RESPONSABILIDAD SOCIAL 
EMPRESARIAL EN EL SECTOR 
HIDROCARBUROS 
YCD-DPD
Estructuras y Estándares 
Internacionales
Estructuras y Estándares Internacionales
1. AA1000 AccountAbility 
• Normas basadas en principios, son la solución para la 
construcción de relaciones de confianza...
2.- Directrices de la OCDE para empresas multinacionales 
 Recomendaciones dirigidas por los gobiernos a las empresas mul...
3.- Principios de Ecuador 
"Un marco de gestión de riesgos, adoptado por las 
instituciones financieras, para determinar, ...
Principios de Ecuador 
Principio 1: Revisión y Categorización 
Principio 2: Evaluación Ambiental y Social 
Principio 3: Ap...
4.- Pacto Mundial de Naciones Unidas (Compact Global) 
Diez principios derivados de: 
 La Declaración Universal de los De...
4.- Pacto Mundial de Naciones Unidas (Compact 
Global) 
Derechos humanos: 
 Principio 1: Las empresas deben apoyar y resp...
4.- Pacto Mundial de Naciones Unidas (Compact 
Global) 
Trabajo: 
 Principio 3: Las empresas deben apoyar la libertad de ...
4.- Pacto Mundial de Naciones Unidas (Compact 
Global) 
Medio Ambiente: 
• Principio 7: Las empresas deberán mantener un e...
5.-Responsabilidad Social Internacional SA8000 
Ocho criterios de rendimiento 
 El trabajo infantil 
 Trabajo forzoso y ...
6.-Iniciativa para la Transparencia de la Industria 
Extractiva (EITI) 
• Promueve la transparencia de los ingresos 
• Rob...
6.-ISO 26000 
Proporciona orientación a todo tipo de organizaciones (tamaño o 
ubicación), en: 
• Conceptos, términos y de...
7.-Global Reporting Initiative (GRI) 
Última versión: G4 
“Ayuda a reportar preparando reportes que se importan - y 
para ...
Global Reporting Initiative (GRI) 
• Iniciativa de múltiples partes interesadas (ONG, asociaciones 
de la industria, grand...
GRACIAS
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Capítulo IV

  1. 1. RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL EN EL SECTOR HIDROCARBUROS YCD-DPD
  2. 2. Estructuras y Estándares Internacionales
  3. 3. Estructuras y Estándares Internacionales
  4. 4. 1. AA1000 AccountAbility • Normas basadas en principios, son la solución para la construcción de relaciones de confianza, responsables y transformadoras. • Proceso de consulta de múltiples partes interesadas que asegura que están escritos para aquellos que afecten, no sólo los que pueden obtener de ellos. http://www.accountability.org/
  5. 5. 2.- Directrices de la OCDE para empresas multinacionales  Recomendaciones dirigidas por los gobiernos a las empresas multinacionales que operan en o desde los países adheridos.  Principios y normas para una conducta empresarial responsable en una variedad de áreas voluntarias  Empleo y relaciones laborales  Derechos humanos  Medio ambiente  Divulgación de información  Lucha contra la corrupción  Intereses de los consumidores, ciencia y tecnología, competencia y fiscalidad ¿Qué es la OCDE? • Fundada en 1961, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) agrupa a 34 países miembros y su misión es promover políticas que mejoren el bienestar económico y social de las personas alrededor del mundo. http://www.oecd.org/daf/inv/mne/MNEguidelines_RBCmatters_ES.pdf
  6. 6. 3.- Principios de Ecuador "Un marco de gestión de riesgos, adoptado por las instituciones financieras, para determinar, evaluar y gestionar los riesgos ambientales y sociales en los proyectos y está destinado principalmente para proporcionar un estándar mínimo de diligencia debida para apoyar la toma de decisiones de riesgo responsable“. http://www.equator-principles.com/
  7. 7. Principios de Ecuador Principio 1: Revisión y Categorización Principio 2: Evaluación Ambiental y Social Principio 3: Aplicable Ambiental y Normas Sociales Principio 4: Medio Ambiente y Gestión Social del Plan de acción del sistema y los Principios de Ecuador Principio 5: Participación de los Interesados Principio 6: Mecanismo de Quejas Principio 7: Revisión Independiente Principio 8: Pactos Principio 9: Monitoreo Independiente y Presentación de Informes Principio 10: Presentación de informes y Transparencia
  8. 8. 4.- Pacto Mundial de Naciones Unidas (Compact Global) Diez principios derivados de:  La Declaración Universal de los Derechos Humanos  La Declaración de la Organización Internacional del Trabajo relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo.  La Declaración de Río sobre el Medio Ambiente y el Desarrollo.  La Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción Cuál es el objetivo de:  Incorporar los diez principios en las actividades empresariales de todo el mundo.  Catalizar acciones en apoyo de los objetivos más amplios de las Naciones Unidas, incluidos los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM).
