![VALUACIÓN DE PUESTOS Es un conjunto de procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto. Se tiene en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo . El objetivo de la evaluación de puestos es decidir el nivel de las remuneraciones . ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Sirve de base para:](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)
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- 1. VALUACIÓN DE PUESTOS TAREAS Y ACTIVIDADES.……………………….. 30 puntos EXAMEN PARCIAL …………………………………. 30 puntos ZONA 60 puntos EXAMEN FINAL 40 puntos TOTAL 100 puntos
- 7. Los métodos o formas más comunes para hacer la valuación de puestos son: 2. Comparación de factores : este método requiere que el comité de evaluación de puestos compare los componentes esenciales de cada puesto, por ejemplo: el grado de responsabilidad , capacitación, esfuerzo mental , esfuerzo físico y condiciones laborales (TOMA DE DECISIONES) . Cada uno de estos factores se compara (uno a uno) respecto al mismo factor en otros puestos. Esta evaluación permite que el comité determine la importancia relativa de cada puesto.
- 8. La valuación de puestos contribuye a evitar problemas sociales, legales y económicos , que plantean los salarios, por la remuneración equitativa a los colaboradores por los servicios que presta para trabajo igual, desempeñando en puesto y condiciones de eficiencia iguales.