El documento habla sobre la guerra por el talento y cómo SAP SuccessFactors ofrece soluciones integrales de gestión de recursos humanos en la nube para vincular los objetivos de los empleados con la estrategia de la compañía, acelerar la capacitación de nuevos empleados, y ocupar puestos vacantes más rápido y con candidatos más adecuados. SAP SuccessFactors ofrece un sistema de recursos humanos completo, flexible y configurable en la nube.

1. La guerra por el talento
…y la respuesta de SAP SuccessFactors

2. 2© 2013 myCloudDoor 2
¿Puede contestar a las siguientes preguntas?
¿De qué manera se vinculan los objetivos de los
empleados con la estrategia de la compañía?
Gastos
opera*vos
40-­‐60%
Plan*lla
40-­‐60%
Resto
¿Cuál es el tiempo medio desde la contratación hasta
la capacitación completa de un nuevo empleado?
¿Está utilizando los mejores canales al mejor coste
para encontrar los mejores candidatos?
¿Qué porcentaje de posiciones clave están en riesgo
de quedarse vacantes?
¿De qué manera mejoran las inversiones en programas
de compensación la productividad, los ingresos o
reducen las salidas de la empresa?

3. 3 SuccessFactors Proprietary and Confidential © 2013 SuccessFactors, An SAP Company. All rights reserved.
RRHH es esencial para la ejecución
de la estrategia
95% de la plantilla no entiende la estrategia y
objetivos de su compañía - Norton & Kaplan
84% de las compañías no utilizan todo el
potencial de RRHH - Saratoga Institute
50% de la capacidad de RRHH se desperdicia
en trabajo no productivo - CSBR
No se puede optimizar el rendimiento de la compañía
sin que se optimice el rendimiento del personal

4. 4 SuccessFactors Proprietary and Confidential © 2013 SuccessFactors, An SAP Company. All rights reserved.
¿Su tecnología le ayuda a
centrarse en la estrategia?
¿Qué pasa si todos los empleados pueden vincular
sus propios objetivos a la estrategia de la compañía?
¿Y si consiguiese acelerar la capacitación de nuevos
empleados en un 20%?
¿Y si consiguiese ocupar las vacantes más rápido,
con candidatos más aptos y a un coste menor?
¿Sabe determinar cuál es el impacto de la fluctuación
de la plantilla en sus ingresos?

5. 5
SAP HANA Cloud Platform
Application Services | Development | Integration | Database and Analíticas | Foundation
BUSINESS NETWORK BUSINESS TO BUSINESS COLLABORATION
SOCIAL PEOPLE TO PEOPLE COLLABORATION
PEOPLE CUSTOMER MONEY SUPPLIER
SAP HANA
PARTNER/
ISV APPS
HANA CLOUD
SERVICES
• DATABASE
• INFRASTRUCTURE
• PLATFORM
PUBLIC CLOUD APPLICATIONS
SAP BUSINESS
SUITE ON HEC
BW ON
HEC
MANAGED CLOUD
BUSINESS
CLOUD SUITE
FROM SAP OR PARTNERS HANA MARKETPLACE
Portfolio SAP en la nube
Aplicaciones Cloud sobre arquitectura integrada

6. 6
Sus Sistemas de Recursos Humanos
Puede que se parezcan a…
…complejos, caros y complicados de manejar
Analíticas
Planificación
Plantilla
Colaboración
red social
Nómina
Aprendizaje
LMS
Compensación
Selección
HRIS
1
HRIS
2
HRIS
3
Plan de
Sucesión
Desempeño

8. 8
Completo
Amigable
Empiece y
termine donde
quiera
Nube, en
propiedad,
híbrido
HCM de SAP – de principio a fin
Contenido Integración Extensibilidad
Selección
Núcleo
HRIS
Onboarding
Aprendizaje
LMS
Plan de sucesión
& Desarrollo
DPO &
Desempeño
Planificación
Plantilla
HR
Analíticas
Colaboración
Nómina
Compensaciones

9. 9
Contenido Integrac
ión
Extensib
ilidad
HR
Analíticasendizaje
Colaboración
Selección
Desempeño
Núcleo HR
SuccessFactors – Soluciones para la Gestión del Talento
Atraer, desarrollar y retener una plantilla en el siglo XXI
Comprensible y continuo
Compensación
Selección
Aprendizaje
Desempeño
& DPO
Competencias
Habilidades
Sucesión &
Desarrollo
Incorporación y
capacitación

10. 10
No solo para usuarios expertos…
…diseñado para todo el mundo
Ejecutivo Manager Administrativo Empleado
Nuestras soluciones ofrecen una excelente experiencia de usuario y se centran en
las personas.

11. 11
Informes, cumplimiento,
analíticas
Un sistema de RRHH completo en la nube
Plataforma global sin iguales que engloba todo el ciclo de vida de un empleado y el
cumplimiento legal para conseguir una ventaja competitiva
Entornos personalizados
Gestión de
tiempos
Perfil del empleado
y procesos de
talento
Construido
con el móvil
en mente
Gestión de posiciones
Datos administrativos
y procesos de RRHH

12. 12
Content Integración Extensibilidad
Selección
Núcleo
HRIS
Onboarding
Aprendizaje LMS
Plan de sucesión
& Desarrollo
Desempeño &
DPO
Planificación
Plantilla
HR
Analíticas
Colaboración
Red social
Nómina
Compensaciones
Flexible
Configurable, extensible y modular
• Comience:
Soluciones para un
problema inmediato
(por ejemplo
Aprendizaje LMS)
• Grupo: Apalanque más
de una solución (por
ejemplo Core HR +
Onboarding)
• Reemplace: Migre
todas las soluciones a
la nube
• Apalanque sus
inversiones de RRHH
en propiedad
Comience
aquí
Comience
aquí
Comience
aquí
Comience
aquí
Comience
aquí
Comience
aquí
Comience
aquí
Su nube a su manera — basada en sus factores de éxito

13. 13
…una última cosa
…lo que dicen los analistas:

14. 14
…10 de 10

15. 15
myCloudDoor
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