2. El Crecimiento exige mayor complejidad, aumenta el capital, las
personas y es indispensable mantener la competitividad del negocio
y que las personas representen la diferencia competitiva.
Las personas constituyen el elemento básico del éxito empresarial.
Las organizaciones dependen de las personas.
Agregar valor a la organización.
Gerencias con las personas y no gerenciar personas
Modelos Centralizados
Modelos Descentralizados

3. Era de la Industrialización Clásica (1900 - 1950)
Era una estructura organizacional burocrática, en forma piramidal y se caracteriza por cambios
lentos, se preocupan por sus problemas internos de producción.
La administración de las personas recibía la denominación de relaciones industriales.
Era de la Industrialización Neoclásica (1950 – 1990)
Una organización con un modelo o teoría estructuralista. Las relaciones humanas basada en el
comportamiento de nuevos modelos para incentivar a la innovación y a la adaptación a las
condiciones externas.

4. El enfoque matricial con un esquema lateral de estructura por productos y
servicios, adicional, la innovación y el dinamismo para mayor
competitividad.
La administración de la personas recibió el nombre de administración de
recursos humanos.
Era de la Información (1990)
El capital financiero dejo de ser el recurso mas valioso y cedió lugar al conocimiento.
Es la época del conocimiento, del capital humano y del capital intelectual.
Organización virtual debido al impacto de las mega tendencias globales.

5. Muchas gracias…