1. COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL

2. COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
1-2. PERCEPCIÓN DEL INDIVIDUO
Y DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO

3. COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
3. ESTRUCTURA

4. COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
LA CULTURA ORGANIZACIONAL
Cultura organizacional significa una forma de vida, un sistema de
creencias, expectativas y valores, una forma de interacción y
relaciones , siendo representativos todos de determinada
organización.
Cada organización es un sistema complejo y humano, con
características propias, como su propia cultura y con un sistema de
valores.
Las variables se deben observar, analizar e interpretar
continuamente.
La cultura organizacional influye en el clima que existe en la
organización.

5. COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
¿Qué es el Clima Organizacional?
“Entendemos por Clima Organizacional al ambiente de trabajo
resultante de la expresión o manifestación de diversos
factores de carácter interpersonal, físico y organizacional”
Hernán Alvarez L.
Clima Organizacional :
Percepción del individuo sobre la organización de acuerdo a
su ambiente

6. COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
Es un cambio temporal en la
actitud de las personas.
Generalmente se debe a:

7. COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
Días finales del cierre anual

8. COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
Proceso de reducción de personal

9. COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
Incremento general de los salarios
María del Pilar Rodríguez Sánchez