1. TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CERRO AZUL
MATERIA:
SISTEMAS DE MANUFACTURA
CATEDRÁTICO:
M.C. RAUL LEONEL GUZMAN SAMPAYO
TEMA:
- TOYOTISMO -
PRESENTA:
ESCOBAR CARBALLO LUCERO
CARRERA: INGENIERIA INDUSTRIAL
CERRO AZUL , VER. AGOSTO-
DICIEMBRE 2015
2. Su impulsor fue Taiichi Ohno, un ingeniero de
Toyota.
“Es un proceso producción que consiste en
utilizar una línea de ensamblado o cadena de
montaje. De esta manera, cada uno de los
trabajadores realiza una sola función sin
desplazarse, eliminando los tiempos muertos y
favoreciendo la especialización”.
TOYOTISMO
3. Producción variada, es
decir, producir pequeñas
cantidades pero de
diversos modelos.
Conocido como Sistema
de producción flexible
5. La producción se efectúa a partir de la creación de
pedidos que ponen en marcha la producción.
La fabricación de producción muy diferenciados y
variados en pequeñas cantidades.
Un modelo de fabrica mínima, con un personal reducido y
flexible.
Un trabajador multifuncional que maneje
simultáneamente varias maquinas diferentes.
La automatización, que introduce mecanismos que
permite el paro automático de maquinas defectuosas para
evitar desperdicios y fallos.
La adaptación de la producción a la cantidad que efectivamente
se vende: producir “justo lo necesario a tiempo”
CARACTERISTICAS PRINCIPALES:
6. La eficacia del modelo esta dado por los llamados
cinco ceros:
o Cero error
o Cero averías(rotura de una maquina)
o Cero demora
o Cero papel(disminución de la burocracia de
supervisión y de planeamiento)
o Cero existencias(significa no inmovilizar capital
en stock y deposito , es decir, solo producir lo
que ya esta vendido, no almacenar como en el
Fordismo)
Unadelasmanerasmaseficacesde
implementarestesistemaenuna
empresa,esatravésdelapoyodela
metodologíadelas5’S
EFICACIA DEL MÉTODO
7. Diversidad de productos.
Utilización de tecnologías
integradoras
Fácil producción( molde).
Los errores son detectados a
tiempo
Multifuncionalidad del
trabajador.
No hay inventarios
( se disminuyen costos).
8. Inestabilidad para los trabajadores
Trabajadores inmigrantes y su falta de compromiso
con la empresa
Bajo salario y bajo personal(perdida de tiempo)
Desigualdad en salario( según el sexo)
Estimula la oferta pero no la demanda
DESVENTAJAS
