven la ejecución de otros
programas federales y locales en los Polígonos Hábitat.
8. Apoyar en el Mejoramiento del Entorno Urbano con obras y acciones
para la Construcción, mejoramiento y equipamiento de centros de
desarrollo comunitario, Introducción o mejoramiento de redes de agua
potable, drenaje y electrificación, alumbrado público, pavimentación,
guarniciones y banquetas.
9. Proponer Obras y acciones para la prevención y mitigación de riesgos
ocasionados por desastres naturales.
10. Desarrollar la Promoción del Desarrollo Urbano, con acciones para la
Elaboración o actualización de planes y programas municipales de
desarrollo urbano y de ordenamiento territorial, Elaboración o
actualización de estudios que contribuyan a la superación de la pobreza
urbana.
11. Gestión de recurso federal y estatal.
12. Elaboración de proyectos para acciones sociales.
13. En coordinación con Obras Publicas ejecución de obras.

PUESTO Director de Desarrollo Económico
manejo.

pública.
8. Conocimiento en administración de recursos.
9. Habilidades en: Facilidad de palabra, Manejo de personal, Trato amable
y Disposición de servicio.

FUNCIONES 1. Implementar programas y ejercer acciones de fomento comercial,
industrial y de servicios, así como de promoción turística y artesanal que
contribuyan al desarrollo y al incremento sostenido de las actividades
económicas del Municipio.
2. Fungir como intermediario entre el Gobierno Municipal y las
dependencias Federales y Estatales para fomentar el desarrollo
económico en el Municipio.
3. Promover la concertación entre los sectores público, privado y social del
Estado para fomentar el desarrollo económico.
4. Coordinar y vigilar que las áreas a su cargo cumplan con los programas a
ellas encomendadas.
5. Coordinar y operar el Sistema de Apertura Rápida de Empresas (SARE),
con el objeto de facilitar la regulación, instalación, apertura, operación y
ampliación de empresas en el territorio Municipal, cuya consecuencia
inmediata será la generación de fuentes de empleo para los habitantes de
nuestro Municipio.
6. Integrar y difundir los instrumentos de apoyo empresarial con que se
cuenta en el Municipio.
7. Operar el sistema de bolsa de trabajo que vincule a los habitantes del
Municipio con distintos oferentes de empleo (Municipales y regionales).
8. Planear, coordinar y promover actividades (ferias y exposiciones):
artesanales, comerciales e industriales en el Municipio, con el apoyo de
los habitantes.
9. Proponer acciones y programas de reordenamiento, regulación de
mercados, comercio ambulante en vías y áreas públicas municipales.
10. Participar en la elaboración del Plan de Desarrollo Municipal, a efecto de
establecer objetivos y metas que impulsen la infraestructura económica
en el Municipio.
11. Promover e impulsar la participación ciudadana en el desarrollo
económico del Municipio.
12. Promover y difundir los programas de apoyo para el desarrollo de la
Micro y Pequeña Empresa.
13. Gestionar ante las dependencias del Gobierno Federal y Estatal los
apoyos de los programas de financiamiento para la micro y pequeña
empresa.
14. Implementar un sistema permanente de información en relación a los
programas e instrumentos de apoyo a la micro y pequeña empresa.
15. Promocionar y difundir los monumentos históricos y del Municipio, para
atraer al turismo y generar recursos económicos.
16. Realizar diagnósticos y estudios para el apoyo a la creación, crecimiento

y mejoría de las actividades económicas que se desarrollan dentro del
Municipio, así como aportar alternativas de solución a las problemáticas
que se susciten con motivo del desarrollo de las funciones
encomendadas.
17. Elaborar los análisis y presentación de datos estadísticos, que apoyen la
promoción de la actividad económica del Municipio.
18. Gestionar ante las dependencias correspondientes los trámites que
demande la ciudadanía.
19. Promover y organizar exposiciones eventos y ferias que apoyen la
comercialización de productos artesanales de municipio.
20. Atender los proyectos productivos viables que permitan la creación de
empleos que se reflejaran en la gobernabilidad.

PUESTO Director de Desarrollo Rural Sustentable
manejo.
pública.

FUNCIONES 1. Formular, coordinar y ejecutar estudios y programas de promoción de las
actividades agropecuarias y pesqueras del Municipio que sean
susceptibles y sustentables de realizar.

