UNIVERSIDAD TECNICA DE AMBATO
FACULTAD DE CIENCIAS HUMANS Y DE LA
EDUCACION
PSICOLOGIA INDUSTRIAL
CONCEJERIA
CARLOS EDUARD...
INTRODUCCION
 El siguiente trabajo se enfoca en la intervención a un
individuo al cual se le pudo detectar un grado de
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DIAGNOSIS
 Después del respectivo análisis que se realizo el momento
de la primera conversación se obtuvo:
 El individuo...
PROGNOSIS
FATIGA LABORAL
ESTRÉS LABORAL
BIBLIOGRAFIA
FATIGA LABORAL
 Es una reducción de la capacidad o potencia fisiológica
de un tejido u órgano en un momento ...
Los síntomas y signos de la fatiga industrial incluyen a los
siguientes: (Ahsberg 2000)
 Palpitaciones
 Falta de aire
 ...
 Kromer K;Grandjean E:Fatigue in Kromer K:Fitting the
task to the human.Fifth Edition.Taylor and Francis. pp
191-210.2000...
ESTRÉS LABORAL
 Si se aplica el concepto de estrés al ámbito del trabajo, este se
puede ajustar como un desequilibrio per...
 Las enfermedades que sobrevienen a consecuencia
del estrés laboral pueden clasificarse en dos
grandes grupos: (Villalobo...
 Doval, Y., Moleiro, O., Rodríguez, R. (2004). Estrés
Laboral, Consideraciones Sobre Sus Características Y
Formas De Afro...
PLAN DE MANEJO NO MEDICO
1.- Síntomas:
 Palpitaciones
 Falta de aire
 Dificultad para respirar
 Músculos tensos
 Entu...
 Extenuación
 Dificultad para la concentración
 Pasividad
 Indiferencia
 Falta de interés
 Decaimiento
 Somnolencia...
2.-Postraumática.-
 Una vez que se supera o está en proceso de superación
es recomendable afianzar válvulas de escape par...
3.-características para la intervención.-
 Buena intercomunicación para resolver problemas
 Poder trabajar interdepartam...
 CRONOGRAMA
10 11 12 13 14 17 18 19 20 21 24 25 26 27 28 1 2 3 4 5 8 9 10 11 12
Primera socialización persona en
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  1. 1. UNIVERSIDAD TECNICA DE AMBATO FACULTAD DE CIENCIAS HUMANS Y DE LA EDUCACION PSICOLOGIA INDUSTRIAL CONCEJERIA CARLOS EDUARDO AREVALO
  2. 2. INTRODUCCION  El siguiente trabajo se enfoca en la intervención a un individuo al cual se le pudo detectar un grado de fatiga laboral y estrés laboral, pudiendo así aplicar técnicas para que disminuya la fatiga y el estrés en el área de trabajo con la persona que procedió a colaborarnos.
  3. 3. DIAGNOSIS  Después del respectivo análisis que se realizo el momento de la primera conversación se obtuvo:  El individuo con el que trabajamos presenta un cierto grado de cansancio físico (Fatiga laboral) que ah venido recuperando con el paso del tiempo al organizar mejor sus tareas y al contar con algo de ayuda en la oficina pero cabe mencionar que presenta un ligero dolor de cabeza constante en el momento de trabajar bajo presión y un estrés laboral que lo ah sabido llevar.  El individuo presenta interés en poder manejar distintos tipos de desfogue para manejar el cansancio, fatiga y estrés laboral.
  4. 4. PROGNOSIS FATIGA LABORAL ESTRÉS LABORAL
  5. 5. BIBLIOGRAFIA FATIGA LABORAL  Es una reducción de la capacidad o potencia fisiológica de un tejido u órgano en un momento dado. Es una estado físico de alteración de la homeostasis debida al trabajo Que provoca una disminución de la capacidad productiva y de la eficiencia y que se manifiesta por cansancio, disminución de la motivación y somnolencia.
