Son los diferentes aspectos positivos y negativos, del mexicano ante la empresa, como se maneja en la sociedad laboral y como poder extraer una mayor utilidad sabiendo manejar sus valores.

1. Psicología del
Mexicano en el
Trabajo
- Los Aspectos más Positivos de Nuestra
Psicología Mexicana -

2. Valores del Mexicano en
General
• Poca estimación como individuos, una
excesiva y mal entendida humildad, con
el fin de destacar los símbolos (religión)
en los que creen.
• Le provocan su percepción reducida e
impotente, pero le brindan seguridad
«superior».

3. • Las relaciones las basan en afecto y
amor, sin embargo se presenta en
exceso, generan comportamientos
negativos.
• Los cultura puede ser positiva, por
desarrollar valores como la lealtad,
cooperación y el afecto así como el
servicio a los demás, siempre que no
llegue a la sobreprotección y exceso.
Valores del Mexicano en
General
Genera
Dependencia
&
Minusvalía.

4. Valores del Mexicano en
General
• Su actitud flexible, le permite aceptar
la divergencia de opciones y propicia
la armonía y la cordialidad, esto
aminora las frustraciones y favorece
la salud mental.
• Están dispuestos al servicio, la
cooperación para la obtención de
resultados, pese al machismo
mexicano, se le permite expresar
más.

5. • Su sentido del humor les permite
superar las adversidades y adaptarse
a estas siendo alegres, sociables e
ingeniosos.
• Los valores fundamentales para el
mexicano son: la familia, la patria y
la religión, por nuestro afán
imitativo podemos perderlos al
copiar culturas materialistas.
Valores del Mexicano en
General

6. Aspectos Positivos del
Trabajador Mexicano
• La empresa se vuelve productora de
modelos socioculturales y
moldeadora del comportamiento.
• Siempre que éste se sienta valioso,
aceptado, trabajara en colaboración
con actitud servicial, su capacidad
imaginativa conviene orientarla al
esfuerzo creador que a soluciones
improvisadas.

7. • Al mexicano le gusta lo bonito, lo
que se puede utilizar en la calidad de
producción, éste valora la belleza y
el arte.
• El respeto, la obediencia y
flexibilidad aunadas con el ingenio,
hacen un trabajador apreciado en
otras culturas.
Aspectos Positivos del
Trabajador Mexicano

8. • Fácilmente se relaciona, valora a los
amigos y expresa sus sentimientos
propiciando así, integración a los
equipos de trabajo, generando
ambiente cordial y armonioso,
permitiéndole así la satisfacción social
y seguridad emocional.
• Es un excelente trabajador si se siente
útil, valorado e importante.
Aspectos Positivos del
Trabajador Mexicano

9. • Apreciable capacidad de trabajo
por su predisposición a sobrellevar
la vida y encontrar ésta misma lo
suficientemente agradable para
gozarla.
• Es pasivo, fatalista y dependiente
pero también es afectuoso,
obediente, humilde y cooperativo.
Aspectos Positivos del
Trabajador Mexicano
Sólo hace falta
aumentar la
responsabilidad
y que nos
valoren más.

10. • También hay empresas mexicanas
notables por su productividad y el
crecimiento obtenido.
• La clave de las empresas está en su
gente, en la actitud del directivo, la
preocupación por mejorar, objetivos
bien definidos, programas de
capacitación, de desarrollo, control
de resultados, retroalimentación
constante y crecimiento del personal.
Valores de la Empresa
Mexicana

11. • Como ejemplo se encuentra la
cadena de restaurantes Vips, que
se adapto a nuestras características
nacionales y su éxito se encuentra
en el conocimiento, capacitación,
constancia, dedicación y disciplina
que se les inculca como valores y
la supervisión de que todo salga ah
lo planeado.
Valores de la Empresa
Mexicana
Tenemos la
mayor cantidad
de información
estadística en el
ramo de
restaurantes.

12. • Sealed Power, que estuvo a
punto ir a la quiebra por una
huelga en el 78, por
inconformidad de los
trabajadores hacia la empresa y
el sindicato.
• Los empleados no podían opinar
ni eran escuchados, exceso de
sanciones, poco reconocimiento
y errores al pago de su nómina.
Valores de la Empresa
Mexicana

13. Valores de la
Empresa Mexicana
• Se logró resolver el conflicto con un
nuevo sindicato, solicitando honestidad
y sinceridad en las negociaciones.
• Se incremento la comunicación, se
suprimieron las sanciones debido a la
confianza en el socio (empleado), las
metas de producción eran asignadas por
los propios trabajadores de acuerdo a
su capacidad, existía respeto, confianza
y retroalimentación de fallas y avances.

14. • Hylsa por su parte, creada en 1943 a partir de 1990 se
dedico a satisfacer las necesidades de sus clientes en los
siguientes aspectos:
Valores de la
Empresa Mexicana
No. 1
Atención al Cliente como Prioridad
No. 2
Modificación de la Cultura
No. 3
Paciencia
No. 4
Constancia
No. 5
Coherencia entre lo que se hace y dice
No. 6
Involucrar a todas las áreas de la Empresa

15. • En estas empresas, han tenido el éxito debido a una
correcta dirección, crearon su propia cultura
contrarrestando las aprendidas por la sociedad,
transformando aspectos negativos a conductas laborales
positivas aprovechando los valores de la misma,
reconocen a su gente, lo capacitan, estimulan su
expresión y creatividad y recompensan su dedicación,
esfuerzo y aportación al trabajo, uniendo esfuerzos a la
calidad de personas, de la empresa y sus productos o
servicios. Producto de constancia, disciplina y paciencia.
Valores de la
Empresa Mexicana