2. Promover y organizar los programas y acciones relativas a la creación o
establecimiento de empresas del sector social y privado en materia agropecuaria,
así como ejecutar los programas aprobado para estas áreas.
3. Organizar la promoción y expansión de los sectores para la producción,
distribución y consumo de toda clase de bienes agropecuarios que demande el
interés de la sociedad.
4. Implementar la asesoría técnica en materia agrícola y ganadera, necesarias a
los servicio de gobierno del Municipio.
5. Coordinar la aplicación de los programas compensatorios correspondientes a
su área de competencia, ya sean federales estatales o municipales.
6. Coordinar la vigilancia de la preservación de los recursos naturales, en
coordinación con las autoridades competentes.
7. Impulsar la enseñanza técnica y agropecuaria mediante la participación de
instituciones educativas, experimentales y de enseñanza superior.
8. Formular y coordinar la implementación de programas y proyectos de
desarrollo económico; con la participación de organismos empresariales, así

como de las dependencias gubernamentales en materia de desarrollo y fomento
económico con relación a las actividades.
9. Impulsar, coordinar y promover las actividades comerciales, industriales, en
especial, de aquellas de interés general para la población y de fomento al
turismo.
10. Promover y apoyar la instalación de nuevas tiendas de artículos básicos de
consumo popular.
11. Coordinar y promover las actividades artesanales propias del Municipio, a
través del apoyo y organización de los artesanos; y
12. Formular políticas, programas y acciones para asuntos relacionados con el
Desarrollo Rural Sustentable de nuestro Municipio en congruencia con las que
en su caso hubiere formulado la Federación y el Gobierno del Estado.
13. Realizar inspección y vigilancia en materia de Desarrollo Rural de
competencia municipal.
14. Implementar un programa operativo anual para el ejercicio fiscal, que deberá
ser aprobado por Cabildo municipal y cuya ejecución estará apoyada en personal
administrativo, técnico, Comité técnico de evaluación y seguimiento del
Consejo Municipal de Desarrollo Rural Sustentable, que garantice la
transferencia y aplicación de los recursos, así como poder alcanzar las metas
señaladas en cada uno de los diferentes programas y proyectos autorizados.
17. Vigilar que todos los proyectos y programas atendidos sean sustentables, en
concordancia con los planes de desarrollo municipal y los criterios de
elegibilidad de SAGARPA y el Municipio.
18. Planear la construcción, reparación y mantenimiento de las obras de
captación de agua (ollas de agua, bordos y retranques) y caminos de acceso a las
parcelas.
19. Difundir los planes y programas federales, estatales y/o municipales.
20. Las demás que le encomiende el Ayuntamiento, el Presidente Municipal,
este Reglamento, o las leyes y reglamentos.

PUESTO Director de Desarrollo Social
PERFIL 1. Ser profesionista.
2. Cursos: en Administración Básica, Liderazgo, Manejo de stress,
Trabajo en Equipo, Administración por Procesos, Planeación
Estratégica, Consultoría Integral Colaborativa, Manejo de
Conflicto, Toma de decisiones, Efectividad Directiva,
Mejoramiento del Clima organizacional.
3. Habilidades en Manejo de personal, Computación Básica, inglés
básico, elaboración de planes, programas y proyectos.

FUNCIONES 1. Planear, programar, ejecutar, dirigir y evaluar todos y cada uno de
los programas municipales, estatales y federales, dirigidos al
combate a la pobreza y al desarrollo social y humano del
municipio de Apatzingán.
2. Establecer líneas de operación, planear, ejecutar y evaluar
proyectos.

3. Vigilarla eficiente aplicación y control de presupuesto, recursos y
equipo asignado a la Dirección de Desarrollo Social.
4. Coordina y Gestiona ante dependencias Estatales y Federales
afines, programas nuevos que coadyuven a la función principal de
la Dirección de Desarrollo Social.
5. Establece vínculos con instituciones, asociaciones y empresas que
apoyen en el desarrollo social de las comunidades del municipio.
6. Coordina el trabajo de las dependencias bajo su responsabilidad.
7. Las demás que sean necesarias y solicite Cabildo, el Presidente
Municipal o el Secretario del H. Ayuntamiento y que
desemboquen en el Desarrollo social y humano de los habitantes
del municipio.

PUESTO Director de Desarrollo Urbano
PERFIL 1. Ser mexicano de nacimiento y vecino del estado en pleno ejercicio de sus
derechos políticos y civiles.
manejo.
pública.

FUNCIONES 1. Coadyuvar en la realización de la atención ciudadana y lograr la
recaudación a favor del Municipio por los diferentes conceptos de
urbanización.
2. Establecer la normatividad local en cuanto a imagen urbana, seguridad en
las construcciones y hacer cumplir las leyes y reglamentos de los tres
órdenes de gobierno.
3. Colaborar en la elaboración del Plan de Desarrollo Municipal y al inicio
de cada año elaborar el programa operativo anual.
4. Implementación y cumplimiento del SGC de la Dirección
5. Supervisión y control diario de los recorridos, requerimientos,
mediciones y deslindes del personal operativo.
6. Cumplimiento del auxiliar jurídico en las representaciones legales de la
dirección
7. Determinar la autorización de números oficiales,
8. Licencias de construcción en zonas irregulares y vigilar que la
recaudación se dé en la tesorería.
9. Formular, en coordinación con las autoridades federales, estatales y
comisiones municipales, los Programas de Desarrollo Urbano del
Municipio, cuidando una adecuada planeación y zonificación del

