actividad, presentacion

1.  Luis Gutiérrez
 C.I:23.918.334
Distorsiones del
mercado de trabajo
Marzo,2015
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD “FERMÍN TORO”
VICE – RECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
CABUDARE- EDO. LARA

2. División del
trabajo
DESEMPLEO
Mercado de trabajo: se
denomina mercado de trabajo o
laboral al conjunto de relaciones
entre empleadores (oferentes de
empleo o demandantes de
trabajo) y personas que buscan
trabajo remunerado por cuenta
ajena (oferentes de trabajo o
demandantes de empleo). El
mercado de trabajo tiene
particularidades que lo
diferencian de otros tipos de
mercados (financiero,
inmobiliario, de materias
primas, etc.); principalmente en
la cobertura de los derechos
laborales y la necesidad de
garantizarlos sistémicamente.
es aquel sujeto que forma parte
de la población activa (se
encuentra en edad de trabajar) y
que busca empleo sin
conseguirlo. Esta situación se
traduce en la imposibilidad de
trabajar pese a la voluntad de la
persona.

3. Desempleo Estacional: El desempleo estacional es aquel
causado por cambios en la demanda de trabajo en
momentos diferentes del año.
Desempleo Cíclico: El desempleo cíclico está ligado a las
alteraciones del ritmo de la actividad económica durante
las fluctuaciones de la Economía. El desempleo tiene un
fuerte componente cíclico. Durante las recesiones la tasa
de desempleo aumenta, y en las fases de recuperación y
expansión disminuye.
Desempleo Friccional: Algunos de los desempleados lo
están porque buscan un empleo mejor o porque desean
desplazarse a una región más próspera.
Desempleo Estructural: Los desempleados estructurales
son aquellos trabajadores que, por razones de
capacitación, no se corresponden con las necesidades
reveladas por la demanda.

4. 1. Desesperación, angustia y ansiedad, muchas veces
canalizada en un mayor consumo de sustancias o
bien la ingesta desmedida de alimentos para saciar la
tristeza tras perder el empleo.
2. La necesidad de buscar empleo genera estrés, y
quienes no saben controlarlo, suelen tener peor
salud mental que el resto de sus competidores.
3. A nivel familiar, puede generar conflictos con la
pareja debido a los problemas económicos, incluso
provocar divorcios..
-Inflación con el consecuente aumento
de los costos de producción y los,
costos salariales.
-Recesión económica afectando la
demanda agregada
- Políticas económicas erradas.
- Aplicación de ciertas normas
laborales. Inflexibilidad laboral
- Crisis política , económica o social,
poca racionalización del gasto público
- Pesimismo empresarial ante
recesiones de la economía
continuadas
- Contrabando, apertura,
incertidumbre, etc.
Estructurales
- Aumento de la población
económicamente activa

5.  suele considerarse como un fenómeno instalado
en la sociedad cuando el mercado laboral
presenta distorsiones y las condiciones de empleo
son precarias. Como consecuencia, los
trabajadores afectados no logran acceder a los
puestos que deberían ocupar según su formación
y experiencia y terminan aceptando trabajar en
otros cargos que implican una menor
remuneración y prestigio.

6. La principal consecuencia económica es el bajo poder adquisitivo de los
trabajadores, esto se relaciona a su vez con la falta de servicios de salud y
prestaciones laborales. Socialmente el subempleo genera que la población no
pueda aspirar a mejores niveles de vida
En un mundo sobrepoblado y con un exceso de universitarios sirviendo café,
las empresas más importantes tienen a su disposición un despiadado arsenal
de requisitos para sus campañas de ampliación de personal: pueden exigir las
combinaciones más descabelladas de experiencia y formación, confiando en
que darán con el empleado perfecto; la realidad, sin embargo, suele ser muy
diferente
* Deficiencia en la oferta de empleo que
pueda cubrir a la población económicamente
activa y que esté determinada bajo el pleno
empleo, esto basado en la existencia de un
desempleo natural.
* La preparación académica y empírica de la
población que no se ajusta a la oferta de
empleo.
* El nivel de salarios ofertados para las
personas que se encuentran desempleadas y la
inconcordancia de estos con respecto a la
preparación de las mismas.

7. Es la situación en que terminan ubicándose
contingentes significativos de trabajadores activos que
no califican para conseguir un puesto de trabajo formal
–regido por el código laboral o la ley del trabajo y los
mínimos establecidos por la Organización Internacional
del Trabajo –OIT-, y cuya única opción laboral legítima
es el subempleo en el heterogéneo, diverso y precario
sector informal de la economía, realizando alguna
actividad para sobrevivir; sin derechos laborales ni
perspectivas de progreso laboral. La suma de los
desempleados crónicos excluidos y los subempleados
para sobrevivir alcanza no menos del 50% de la
población económicamente activa