2. QUE ES??? El método de evaluación de cargos por escalonamiento consiste en disponer los cargos en orden creciente o decreciente con relación a algún criterio de comparación, en otras palabras consiste en jerarquizar cada puesto en relación con los demás, conforme a algún factor general como "la dificultad del puesto".es el método mas rudimentario de la evaluación de cargos, pues la comparación entre los cargos es global y sintética, sin efectuar ningún análisis ni descomposición, en consecuencia, la comparación tiende a ser superficial.
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6. DISEÑO DE LA ESTRUCTURA SALARIAL A TRAVÉS DEL SISTEMA DE JERARQUIZACIÓN
7. REQUERIMIENTO: El diseño de la estructura salarial es bastante sencillo , se requiere en primer lugar identificar cual es el salario máximo que en la actualidad tiene la empresa si se mantendrá o variara. Si el salario que existe en la empresa se mantiene no hay ningún problema, pero si tales salarios van a variar es importante definir bien por la gerencia o por negociación directa con el personal cuales van a ser los salarios tanto el mínimo como el máximo.