territorio municipal.
10. Elaborar estudios para la creación, desarrollo, reforma y mejoramiento de
las comunidades y centros de población, en atención a una mejor
aplicación del suministro de servicios públicos para satisfacer sus
necesidades colectivas.
11. Vigilar, en coordinación con el Síndico, el cumplimiento y aplicación de
las disposiciones legales en materia de la construcción y asentamientos
humanos de acuerdo al reglamento respectivo.
12. Gestionar, con el apoyo del Síndico y ante las autoridades competentes,
la regularización de la tenencia de la tierra e intervenir en el control de
asentamientos humanos irregulares.
13. Expedir las licencias y permisos urbanísticos a cargo del Ayuntamiento.
14. Vigilar el cumplimiento, en el ámbito de su competencia, las
disposiciones señaladas en la Ley de Desarrollo Urbano y Ecología, a fin
de asegurar su cumplimiento y cuidado del medio ambiente.

PUESTO
Director de Desarrollo y Fomento
Cultural
PERFIL  Contar con Licenciatura en el Área Cultural o carrera a fin o
 Técnico Superior Universitario en Turismo Alternativo.
 Conocimientos en: Manejo de Sistemas de Computo,
Conocimientos de Administración en General y Formulación y
Evaluación de proyectos.
 Habilidades en:
 Liderazgo
 Capacidad de gestión
 Creatividad
 Actitud Emprendedora
 Amabilidad y buen trato.

FUNCIONES  Administrar los recursos humanos, materiales y económicos.
 Celebrar acuerdos en materia cultural.
 Actuar como órgano de asesoría y de representación del Municipio
en materia cultural.
 Coordinarse, concertar, acordar y convenir con las dependencias
del sector público federal y estatal, con los sectores social y
privado, para la realización de programas culturales.
 Impulsar la promoción, difusión e investigación que estimulen los
planes culturales a realizarse y que sean competentes al Municipio.
 Proponer y promover iniciativas que tiendan a impulsar el
desarrollo de la cultura.
 Promover inversiones y acciones que tiendan a conservar, proteger
y revitalizar los bienes integrados al patrimonio cultural en el
ámbito municipal.

 Fomentar el intercambio y la cooperación con instituciones y redes
de información en cultura.
 Planear y diseñar talleres culturales, así como programarlos y
llevarlos a cabo y controlar la ejecución de los talleres.
 Elaboración y ejecución de programas y proyectos culturales.
 Contactar grupos artísticos para eventos.
 Autorización y supervisión al programa de mantenimiento de los
bienes inmuebles.
 Implementar indicadores para evaluar el avance de los programas y
Proyectos.
 Capacidad de generar y promover propuestas que beneficien el
crecimiento de nuestra cultura y folklore.

PUESTO Director de Gestión Ambiental
manejo.
pública.

FUNCIONES 1. Formular estudios de impacto ambiental.
2. Mantener el control del uso del suelo y ecología dentro de la jurisdicción
territorial del Municipio, basándose en el Plan de Desarrollo Urbano del
Municipio, así como de los demás ordenamientos que se expidan en la
materia.
3. Dar cumplimiento a los programas en materia de ecología aprobados por
el ayuntamiento, con base en las Leyes de Desarrollo Urbano y Ecología,
disposiciones legales y administrativas del Municipio.
4. Participar en la creación y administración de las reservas territoriales, así
como de zonas de reservas ecológicas y en la elaboración y aplicación de
programas de ordenamiento en esta materia.
5. Formular y conducir la política de protección del medio ambiente en el
Municipio, buscando el equilibrio ecológico y formulando estudios de
impacto ambiental.
6. Formular, ejecutar y evaluar el programa municipal de educación
ambiental.
7. Formular, conducir, regular, ejecutar y evaluar la política ambiental y de
desarrollo sustentable municipal debiendo presentar al Ayuntamiento un
Programa Municipal en la materia, en el que se procure la promoción,

