Raraz Tarea6 Liderazgo Clase27 Abril

LIDERAZGO Autor: Raraz Mariano Azdel Alcides Universidad Nacional de Ingeniería Facultad de ingeniería industrial y de sistemas [email_address]

LIDERAZGO “ Liderazgo es el proceso de influir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes”. es.wikipedia.org/ wiki /Liderazgo “ La habilidad de identificar y satisfacer necesidades de un grupo, de forma oportuna”. es.wiktionary.org / wiki /liderazgo DEFINICIÓN Imagen tomada de “B10 Desarrollamos dones de liderazgo”. Disponible en: http :// tilz.tearfund.org / Espanol /PILARES/La+iglesia+se+moviliza/PILARES+La+iglesia+se+moviliza+B10. htm

[object Object],[object Object],[object Object],Tuleja (2002) lo define como “la persona capaz de influir sobre los demás, obteniendo su seguimiento, motivación y disposición” Carrasco Esquivel (2006) un líder es “aquella persona que posee la habilidad para influir sobre los miembros de un grupo para alcanzar los objetivos planteados de cualquier institución” “ primero influye en los demás, y segundo, tiene seguidores” Esto fue extraído de estudio realizado por Víctor Manuel Belén : http://infolider.blogspot.com/2006/11/qu-se-llama-lder.html El concepto de líder proviene del término inglés leader, que significa guía. LIDER

Para que un líder pueda lograr, las metas y objetivos de cualquier institución, debe cultivar unas características que le garanticen lograr una interacción entre líder y dirigidos. ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

El líder ¿nace o se hace? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],En este sentido, hay quienes, que sin dar espacio a la duda afirman que el líder nace, otros afirman que es una cualidad fruto de su experiencia personal, por su parte hay quienes plantean que existe un punto medio al respecto, plantea que al líder lo hacen.

[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Esto fue extraído de http :// www.gestiopolis.com /canales2/gerencia/1/ orilider.htm Autor: Lic. Karin Hiebaum de Buaer - Liderazgo

Los teóricos del liderazgo ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Losgráficos e ideas lo extrajimos de: http :// www.whitedovebooks.co.uk / articles / sp / stephen - covey.htm http :// www.liderazgoymercadeo.com / lid_scovey.asp http :// enciclopedia.us.es / index.php / Peter_M ._ Senge http ://es.wikipedia.org/ wiki / Peter_Senge

Tipos de liderazgos ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Líder Autócrata: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Líder Participativo: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Líder liberal: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

CASOS ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

CASO 2 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Tratando de resumir el pensamiento de otros teóricos sobre su clasificación de liderazgo, se puede hacer la siguiente clasificación: dictador, indiferente y moderado democrático. ,[object Object],[object Object],[object Object],Extraído de: http :// www.monografias.com /trabajos15/liderazgo/ liderazgo.shtml

Cualidades de un líder ,[object Object],Flores Ortega (2007) señala un conjunto de cualidades de un líder, que consideramos apropiadas para todo líder.

De acuerdo a Flores Ortega , el líder debe exhibir las siguientes cualidades: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Flores Ortega Nelly (2007). Cualidades de un lider. [on line]. Disponible en: http :// www.wikilearning.com / cualidades_de_un_lider - wkccp -12316-13. htm

[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Flores Ortega Nelly (2007). Cualidades de un lider. [on line]. Disponible en: http :// www.wikilearning.com / cualidades_de_un_lider - wkccp -12316-13. htm

Teorías del liderazgo ,[object Object],[object Object],[object Object],pueden agruparse en tres enfoques básicos

TEORÍAS DE LOS RASGOS: ,[object Object],[object Object],[object Object]

Personalidad y rasgos ,[object Object],Los rasgos son características que distinguen a las personas La personalidad es una combinación de rasgos que definen el comportamiento de un individuo. Ver ejemplo de la persona muy tímida - trabajo de ventas personalidad conducta Predecir

La personalidad tiene bases genéticas, pero también la definen factores ambientales ,[object Object],[object Object],[object Object]

Modelo de las grandes dimensiones de la personalidad Están los rasgos de estabilidad emocional ,[object Object],[object Object],[object Object],3, 8, 18, 23 Están los rasgos con el logro Se sitúa entre ser responsables digno de confianza, e irresponsable e informal 4, 9, 19, 24 Credibilidad Accesibilidad Organización --trabajan arduamente—lograr buenos resultados Disposición a cambiar y probar cosas nuevas Emocional Ajuste Apertura a la experiencia escrupulosidad Empatía Están los rasgos de liderazgo y extroversión Personas con marcados rasgos de emocionalidad - dominantes Lo emocional se halla en un continuo entre la extraversión y la introversión 1, 6, 16, 21 Están los rasgos de la armonía interpersonal Cálida Compasiva Trato fácil Amigable sociable 2, 7, 17, 22

En general, la dimensión de escrupulosidad es el mejor indicador de éxito en el trabajo a nivel mundial ,[object Object],[object Object],[object Object],Rasgos de un liderazgo mal orientado ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Rasgos de los líderes eficaces rasgos dominio Gran energía locus de control interno integridad flexibilidad Confianza En si mismo estabilidad Inteligencia sensibilidad Hacia los demás

TEORÍAS DE LAS CONDUCTAS: ,[object Object]

TEORÍAS DE CONTINGENCIA: ,[object Object]

TEORÍAS DE CONTINGENCIA: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

liderazgo situacional ,[object Object],No existe un único tipo de liderazgo que sea eficaz en todas las situaciones se enfoca en los seguidores

R1. Los subordinados no pueden o no quieren llevar a cabo determinadas tareas. Por lo tanto no son competentes ni seguros. R2. Los subordinados no se encuentran en posibilidad para realizar las tareas, pero están dispuestos a llevarla a cabo y poseen la seguridad de que son capaces. R3. La gente es capaz pero no está dispuesta o es demasiado aprensiva para hacer lo que el líder quiere. R4. La gente es capaz y está dispuesta a hacer lo que se le pide. Gráfico: www.eumed.net /libros/2007a/231/79. htm

El liderazgo transaccional ,[object Object],[object Object],El liderazgo transformacional ,[object Object]

el liderazgo visionario ,[object Object],[object Object],[object Object]

Líder sí, pero con ética ,[object Object]

Nokia ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],http:// capacitacionencostos.blogia.com /2006/072401- nokia -un-caso-de-liderazgo-y- estrategia.php

Starbucks ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],líder en tiendas de café

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