Teorías del pensamiento administrativo y su aplicabilidad en el campo empresarial.

1. Teorías del Pensamiento Administrativo y su aplicabilidad en el campo empresarial.<br />Las teorías del pensamiento administrativo siempre han contribuido de manera directa al desarrollo y crecimiento de las empresas a nivel mundial, desde los tiempos de Frederick Taylor y la administración científica, se comenzaron a obtener aportes técnicos al campo industrial.<br />En aquel tiempo la administración tradicional que defendía Taylor proponía que se debía crear una base científica capaz de sustituir los métodos de trabajo tradicionales y que de igual manera las empresas tenían que hacer una distribución equitativa del trabajo y las responsabilidades que tenían la administración y los obreros.<br />Sin lugar a dudas Taylor sembró una base de investigación para el campo de la administración, que fue un gran ejemplo para futuros investigadores de la administración como Frank y Lillian Gilbreth ; quienes desarrollaron las reglas de la economía de movimientos, particularmente los movimientos básicos de las manos que ellos llamaron Therbligs, también Harrington Emerson contribuyó en mayor medida que sus compañeros al exponer el pensamiento de la eficiencia fundamentada en 12 principios, y asi muchos otros científicos aportaron innumerables métodos que fueron la base para que la administración fuera estudiada como una ciencia en progreso.<br />Pero no fue hasta la primera mitad del siglo xx cuando el investigador francés Henry Fayol hizo su aporte con un nuevo enfoque, en donde este expone que la actividad administrativa nada más es una parte de la gestión; la cual implica un área mucho más extensa. Administrar afirmaba fayol, significa conducir la empresa hacia su objetivo, procurando sacar el mejor provecho posible de todos los recursos con los que se cuenta ; fue así entonces que determinó los principios de su teoría administrativa, los cuales según el son aplicables en todas las áreas de la actividad administrativa de cualquier organización, gracias a este enfoque las empresas tomaron un nuevo camino hacia el desarrollo e innovación , en donde se entendía a las empresas como un grupo de funciones conjuntas que debían interactuar entre sí para alcanzar una meta final.<br />La preocupación de las empresas por el trabajador y su bienestar individual se lo debemos a líderes como Gannt y Munsterberg que reconocieron que la conducta humana lograba influir directamente en la administración; el entorno empresarial aprendió de esta escuela las mejores formas de manejar los conflictos organizacionales y la importancia del estudio de las influencias del ambiente y las restricciones que afectan al comportamiento de los trabajadores en la empresa. Tiempo después gracias al abogado Elton Mayo de la escuela del comportamiento el mundo empresarial de aquel entonces conoció por primera vez que las actitudes y relaciones psicológicas de los empleados en el trabajo eran muy relevantes para el éxito de cualquier organización que pretendiera lograr sus metas económicas y empresariales. Elton Mayo dirigió un equipo de investigación que realizó con los empleados de la planta de la Western Electric en Hawthorne, esta evaluación fue enmarcada bajo su criterio psicológico y a partir de ese momento los trabajadores dejaron de ser vistos como simples maquinas humanas, para ser valorados por sus talentos y como seres humanos que se relacionan entre si dentro de una empresa.<br />Después de que el investigador Frederick Taylor plasmara las bases para ver a la administración como un organismo de estudio científico y que las escuelas clásicas y de comportamiento hicieran sus aportes significativos a la ciencia administrativa, surgió una teoría que cambiaría para siempre el enfoque de la administración y el mundo empresarial mundial; esta fue la teoría general de sistemas, la cual presentaba una nueva forma de pensar y observar como un conjunto de elementos independientes interrelacionados entre si que propendían por un interés común. es por esta teoría que actualmente hay empresas exitosas en el ámbito empresarial, debido a que se comprendió que finalmente las organizaciones interactúan como un sistema abierto, en donde se intercambian información y recursos con el entorno externo e interno; Finalmente podemos afirmar que las estrategias gerenciales que nacen del ámbito empresarial actual, son fundamentadas en las premisas de la teoría de sistemas que hacen parte de la evolución administrativa y la modernización de la economía; en conclusión toda organización empresarial existente debe agradecer a los autores y científicos de las teorías de la administración, por su gran aporte al desarrollo empresarial a través del tiempo.<br />