cuidado y conservación de las riquezas naturales del municipio.
8. Conyugar con los órdenes de Gobierno Federal y Estatal, así como con
los sectores sociales y privados, en la realización conjunta y coordinada
de acciones de protección y restauración ambiental e instrumentar,
regular y remover la utilización de técnicas y procedimientos de
aprovechamiento sustentable, para racionalizar el uso de los recursos
naturales del municipio.
9. Ejercer por delegación del Presidente Municipal, las atribuciones y
funciones que en materia de medio ambiente y preservación de los
recursos naturales, contengan los convenios firmados entre el Presidente
Municipal y la Administración Pública y Federal.
10. Aplicar las disposiciones jurídicas relativas a la prevención y control de
los efectos sobre el ambiente ocasionados por la generación, transporte,
almacenamiento, manejo, tratamiento y disposición final de los residuos
sólidos e industriales que no estén considerados como peligrosos.
11. Regular desde el ámbito de la protección ambiental a los comercios y
prestadores de servicios, para que cotidianamente clasifiquen los
desechos sólidos en orgánicos, inorgánicos y reciclables, con la finalidad
de garantizar el rehusó que sea conducente.
12. Participar en la supervisión de los programas de obras municipales, que
se realicen para el mejoramiento de los servicios a la población,
considerado en la Ley de Obras Publicas y Servicios Relacionadas con la
mismas, con el objeto que se apliquen las medidas necesarias que
garanticen la integridad de los ecosistemas en que estas se desarrollen.
13. Proponer al ayuntamiento, la creación de zonas de preservación
ecológica de los centros de población, parques urbanos, jardines públicos
y demás áreas análogas previstas por la legislación municipal,
encargándose de su administración;
14. Aplicar las disposiciones jurídicas relativas a la prevención y control de
la contaminación por ruido, vibraciones, energía térmica, térmica,
radiaciones, radiaciones, electromagnéticas y lumínicas y olores
perjudiciales para el equilibrio ecológico y el ambiente, proveniente de
fuentes fijas que funcionen como establecimientos mercantiles o de
servicios, así como la vigilancia del cumplimiento de las disposiciones
que, en su caso, resulten aplicables a la fuentes móviles;
15. Aplicar las disposiciones jurídicas en materia de prevención y control de
la contaminación de las aguas que se descarguen en los sistemas de
drenajes y alcantarillado de los centros de población, así como de las
aguas nacionales que tengan asignadas, con la participación que
conforme a la legislación local en la materia corresponda a los Gobiernos
de los estados.
16. Formular y expedir el programa de ordenamiento ecológico local del
territorio municipal, así como el control y la vigilancia del uso y cambio
del uso del suelo, establecidos en dicho programa.
17. Preservar y restaurar el equilibrio ecológico y la protección al ambiente
en los centros de población en relación con los efectos derivados de los

servicios de alcantarillado, limpia, mercados, centrales de abastos,
panteones, rastros, transito y transporte locales.
18. Participar en coordinación con las autoridades estatales y federales en la
vigilancia de cuerpos de aguas y zonas conservadas que contengan
especies de flora y fauna consideradas vulnerables de conformidad con
las normas oficiales mexicanas aplicables.
19. Participar en emergencias y contingencias ambientales conforme a las
políticas y programas de protección civil que al efecto se establezcan,
promoviendo la cultura de la prevención a través de un programa de
capacitación permanente de las comunidades.
20. Participar en la evaluación del impacto ambiental de las obras o
actividades de competencia estatal, cuando las mismas se realicen en el
ámbito de su circunscripción territorial, y
21. Las demás que le encomienden el Presidente Municipal y el Cabildo.

PUESTO
Director de Obras Públicas
Municipales
manejo.
pública.

FUNCIONES 1. Planear las obras públicas municipales y dar asistencia técnica a los
comités de obras municipales por colaboración para efecto de que
planifiquen y sujeten sus proyectos de obra de conformidad con los
planes y programas municipales vigentes.
2. Elaborar los proyectos técnicos así como la integración de expedientes,
de las obras municipales.
3. Elaborar los expedientes técnicos para la gestión de la obra convenida
con las instancias Federales y Estatales.
4. Integrar y presupuestar el programa de obra pública y servicios
municipales en los términos establecidos en la normatividad
programática y presupuestal vigente en el Municipio.
5. Dirigir y aprobar los resultados de los procesos de contratación de obra
pública y prestación de servicios, mediante las modalidades establecidas
en la legislación y reglamentación vigente en la materia.
6. Celebrar convenios con terceros para la ejecución de obra pública, en

base a las disposiciones de Ley.
7. Ejecutar las obras por administración directa aprobadas por el
Ayuntamiento, observando las disposiciones de Ley para tal efecto.
8. Dirigir los proyectos de obras públicas en sus distintas modalidades.
9. Llevar a cabo la supervisión técnica de los proyectos de realización y
conservación de obras públicas municipales.
10. Planear la infraestructura, equipamiento, modalidades de gestión y
sistemas operativos de los servicios públicos municipales.
11. Proyectar, programar y presupuestar las obras y equipamiento
relacionados con la construcción, reparación, mantenimiento y demás
operaciones de soporte de los servicios públicos municipales.
12. Expedir y entregar los títulos de concesiones de servicios públicos que
instruya el Presidente Municipal y que haya aprobado el Ayuntamiento;
así como ejecutar las resoluciones de terminación de las concesiones de
servicios públicos que dicte el Ayuntamiento por conducto del
Presidente Municipal.
13. En coordinación con la comisión respectiva, elaborar los proyectos de
reglamentos en el ámbito de su competencia, para someterlos a su
análisis y aprobación.
14. Darle difusión y seguimiento a las disposiciones contenidas en los
reglamentos de su competencia, a fin de garantizar su cumplimiento y
observancia.

PUESTO
Director de Planeación y Desarrollo
Municipal
manejo.
pública.