  6. 6. Los síntomas y signos de la fatiga industrial incluyen a los siguientes: (Ahsberg 2000)  Palpitaciones  Falta de aire  Dificultad para respirar  Músculos tensos  Entumecimiento  Dolor  Somnolencia  Pesadez(bostezos continuos)  Adormilado
  7. 7.  Kromer K;Grandjean E:Fatigue in Kromer K:Fitting the task to the human.Fifth Edition.Taylor and Francis. pp 191-210.2000.  Morales E.Fatiga Industrial.Jefatura de Servicios de Medicina del Trabajo,IMSS.1986  Kant IJ, U Bültmann U, K A P Schröer KA: An epidemiological approach to study fatigue in the working population: the Maastricht Cohort Study.Occupational and Environmental Medicine jun 2003;60:32-39
  8. 8. ESTRÉS LABORAL  Si se aplica el concepto de estrés al ámbito del trabajo, este se puede ajustar como un desequilibrio percibido entre las demandas profesionales y la capacidad de la persona para llevarlas a cabo, el cual es generado por una serie de fenómenos que suceden en el organismo del trabajador con la participación de algunos estresores los cuales pueden llegar hasta afectar la salud del trabajador.  "Los efectos del estrés varían según los individuos. La sintomatología e incluso las consecuencias del estrés son diferentes en distintas personas". (Peiró, 1993, p.11)  No todos los trabajadores reaccionan de la misma forma, por lo que se puede decir que si la exigencia presentada en el trabajo es adecuada a la capacidad, conocimiento y estado de salud de un determinado empleado, el estrés tenderá a disminuir y podrá tener signos estimulantes, que le permitirán hacer progresos en el ámbito laboral y tener mayor proyección en el mismo.
  9. 9.  Las enfermedades que sobrevienen a consecuencia del estrés laboral pueden clasificarse en dos grandes grupos: (Villalobos 1999, Enfermedades por Estrés, 1).  Ulcera por Estrés  Estados de Shock  Neurosis Post Traumática  Enfermedades por Estrés Agudo.  Dispepsia  Gastritis  Ansiedad  Accidentes  Frustración
  10. 10.  Doval, Y., Moleiro, O., Rodríguez, R. (2004). Estrés Laboral, Consideraciones Sobre Sus Características Y Formas De Afrontamiento. http://www.psicologiacientifica.com/publicaciones/biblio teca/articulos/ar-gonro01_1.htm  Pose, G. (2005). Estrés En La Evaluación Institucional. http://evaluacioninstitucional.idoneos.com/index.php/34 5577  Slipack, O. E. (1996). Estrés Laboral http://www.drwebsa.com.ar/aap/alcmeon/19/a19_03.ht m
  11. 11. PLAN DE MANEJO NO MEDICO 1.- Síntomas:  Palpitaciones  Falta de aire  Dificultad para respirar  Músculos tensos  Entumecimiento  Dolor  Articulaciones rígidas  Sudoración  Agotamiento
  12. 12.  Extenuación  Dificultad para la concentración  Pasividad  Indiferencia  Falta de interés  Decaimiento  Somnolencia  Pesadez(bostezos continuos)  Adormilado  Aumento de la tasa cardíaca  Tensión muscular
  13. 13. 2.-Postraumática.-  Una vez que se supera o está en proceso de superación es recomendable afianzar válvulas de escape para que los síntomas previamente mencionados no se repitan y que sean menos esporádicos, pero cabe mencionar que es recomendable crear válvulas de escape por tiempos cortos o rotativas para que no se vuelvan monótonas y se las realizan ya por el solo hecho de hacerla, al contrario que cumplan su función.
  14. 14. 3.-características para la intervención.-  Buena intercomunicación para resolver problemas  Poder trabajar interdepartamentalmente  seguridad en si mismo,  capacidad para trabajar bajo presión,  acertividad,  buen humor  crear rapport  carisma  empatía  capacidad de diferenciar problemas familiares de los laborales.  salud física  salud mental
  15. 15.  CRONOGRAMA 10 11 12 13 14 17 18 19 20 21 24 25 26 27 28 1 2 3 4 5 8 9 10 11 12 Primera socialización persona en crisis x Reunión ficha personal Y Firma de acta de compromiso x Reunión charla sobre el problema de la crisis x Análisis y Diagnosis x Análisi y Prognosis x Analizar posibles técnicas aplicables a la crisis x Intervención fatiga laboral x Cronograma de Actividades Junio SEM 1 SEM 2 SEM 3 SEM 4SEM 1
  16. 16.  FICHA PERSONAL

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