El costo de nuestro talento rev 1
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EL COSTO DE NUESTRO TALENTO
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- 2. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO MAESTRÍA EN GERENCIA EMPRESARIAL GESTION ESTRATEGICA DEL TALENTO HUMANO La actividad organizacional se puede ver como un proceso complejo de conversión de recursos a través de un sistema integrado capaz de proporcionar salidas o resultados. El proceso de conversión requiere combinación óptima de entradas (esfuerzo humano, tecnología, materias primas, capital, etc.) en un conjunto de trabajo para producir el resultado esperado. La compensación ofrecida por la organización influyen en la satisfacción de los socios, pues cada socio esta dispuesto a invertir recursos individuales, en la medida en que obtenga retornos y resultados de sus inversiones. Nadie trabaja gratis. Como socio de la organización, cada empleado se interesa en invertir trabajo, dedicación y esfuerzo personal, conocimientos y habilidades, si recibe la retribución adecuada.
- 3. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO MAESTRÍA EN GERENCIA EMPRESARIAL GESTION ESTRATEGICA DEL TALENTO HUMANO • A CONTINUACION SE PRESENTAN LOS MAPAS CONCEPTUALES DE LOS ASPECTOS QUE INFLUYEN DE MANERA DIRECTA EN LA VARIABLE DE COSTO DEL TALENTO HUMANO DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN, COMO LO SON: • SINDICATOS • NEGOCIACION COLECTIVA • FUEROS LABORALES • SIATEMA RETRIBUTIVO Y DE BENEFICIOS SOCIALES
- 4. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO MAESTRÍA EN GERENCIA EMPRESARIAL GESTION ESTRATEGICA DEL TALENTO HUMANO
- 5. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO MAESTRÍA EN GERENCIA EMPRESARIAL GESTION ESTRATEGICA DEL TALENTO HUMANO
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- 7. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO MAESTRÍA EN GERENCIA EMPRESARIAL GESTION ESTRATEGICA DEL TALENTO HUMANO