FUNCIONES 1. Coordinar la formulación, instrumentación, ejecución, control, seguimiento,
evaluación y difusión del Plan de Desarrollo Municipal; cuidando que la
formulación y aprobación se realice dentro de los primeros cuatro meses
después de la instalación del Ayuntamiento.
2. Entregar el Plan de Desarrollo Municipal al Congreso del Estado para su
opinión, dentro del plazo que establece la Ley de Planeación del Estado de
Michoacán de Ocampo.

3. Coordinar la consulta popular para la elaboración de diagnósticos y
propuestas de desarrollo municipal.
4. Coadyuvar en la elaboración de los informes municipales.
5. Coordinar la formulación de los programas operativos anuales (POAs)
municipales, con base en la normatividad que emita el Congreso del Estado y
procurar su entrega en el plazo de Ley.
6. Vigilar el adecuado funcionamiento del COPLADESH y otras instancias de
participación ciudadanas instaladas en el Municipio, previo acuerdo del
Ayuntamiento.
7. Establecer las normas y procedimientos reguladores del proceso de
planeación y programación de la Administración Pública Municipal.
8. Establecer los controles, indicadores y medios de evaluación del avance
programático.
9. Integrar los informes y reportes de avance físico y financiero del plan de
desarrollo municipal y programas operativos anuales.
10. Organizar y mantener actualizado el sistema de información y estadística,
para la planeación y programación de la administración municipal.
11. Orientar y dar asistencia técnica a las áreas administrativas en materia de
planeación y programación.
12. Procurar y fomentar la participación ciudadana en las acciones de gobierno
municipal.
13. Analizar y emitir dictámenes sobre convenios o acuerdos de coordinación o
concertación que sugieran realizar con el Ayuntamiento otras instancias y
organismos públicos, sociales y privados.
14. Coordinar las acciones del gobierno municipal y con otras estructuras o
áreas de planeación municipales, regionales, estatales y federales en materia de
planeación y programación.
15. Realizar estudios de organización, métodos, sistemas y procedimientos
administrativos para mejorar la administración municipal.
16. Formular y aprobar, con el apoyo de la Contraloría Municipal, los manuales
administrativos de la Administración Pública Municipal.
17. Coordinar la Implantación y operación del Sistema de Gestión de la Calidad,
mediante el seguimiento, planeación y programación del proceso en la
Administración Pública Municipal.
18. Las demás que le encomiende el Presidente Municipal, Bando de Gobierno y
Reglamentos Municipales.

PUESTO Director de Protección Civil
PERFIL 1. Técnico en Mantenimiento Industrial y Urgencias Médicas.
2. Experiencia en identificación de zonas de riesgo; inundación y
derrumbes de terreno: inspección de establecimientos de afluencia
masiva; supervisión de refugios temporales; elaboración de
material de difusión y capacitación, y supervisión de
infraestructura de mitigación de riesgos.

FUNCIONES 1. Elaborar el programa de Protección Civil y el Plan Operativo para

Emergencias Mayores.
2. Mantener enlace permanente con la Dirección de Protección Civil
del Gobierno del Estado.
3. Concertar convenio y acuerdos de colaboración interinstitucional
en la materia.
4. Realizar el análisis técnico de los Programas de Protección Civil
en apego a la Ley de Protección Civil.
5. Proporcionar asesoría técnica gratuita para la elaboración de
programas internos de protección civil a los propietarios o
representantes legales de empresas e industrias que lo soliciten.
6. Otorgar por escrito la Aprobación de Programas Internos de
Protección Civil a las empresas e industrias obligadas a
presentarlo.
7. Diseñar campañas de difusión y divulgación dirigidas a la
comunidad.
8. Es el responsable de la Aplicación de los Recursos planeados en el
Consejo Municipal de Protección Civil.
9. Determinar la Dirección Estratégica a seguir para lograr los
objetivos y metas planeados en el POA.
10. Al inicio de la administración colaborar en la elaboración del Plan
de Desarrollo Municipal, aportando toda la Información
concerniente al área de Protección Civil, coordinado con el POA.
11. Implementación y cumplimiento del SGC de la dirección,
supervisión y control diario de los recorridos, requerimientos,
mediciones y deslindes del personal operativo.
12. Asignación de tareas, recorridos, funciones administrativas al
interior de la oficina.

PUESTO Director de Seguridad Pública
PERFIL 1. Ser mexicano de nacimiento y vecino del estado en pleno ejercicio
de sus derechos políticos y civiles.
2. Acreditar experiencia y conocimiento de los asuntos municipales y
su manejo.
5. Contar con estudios profesionales, preferentemente titulado, o
contar con conocimientos necesarios a criterio del Ayuntamiento.
6. No haber sido condenado por sentencia firme por delitos
patrimoniales.
7. No estar inhabilitado para ocupar cargo alguno en la
administración pública.

FUNCIONES 1. Programar y dirigir rondines y demás acciones para la prevención de
comisión de delitos, procurando mantener el orden y la tranquilidad
pública.

