El documento presenta un cuadro comparativo entre la cultura y la cultura organizacional. La cultura representa a una sociedad en un período determinado y su importancia radica en el desarrollo de la identidad social, mientras que la cultura organizacional representa los valores y normas compartidos por los miembros de una organización en particular, siendo importante para el bienestar de los trabajadores y la productividad de la empresa.

1. Universidad FermínToro
Facultad De Ciencias SocialesY Económicas
Escuela DeAdministración
Psicología Industrial
Por: Vania Acosta
Profesora: Jacqueline Colmenarez
Barquisimeto, Marzo 2014
Cuadro Comparativo
entre Cultura y
Cultura Organizacional

2. Cultura Cultura Organizacional
Es un conjunto de rasgos, creencias y pautas de
conducta, que representan a una sociedad en un
período determinado.
Es el conjunto de supuestos, convicciones,
valores y normas que comparten los miembros de
una organización.

3. Cultura Cultura Organizacional
Es un conjunto de rasgos, creencias y pautas de
conducta, que representan a una sociedad en un
período determinado.
Es el conjunto de supuestos, convicciones,
valores y normas que comparten los miembros de
una organización.
Representa a una sociedad o grupo social
específico.
Representa a toda la organización.
Imagen de una de las empresas poseedora de una imagen corporativa mejor organizada y
planificada, reflejada en una ejemplar cultura organizacional.

4. Cultura Cultura Organizacional
Es un conjunto de rasgos, creencias y pautas de
conducta, que representan a una sociedad en un
período determinado.
Es el conjunto de supuestos, convicciones,
valores y normas que comparten los miembros de
una organización.
Representa a una sociedad o grupo social
específico.
Representa a toda la organización.
Es importante tomarla en cuenta para el desarrollo
de la identidad propia de una sociedad
determinada.
Es importante tomarla en cuenta como una
variable directamente relacionada con el
bienestar de los trabajadores y la productividad
de la empresa.

5. Cultura Cultura Organizacional
Es un conjunto de rasgos, creencias y pautas de
conducta, que representan a una sociedad en un
período determinado.
Es el conjunto de supuestos, convicciones,
valores y normas que comparten los miembros de
una organización.
Representa a una sociedad o grupo social
específico.
Representa a toda la organización.
Es importante tomarla en cuenta para el desarrollo
de la identidad propia de una sociedad
determinada.
Es importante tomarla en cuenta como una
variable directamente relacionada con el
bienestar de los trabajadores y la productividad
de la empresa.
En las sociedades y en las relaciones humanas en
general, el fenómeno de la cultura emerge
naturalmente y todas las partes constituyen a su
constitución.
En los escenarios organizacionales se ve como el
líder o el administración modela o da forma a la
estructura organizacional de forma voluntaria y
organizada.