5. En la parte institucional… ORGANIZAR Desarrollo de cultura colaborativa y corresponsabilidad. Modelos de organizativos de trabajo eficientes. Con órganos colegiales y personas con funciones e “inteligencias” bien definidas y orientadas.
6. En la parte institucional… ¿Qué más? LIDERAR Liderazgo interno y externo. Un Centro que piensa y sistematiza su trabajo. Orientado al cambio, a la mejora continua. Orientada a la productividad.
7. En lo pedagógico… Problema real De valor cultural Centro de interés, Proyecto interdisciplinar, Plan multicompetencial, Programación global.
8. En lo pedagógico… Un equipo base: Coordina, facilita, controla y evalúa Programación Metodología Evaluación Acción tutorial Atención a la diversidad Rol docente
9.
10. Metodología Evaluación Aporta a cada grupo de programación ideas y propuestas. Crea banco de ideas y recursos. Sobre un proyecto diferentes enfoques metodológicos según la materia Aporta a cada grupo de programación ideas y propuestas. Genera propuestas y soluciones a la evaluación. La evaluación por competencias / inteligencias
11. Acción tutorial Propone un nuevo plan de acción tutorial basado en las inteligencias de los alumnos. Mejor conocimiento individual y de grupo. Unificación de criterios de trabajo tutorial. Reforzar y poner de nuevo en valor el honor de ser tutor. Aporta ideas a todos los docentes de ciertas habilidades “tutoriales”.
12. Atención a la diversidad Diversidad de capacidades, diversidad de inteligencias. Diversidad de competencias diversidad de ritmos. Aporta ideas y propuestas a los grupos de Programación Personalización de la enseñanza adecuada a cada perfil.
13. Rol docente Crear entornos de aprendizaje. El elemento emocional de la tarea docente. La actualización tecnológica. Programar, desarrollar y evaluar competencias / inteligencias. Planificar y trabajar en equipos. Habilidades de comunicación en el aula, con padres,…