2. Instrumentar programas y acciones que permitan proteger la integridad
física y la propiedad de los individuos, el orden y la seguridad del
Municipio.
3. Supervisar la realización de acciones para proteger las instituciones y
bienes de dominio municipal.
4. Coordinarse con las autoridades estatales y federales para auxiliarles en
el cumplimiento de sus funciones, cuando proceda y así lo soliciten por
escrito.
5. Sancionar e imponer multas por violaciones al reglamento de seguridad
pública y demás que se le deleguen por el Presidente Municipal,
contenidos en los reglamentos.
6. Supervisar el funcionamiento de la cárcel municipal, con apego a la ley
de la materia; Supervisar la administración de la cárcel municipal
cuidando se cumplan todas las disposiciones legales establecidas.
7. Vigilar que se cumplan las obligaciones de la policía municipal,
establecidas en la Ley Estatal de Seguridad Pública.
8. Vigilar la exacta aplicación del Reglamento de Seguridad Pública, la
disciplina y normas del procedimiento y conducta interna establecidos,
proponiendo reformas o adiciones que permitan tener actualización en
todas las áreas.
9. Organizar, dirigir y controlar el archivo y estadísticas de delincuencia,
así como colaborar en lo relativo a los sistemas estatal y nacional de
seguridad pública.
10. Coordinar actividades con las diversas corporaciones policíacas,
instituciones y dependencias involucradas en la prevención del delito.
11. Celebrar contrato de prestación de servicios para que elementos de la
corporación brinden protección a empresas comerciales, previo
conocimiento del Secretario del Ayuntamiento y aprobación del
Ayuntamiento y de acuerdo a las disposiciones legales.
12. Aplicar el marco jurídico de la seguridad pública para la organización,
reclutamiento, selección y desarrollo de las corporaciones de seguridad
pública y de sus respectivos elementos.
13. Participar como integrante del Consejo Municipal de Seguridad
Pública.
14. Programar y presupuestar los requerimientos técnicos, operativos y
administrativos de los servicios de seguridad pública.
15. Organizar, administrar y controlar los registros de personas,
armamento y equipo asignado a las funciones de seguridad pública.
16. Inscribir y mantener actualizados los datos de los integrantes de la
policía municipal en el registro estatal de seguridad pública.
17. Consultar el registro estatal de seguridad pública previo al ingreso de
particulares a la institución de policía municipal, procediendo de
conformidad con las normas conducentes.
18. Comunicar al registro estatal de seguridad pública las características
de los vehículos asignados, los números y demás elementos de
identificación de las armas y municiones autorizadas y de los equipos de

radio comunicación; así como las armas o municiones no autorizadas que
aseguren los elementos de la policía municipal.
19. Administrar los programas coordinados de seguridad pública con las
autoridades auxiliares del Ayuntamiento.
20. Dar seguimiento y dirigir las acciones de las corporaciones de policía
municipal de conformidad con los convenios vigentes celebrados con
autoridades de la federación y del estado.
21. Autorizar los procedimientos de colaboración con autoridades
ministeriales y las que tengan competencia en materia de protección civil
para que los elementos de las corporaciones municipales participen o
auxilien sus programas y acciones.
22. Organizar y dirigir el sistema de información de seguridad pública
municipal y los archivos correspondientes.
23. Las demás que le señalen las leyes, reglamentos o las que le sean
encomendados por el Presidente Municipal, Síndico o Secretario del
Ayuntamiento.

PUESTO Director de Servicios Municipales
manejo.
pública.

FUNCIONES 1. Participa en la formulación y operación de los planes, programas
específicos y servicios públicos, para el abastecimiento y tratamiento de
agua potable, drenaje, alcantarillado, tratamiento y disposición de sus
aguas residuales, de la competencia municipal, y en su caso, de acuerdo
a los convenios respectivos, que se firmen con el gobierno Estatal.
2. En general realiza todas las obras requeridas para la prestación de los
servicios públicos enumerados en esta Ley
3. Realiza los estudios, programas y presupuestos necesarios para la
prestación de los servicios públicos municipales.
4. Presta los servicios de limpieza, recolección, traslado, tratamiento y
disposición final de residuos y almacenamiento de la basura;
5. Mantiene en buen estado el alumbrado público y ampliarlo en los
asentamientos humanos que lo requieran.
6. Administra los mercados y centrales de abasto municipales.
7. Administra los panteones que requieran los centros de población.
8. Administra los rastros, cuidando que el sacrificio de los animales se haga

