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PERFIL PROFESIONAL
El perfil profesional es el párrafo o párrafos del
curriculum en los cuales se específica la
experiencia, habilidades, destrezas, gustos y
capacidades del candidato. Este párrafo de la hoja
de vida debe ser el más importante para el
contratante, ya que lo mencionado aquí debe
coincidir con los requisitos solicitados.
El perfil profesional es más importante que
las condiciones como sueldo,
disponibilidad para viajar o cambiar de
residencia, ya que éstas últimas se pueden
negociar en base al perfil profesional.
COMO REDACTAR UN PERFIL PROFESIONAL
Hay que ser claros y concretos, resaltando los
aspectos de nuestra trayectoria que están
relacionados con la oferta a la que nos estamos
presentando. Puede suceder que nos falten algunos
de los requerimientos especificados en la búsqueda
pero si éstos no son excluyentes pueden ser
compensados con otras aptitudes o fortalezas.
En el perfil profesional debe reflejarse
también la forma de ser. No es conveniente
copiar modelos aunque pueden ser
utilizados como guía. Es una manera de
darse a conocer que refleja la actitud de la
persona que se presenta.
Es importante destacar las características que
genuinamente cada persona cree que posee y que
pueden establecer una diferencia en el momento
de la selección. Por ejemplo: activo, proactivo,
afable, con sentido del humor, puntual,
autocrítico, abierto al aprendizaje, etc.
OBJETIVO
A través del perfil debemos dejar claro: cómo
somos, para qué estamos capacitados, en qué
ámbitos podemos aplicarlo y qué funciones
podemos desempeñar.
EJEMPLOS
EJEMPLO 1
Soy especialista informático altamente
responsable, creativo, con iniciativa y
puntualidad; encuentro facilidad para trabajar
en equipo, me adapto a condiciones de alta
presión, así como a resolver problemas
eficientemente y lograr las metas de
productividad trazadas por la organización y mi
grupo de trabajo
EJEMPLO 2
Me considero una persona responsable,
creativa, con iniciativa y puntualidad, asumo
con agrado los retos y metas que su
organización me pudiera plantear; con buen
manejo de relaciones interpersonales, facilidad
para trabajar en equipo, en condiciones de alta
presión.
EJEMPLO 3
Administradora de Empresas Turísticas y
Hoteleras con experiencia laboral en el sector
Hotelero en las diferentes áreas como
recepciòn y reservas,comidas y bebidas,
eventos y banquetes, housekeeping, ventas Y
marketing. Experiencia en manejo de personal.
Me considero una persona hábil, proactiva que
desea colocar a su disposición todo su
potencial profesional y humanístico.
Disponibilidad Inmediata y a tiempo completo.
EJEMPLO 4
Profesional del área de informática, con
especialidad en el manejo de redes,
graduado con honores. Responsable,
disciplinado, acostumbrado a trabajar en
equipo. Con habilidades especiales en
redacción, manejo de Excel financiero y
poder de interlocución.

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Elaboración de Perfil Profesional

  • 1.
  • 2. PERFIL PROFESIONAL El perfil profesional es el párrafo o párrafos del curriculum en los cuales se específica la experiencia, habilidades, destrezas, gustos y capacidades del candidato. Este párrafo de la hoja de vida debe ser el más importante para el contratante, ya que lo mencionado aquí debe coincidir con los requisitos solicitados.
  • 3. El perfil profesional es más importante que las condiciones como sueldo, disponibilidad para viajar o cambiar de residencia, ya que éstas últimas se pueden negociar en base al perfil profesional.
  • 4. COMO REDACTAR UN PERFIL PROFESIONAL Hay que ser claros y concretos, resaltando los aspectos de nuestra trayectoria que están relacionados con la oferta a la que nos estamos presentando. Puede suceder que nos falten algunos de los requerimientos especificados en la búsqueda pero si éstos no son excluyentes pueden ser compensados con otras aptitudes o fortalezas.
  • 5. En el perfil profesional debe reflejarse también la forma de ser. No es conveniente copiar modelos aunque pueden ser utilizados como guía. Es una manera de darse a conocer que refleja la actitud de la persona que se presenta.
  • 6. Es importante destacar las características que genuinamente cada persona cree que posee y que pueden establecer una diferencia en el momento de la selección. Por ejemplo: activo, proactivo, afable, con sentido del humor, puntual, autocrítico, abierto al aprendizaje, etc.
  • 7. OBJETIVO A través del perfil debemos dejar claro: cómo somos, para qué estamos capacitados, en qué ámbitos podemos aplicarlo y qué funciones podemos desempeñar.
  • 9. EJEMPLO 1 Soy especialista informático altamente responsable, creativo, con iniciativa y puntualidad; encuentro facilidad para trabajar en equipo, me adapto a condiciones de alta presión, así como a resolver problemas eficientemente y lograr las metas de productividad trazadas por la organización y mi grupo de trabajo
  • 10. EJEMPLO 2 Me considero una persona responsable, creativa, con iniciativa y puntualidad, asumo con agrado los retos y metas que su organización me pudiera plantear; con buen manejo de relaciones interpersonales, facilidad para trabajar en equipo, en condiciones de alta presión.
  • 11. EJEMPLO 3 Administradora de Empresas Turísticas y Hoteleras con experiencia laboral en el sector Hotelero en las diferentes áreas como recepciòn y reservas,comidas y bebidas, eventos y banquetes, housekeeping, ventas Y marketing. Experiencia en manejo de personal. Me considero una persona hábil, proactiva que desea colocar a su disposición todo su potencial profesional y humanístico. Disponibilidad Inmediata y a tiempo completo.
  • 12. EJEMPLO 4 Profesional del área de informática, con especialidad en el manejo de redes, graduado con honores. Responsable, disciplinado, acostumbrado a trabajar en equipo. Con habilidades especiales en redacción, manejo de Excel financiero y poder de interlocución.