  9. 9. 4.- Pacto Mundial de Naciones Unidas (Compact Global) Derechos humanos:  Principio 1: Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados a nivel internacional; y  Principio 2: asegurarse de que no son cómplices de abusos de derechos humanos.
  10. 10. 4.- Pacto Mundial de Naciones Unidas (Compact Global) Trabajo:  Principio 3: Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva;  Principio 4: la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio;  Principio 5: la abolición efectiva del trabajo infantil; y  Principio 6: la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
  11. 11. 4.- Pacto Mundial de Naciones Unidas (Compact Global) Medio Ambiente: • Principio 7: Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente; • Principio 8: Adoptar iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental; y • Principio 9: Fomentar el desarrollo y difusión de tecnologías respetuosas con el medio ambiente. Lucha contra la corrupción • Principio 10: Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.
  12. 12. 5.-Responsabilidad Social Internacional SA8000 Ocho criterios de rendimiento  El trabajo infantil  Trabajo forzoso y obligatorio  Salud y Seguridad  Libertad sindical y derecho de negociación colectiva  Discriminación  Prácticas disciplinarias  Horas de Trabajo  Remuneración
  13. 13. 6.-Iniciativa para la Transparencia de la Industria Extractiva (EITI) • Promueve la transparencia de los ingresos • Robusta y flexible metodología para el seguimiento y conciliación de pagos de las empresas y los ingresos del gobierno a nivel nacional. • Supervisado por participantes del gobierno, la empresas y la sociedad civil nacional. • El Consejo de la EITI y la Secretaría Internacional son los guardianes de la metodología de la EITI internacional http://eiti.org/eiti/principles
  14. 14. 6.-ISO 26000 Proporciona orientación a todo tipo de organizaciones (tamaño o ubicación), en: • Conceptos, términos y definiciones relacionados con la responsabilidad social; • Antecedentes, tendencias y características de la responsabilidad social; • Principios y prácticas relacionadas con la responsabilidad social; • Las materias fundamentales y asuntos de responsabilidad social; • Integración, implementación y promoción de un comportamiento socialmente responsable en toda la organización y, a través de sus políticas y prácticas, dentro de su esfera de influencia; • Identificación y compromiso con las partes interesadas; y • Comunicar compromisos, desempeño y otra información relacionada con la responsabilidad social. http://www.iso.org/iso/catalogue_detail?csnumber=42546
  15. 15. 7.-Global Reporting Initiative (GRI) Última versión: G4 “Ayuda a reportar preparando reportes que se importan - y para hacer la sostenibilidad robusta con un propósito de informar práctica habitual“ (GRI, 2013) Conjunto detallado de indicadores Económico sociales Medio Ambiente
  16. 16. Global Reporting Initiative (GRI) • Iniciativa de múltiples partes interesadas (ONG, asociaciones de la industria, grandes empresas y algunas PYMES)  Se desarrolló un marco para la presentación de informes de sostenibilidad  Directrices para diferentes sectores actualizan continuamente (el más reciente de 2013)  Cientos de diferentes indicadores y puntos de datos  Lineamiento para el Reporte  Principios de Reporte  Contenidos básicos  Implementación Manual  Referencias internacionales para la aproximación de Gobierno  Suplemento Petróleo y Gas https://www.globalreporting.org/reporting/sector-guidance/sector-guidance/oil-and-gas/ Pages/default.aspx
  17. 17. GRACIAS

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