en condiciones higiénicas y cumplan los requisitos necesarios para su
consumo.
9. Mantiene en óptimas condiciones de funcionamiento y limpieza las
calles, monumentos, parques, puentes, jardines y demás sitios de uso
público.
10. Gestiona asuntos de su competencia relacionados con las labores del
área, con las dependencias correspondientes.
11. Elabora el programa de Mantenimiento y Conservación de Vialidades y
Alumbrado Público.
12. Elabora programa de emergencia para acceder a los Servicios Públicos
en época de lluvias.
13. Establece programas de Mantenimiento y Conservación de Parques,
Jardines, Glorietas y Camellones del Municipio, con establecimientos de
sistemas adecuados de Riego, Abono, Poda y Reforestación.
14. Conservación de Monumentos Públicos y sitios Históricos de la Ciudad.
15. Mantenimiento y suministro de agua a las áreas verdes de los Edificios
Públicos.
16. Elabora programas de recolección de basura ligera y pesada, así como
establece las rutas de trabajo.
17. Coordina las actividades de limpia y recolección de basura, rutas de
recolección en toda la ciudad y el Municipio.
18. Elabora programas para vigilar la limpieza del municipio en general.
19. Elabora programas de mantenimiento preventivo y correctivo de
maquinaria y equipo de limpia.
20. Las demás que le confieran las Leyes y Reglamentos respectivos.
21. Supervisa los tiraderos de basura que se encuentran al aire libre e
implementa un lugar adecuado para dicho deposito
22. Verifica las áreas verdes y realiza su respectivo mantenimiento.
23. Elabora el programa de mantenimiento y conservación de vialidades y
alumbrado público.
24. Recorre y verifica el número de lámparas que no se encuentran en las
condiciones adecuadas para poder satisfacer las necesidades de la
ciudadanía. (fundida, rotas, no energizadas).
25. Hace los trámites necesarios para que las villas y poblados cuenten con
basurero propio.

Jefe de la Oficina de Enlace con la
PUESTO Secretaría de Relaciones
Exteriores
PERFIL 1. Licenciatura terminada
2. Ser evaluado, aprobado y capacitado por la S.R.E. para ocupar el
puesto
3. Manejo de personal

4. Toma de decisiones
5. Trabajo bajo presión.

FUNCIONES 1. Designar actividades, coordinar al personal y en general verificar
que todas las áreas que conforman esta dependencia estén
realizando las labores en tiempo y forma.
2. Fungir como enlace entre el H. Ayuntamiento y la S.R.E. ya que
esta Oficina depende en lo Administrativo del primero y en lo
Normativo de la Secretaría.
3. Revisar y autorizar cada expediente para trámite de pasaporte que
se enviará mediante valija a la Delegación para la expedición de
pasaporte.
4. Es responsable de la elaboración y desahogo de las valijas
contenedoras de expedientes y libretas de pasaporte
correspondientes a los trámites realizados por esta Oficina de
Enlace.
5. Atender y/o supervisar el seguimiento a la totalidad de casos de
Protección Consular a ciudadanos mexicanos en el extranjero.

PUESTO
Jefe del Departamento de
Adquisiciones
PERFIL 1. Licenciado en Contaduría.
2. Conocimientos en administración y cotización.
3. Conocimiento en recursos humanos para la organización del
personal y el manejo del mismo.
4. Ser organizado, atento, servicial, amable y tener facilidad de
palabra.
5. Habilidad en organizar solicitudes, cotizar productos que soliciten
las dependencias del H. Ayuntamiento.
6. Comprar productos con proveedores que oferten precios más
accesibles.
7. Entregar a tiempo los productos a las dependencias del H.
Ayuntamiento.
8. Actitud de tener un estado de ánimo positivo.
9. Tener disciplina en el área de trabajo.
10. Mostrar apoyo moral a los compañeros de oficina.
11. Tener liderazgo.
12. Ser una persona responsable e integra.

FUNCIONES 1. Recibir todas las solicitudes de todas las áreas de dicho
ayuntamiento para poder darnos cuenta de lo que requieren en su
área de trabajo.
2. Hacer las cotizaciones con tres diferentes proveedores del material
requerido para adquirirlo con el proveedor que resulte más barato

dicho material.
3. Avisar a los encargados de área que solicito material a se adquirió
para que pasen a recogerlo.
4. Solicitar el material de acuerdo a sus necesidades mediante
solicitud.
5. Mediante previa cotización y autorización de la tesorera se realiza
el pedido de material de acuerdo a las necesidades y
especificaciones del área.
6. Una vez realizado el pedido y el proveedor deberá entregar el
producto junto con la factura para entrega del contra-recibo.
7. Se le avisa al director, coordinador o jefe de área que pase a
recoger su material así como firmar la factura junto con su
respectivo respaldo.
8. Después de recabar la firma del jefe inmediato del área solicitante
estas se turnaran a tesorería para firma de la tesorera.
9. Respaldadas las facturas estas se llevaran a tesorería para la
elaboración de su respectivo pago.

PUESTO
Jefe del Departamento de
Alumbrado Público
PERFIL 1. Preparatoria o carrera técnica.
2. Taller de Trabajo en Equipo
3. Curso de Liderazgo
4. Curso de Seguridad en el Trabajo
5. Curso de Relaciones humanas
6. Conocimientos en Eficiencia gratitud. Trabajo en equipo,
coordinar y dirigir personal, trabajo bajo presión, planeación.
7. Actitudes: Propositiva, ser lo más objetivo posible, congruente con
el decir y hacer, y actitud de servicio.
8. Aptitudes en: Electricidad, operación de herramientas eléctricas,
conducción de vehículos automotor, conocimientos básicos de
manejo de la computadora como son Word, Excel, PowerPoint.

