1. LA PERSISTENCIA DE LA DESIGUALDAD
Datos extraídos del informe
“Situación de Mujeres y
Hombres en Asturias 2012”
Instituto Asturiano de la Mujer
La mayor parte de las imágenes que
acompañan esta presentación las he tomado de
Internet,
María Fernández Campomanes Las ilustraciones en su mayor parte son de
Forma diseño gráfico en trabajos para el
Instituto Asturiano de la Mujer,

2. LA PERSISTENCIA DE LA DESIGUALDAD
Las mujeres son más de la
mitad de la población.
No son un colectivo que
defiende unos intereses
particulares.
Mujeres y hombres constituyen
las dos mitades de la
población.
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3. LA PERSISTENCIA DE LA DESIGUALDAD
La igualdad es una condición esencial de
la democracia.
Es un principio universal vinculado al
ejercicio de la ciudadanía.
La igualdad es un derecho de mujeres y
hombres.
La desigualdad afecta a mujeres y
hombres.

4. LA PERSISTENCIA DE LA DESIGUALDAD
Cuando hablamos de políticas de igualdad,
por tanto:
No hablamos de una política sectorial.
Ni tan siquiera de una transversal.
( aunque nos conformemos)
Hablamos de hacer políticas públicas
para la igualdad.
Hablamos de que la igualdad sea objetivo
de todas y cada una de las políticas
públicas.

5. LA PERSISTENCIA DE LA DESIGUALDAD
Las políticas de igualdad tienen como finalidad:
• Combatir la desigualdad, evitar que se perpetúe. Ejemplos.
• Hacer posible, que a igualdad de mérito y capacidad, el sexo
no acabe inclinando siempre la balanza del mismo lado.

6. LA PERSISTENCIA DE LA DESIGUALDAD
Las políticas de
igualdad deben
plantearse como
objetivo que
mujeres y hombres
compartamos en
condiciones de
equidad el
ESPACIO
PÚBLICO y el
ESPACIO
PRIVADO.

7. LA PERSISTENCIA DE LA DESIGUALDAD
¿Porqué siguen siendo
necesarias las políticas de
igualdad?
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8. LA PERSISTENCIA DE LA DESIGUALDAD
Porque a pesar de los avances en materia de igualdad de las últimas
décadas:
Derechos y libertades de las mujeres.
En políticas de igualdad (organismos, órganos, planes,
leyes).
A pesar de que la voluntad de cambio, los deseos de libertad de tantas
mujeres, han llevado la igualdad a la AGENDA POLÍTICA Y A LA VIDA
COTIDIANA.

9. LA PERSISTENCIA DE LA DESIGUALDAD
Pese a ello, La DESIGUALDAD PERSISTE.:
El empleo: en el acceso, la permanencia y la promoción.
En la educación: Escuela mixta ≠ Escuela coeducativa.
Perpetua desigualdades de género.
Participación sociopolítica.
En el espacio privado: ausencia de corresponsabilidad, no
problemas de conciliación de las mujeres.
Violencia de género: expresión más brutal de la desigualdad.

10. LA PERSISTENCIA DE LA DESIGUALDAD

11. LA PERSISTENCIA DE LA DESIGUALDAD
¿Cómo se combate la desigualdad?
Con compromiso político (y con voluntad ciudadana)
1. Desarrollando políticas específicas.
2. Impulsando el enfoque integrado de género o mainstreaming.
3. Atendiendo a la normativa vigente.

12. LA PERSISTENCIA DE LA DESIGUALDAD
POLÍTICAS ESPECÍFICAS DE IGUALDAD
PRETENDEN
• Compensar el desigual punto de partida de las
mujeres.
PERMITEN
Mejorar la posición de salida de algunos colectivos de
mujeres.
NO PERMITEN
Hacer visibles las raíces profundas en las que se
asienta la desigualdad y estructurar espacios de Eliminar las barreras
reflexión sobre las mujeres como género. estructurales en las que se
asienta la discriminación de las
Identificar metodologías y prácticas eficaces para mujeres.
responder a las necesidades de las mujeres.

13. LA PERSISTENCIA DE LA DESIGUALDAD
MAINSTREAMING O ENFOQUE INTEGRADO DE GENERO
Se utiliza por primera vez en el Conferencia de las
mujeres de Nairobi en 1985.
En la Conferencia Mundial de las Mujeres de Pekin,
1995, se define como: “una estrategia
imprescindible”.
“Es un nuevo enfoque de las políticas de igualdad
entre mujeres y hombres que se caracteriza por
introducir el objetivo de la igualdad entre los sexos
en la políticas generales”.
“Pretende articular una estrategia global que
garantice que mujeres y hombres tienen el mismo
trato, consideración y oportunidades”.

14. LA PERSISTENCIA DE LA DESIGUALDAD
MAINSTREAMING O ENFOQUE INTEGRADO DE GÉNERO
Afecta a todas las instituciones, organismos y agentes sociales y pretende
transformar el actual sistema en una sociedad más igualitaria. Es la integración
de la dimensión de género o del principio de igualdad en todas las políticas,
niveles y etapas en el marco de un proceso dirigido a promover la igualdad.
•VOLUNTAD POLITICA: Entendida como exigencia de resultados iguales.
•FORMACION TECNICA: Para materializar ese objetivo en el diseño de
políticas y medidas.
•INFORMACION DESAGREGADA POR SEXOS: Para conocer la realidad
social de mujeres y hombres.
CONVIERTE LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN UN
PROBLEMA SOCIAL, NO UN PROBLEMA DE MUJERES E IMPLICA EN SU
SOLUCION A AMBOS SEXOS.

15. LA PERSISTENCIA DE LA DESIGUALDAD
Supone colocar a mujeres y hombres en el centro de la
elaboración de las políticas:
- Conocer sus necesidades para diseñar las políticas.
- Tener en cuenta desde la planificación, las posibles
consecuencias de las medidas y acciones en mujeres y
hombres.
Supone un cambio estructural porque IMPLICA CAMBIOS:
- Valores y actitudes favorables a la igualdad.
- