Presentación de servicios de Coaching Ejecutivo.

1. Presentación de Servicios
COACHING EJECUTIVO

2. A lo largo de más de 15 años de trayectoria en el mercado de la consultoría,
nos hemos caracterizado por imponer creatividad e innovación en cada uno de
nuestros proyectos, teniendo claro el cambio constante en las organizaciones y
su funcionamiento. Sabemos que nuestros clientes necesitan una forma
diferente de consultoría, convirtiéndose así en nuestro principal propósito la
fusión de Gestión Humana y Gestión de Procesos, que converjan en una suerte
de Ingeniería Humana. Enfocada en el incremento de productividad, reducción
de costos, minimización de riesgos y maximización de ganancias, pero que
también se complemente con el bienestar del trabajador. Esperamos que lo
vertido sea de su interés. .
Carlos Mautino
Director Gerente

3. Somos una consultora empresarial orientada en la gestión humana y la
gestión de procesos para la obtención de resultados superiores en el
mercado. Manejamos la innovación como eje de nuestros servicios,
realizados por equipos multidisciplinarios que unen experiencia con
conocimientos para entregar valor agregado a nuestros clientes con un
proyecto totalmente personalizado. Esta innovación ha hecho que
realicemos servicios especializados importantes en la coyuntura
nacional, los cuales son :
• Gestión Medio Ambiental en el sector Acuicultura.
• Seguridad minera.

4. En OICON PERU trabajamos con un enfoque orientado a resultados, identificando al
factor humano como el eje principal capaz de generar valor en la organización, que
se complemente esencialmente con los procesos organizativos, respetando la
identidad, filosofía y valores de cada organización.
Comprendemos que la Gestión eficaz del Talento Humano es clave, pues el éxito de
las empresas depende en gran medida de lo que las personas hacen y como lo hacen,
entonces invertir en ellos genera grandes beneficios, y para que resulte una
verdadera ventaja competitiva y diferencial, se deberá apostar principalmente por:
1. Mejorar la eficiencia y eficacia en los procesos del negocio en los que interviene.
2. Desarrollar habilidades y actualizar sus destrezas técnicas
3. Combinar y desplegar sus talentos para convertirlos en multifuncionales.

5. GESTIÓN DE SELECCIÓN DE
PERSONAL
VERIFICACIÓN PERSONAL Y
DOMICILIARIA
REFERENCIAS LABORALES
CAPACITACIONES
Y COACHING
Trabajamos con una amplia
Base de Datos y con principales
Bolsas de trabajo en Perú,
teniendo una Metodología
eficaz, confidencial y oportuna.
Equipo de trabajo entrenado a constatar el
desempeño laboral de los candidatos.Investigación personal básica,
reservada, que permite filtrar
los procesos de selección.
Programa orientado al desarrollo de habilidades
humanas o directivas a los diferentes niveles
jerárquicos.
Dirigimos procesos de Coaching Empresarial en lo
relativo a potenciar la productividad y desarrollar
las competencias de la fuerza laboral.
Ofrecemos los siguientes servicios, en nuestra unidad de negocios
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO:

6. El coaching es una poderosa herramienta de cambio y
transformación, cuyo objetivo final es optimizar el desempeño
para el logro de mejores resultados, tanto laborales como
personales. Cualquier persona que desee saber cómo puede ser
mejor, cómo puede mejorar y como puede ser de los mejores:
COACHING ES LA RESPUESTA.
El coaching no dice a la gente qué hacer; les ayuda a clarificar y
controlar su vida. Le ayuda a las personas a evaluar lo que
están haciendo ahora en su vida tomando en cuenta sus
metas, sueños, valores e intenciones. Les da nuevas opciones y
conduce al cambio. Coaching ayuda a la persona a superar los
bloqueos mentales mas allá de lo que ellos mismos pensaron
que era posible llegar.
OICON PERU desarrolla Coaching Empresarial en las
áreas de:
 Management
 Atención al Público
 Relaciones Públicas
 Marketing
 Comunicación
 Recursos Humanos
 Departamento
Comercial
 Outplacement

7. PROCESO TOTALMENTE INDIVIDUALIZADO
AJUSTADO A LAS COMPETENCIAS DEL
CLIENTE.
APLICACIÓN DE UN CONJUNTO DE PRUEBAS BASADAS EN
LAS COMPETENCIAS PERSONALES Y AQUELLAS PROPIAS
DEL COACHING Y FEEDBACK DE LOS RESULTADOS
OBTENIDOS.
IDENTIFICACIÓN DE BRECHAS PARA CONVERTIRLAS EN
OPORTUNIDADES DE MEJORA A TRAVÉS DE UN INTENSO
PLAN DE ACCIÓN.

8.  Desarrollo de sesiones en un clima de absoluta confianza y
confidencialidad.
 Desarrollo de una adecuada percepción de la realidad.
 Posicionarse desde una perspectiva más amplia y menos individual a
la hora de abordar las distintas situaciones, lo que conduce a la
búsqueda de soluciones desde otros puntos de vista antes no
contemplados.
 Ayuda a mejorar el pleno potencial, fijando objetivos y generando
opciones en las que no había pensado
 Facilita el cambio y el aprendizaje, mejorando el rendimiento y
aflorando habilidades para obtener resultados sin precedentes.
 Ayuda a eliminar patrones negativos de conducta o pensamiento,
cuestionando creencias limitantes.

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San Isidro
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