FUNCIONES 1. Planear el trabajo diario.
2. Gestionar los materiales que se requieren.
3. Atender a ciudadanos.
4. Mantenimiento al alumbrado Público del Municipio.
5. Mantenimiento a las instalaciones eléctricas de todas las
dependencias municipales.
6. Elaboración de reportes mensuales.
7. Tramite para la electrificación de colonias y poblaciones.
8. Es responsabilidad del departamento de Alumbrado Público,
disposición de horario para atender fallas del sistema eléctrico a
cualquier hora, supervisar el trabajo desarrollado por el personal de

esta área.
9. Atender todas las solicitudes de la ciudadanía en lo que respecta al
Alumbrado Público.
10. Atender todas las instrucciones que indiquen sus superiores.

PUESTO
Jefe del Departamento de Archivo
Municipal
PERFIL  Contar con estudios medios superiores
 Tener conocimiento en el ramo.
 Gusto por la lectura y ser organizado.
 Habilidad en ortografía y redacción.
 Disponibilidad para trabajar.

FUNCIONES  Designar al personal cuáles son sus funciones, área de trabajo y
verificar que cumplan con las tareas encomendadas y su jornada
laboral.
 Verificar que el personal cumpla con los códigos establecidos en el
Departamento de Archivo Municipal, los cuales son: Disciplina,
Puntualidad, Responsabilidad, Eficiencia, Atención, Organización
y Compromiso.
 EL Departamento de Archivo Municipal, realiza el Servicio de
acceso a la Información y Consultas sobre los diferentes
Documentos que se encuentran bajo el resguardo del mismo; esto a
la Ciudadanía en general, así como a todas y cada una de las áreas
que integran el H. Ayuntamiento.
 Planeación:
 Es responsable al inicio de la administración de colaborar en la
elaboración del Plan de Desarrollo Municipal. Al inicio de cada
año, elaborar el Programa Operativo Anual.
 Elaborar un programa trimestral de trabajos realizados en el
Departamento de Archivo Municipal.
 Elaboración y entrega de las listas de asistencia diaria, para el
control del área de oficialía mayor.
 Entrega de un informe mensual de los expedientes clasificados,
con la documentación de las distintas áreas del H. Ayuntamiento
Municipal.
 Supervisión:
 Designar al personal cuáles son sus funciones, área de trabajo y
verificar que cumplan con las tareas encomendadas y su jornada
laboral.
 Verificar que el personal cumpla con los códigos establecidos en el
Departamento de Archivo Municipal, los cuales son: Disciplina,
Puntualidad, Responsabilidad, Eficiencia, Atención, Organización
y Compromiso.

 Operación:
 Tener el conocimiento y decidir sobre la depuración de los
Documentos, conforme a los criterios de valoración de sus
contenidos, y de acuerdo a la vigencia de éstos, la cual es de 12
años, esto bajo el Articulo XII, en su capítulo II, de la ley de
Archivos Administrativos e Históricos del Estado de Michoacán.
 Vigilar el buen funcionamiento y la armonía que exista entre el
personal del Departamento.
 Revisar que el personal lleve a cabo los procedimientos internos,
los cuales ya están establecidos.
 Establecer códigos de competitividad.
 Mejorar cada día la capacidad intelectual.
 Vigilar que el personal, no sustraiga documentos para el mal uso
de los mismos.
 Autorizar la expedición de la información requerida por las
Dependencias y Ciudadanos.

PUESTO
Jefe del Departamento de Aseo
Público
PERFIL 1. Preparatoria terminada.
3. A dar un trato digno a la ciudadanía.
4. Conocimientos en trabajos de campo en general.
5. Tener habilidad en coordinación de personal
6. Actitud de servicio y positiva.
7. Aptitudes para coordinar grupos de personas para la recolección de
residuos sólidos, para desempeñar trabajos en campo.

FUNCIONES 1. Es encargado de coordinar las actividades en conjunto con los auxiliares
e inspectores de ordenar las rutas de recolección de los residuos sólidos y
verificar que se cumplan al 100%.
2. Coordinar la limpieza de todos los, camellones y espacios públicos que
se encuentran en la ciudad.
3. Brindar un mejor servicio en la recolección de los residuos sólidos.
4. Mantener el primer cuadro de la ciudad en impecables condiciones.
5. Coordinar y supervisar los trabajos que se llevan a cabo en el relleno
sanitario.
6. Se apoya a la ciudadanía en la recolección de los residuos sólidos en toda
la zona urbana y rural de Apatzingán.
7. Se apoyan a todas las instituciones de gobierno y publicas con la
recolección de residuos sólidos.
8. Apoyar a la zona rural con la limpieza cuando tienen algún evento social.
9. Coordinar la brigada de pinta, limpieza, la ruta de recolección, al
personal de barrenderos.

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