mairob egallon

1. Cultura organizacional:
Es el conjunto de valores, creencias,
tradiciones que llevan diferente grupo
de trabajo en las organizaciones. Se
conoce como cultura la manera de
sentir, pensar y actuar para enfrentar
las diferentes situaciones que se les
puede presentar.
También podemos
decir que es el modo
de vida propio que
cada organización
desarrolla con sus
miembros.
Tipos:
Cultura fuerte:
cuando los valores
son compartidos
intensamente con
la mayoría de los
empleados.
Cultura Débil:
cuando sus
valores no son
compartidos por
sus empleados.
Clima:
se refiere al conjunto
de propiedades
medibles de un
ambiente de trabajo,
según son percibidas
por quienes trabajan
en él.
Cambio:
Es la capacidad de
adaptación de las
organizaciones a las
diferentes transformaciones
que sufra el medio
ambiente interno y externo.
Fuerzas internas:
son aquellas que
provienen dentro
de las
organizaciones.
Fuerza externa:
son aquellas
que provienen
fuera de las
organizaciones.
Mairobe Gallón C.I 19.424.606
Es una herramienta
que permite a la alta
gerencia a obtener
información detallada

2. Influencia de la cultura y el clima en el DO
Para las empresas es de gran importancia medir y conocer muy a fondo el
clima que se lleva ya que a través de este depende el rendimiento de los
diferentes grupos y el ambiente donde se desenvuelven, y la cultura
porque es importante saber sus actitudes, valores y creencias que se llevan
a cabo para obtener mejores resultados.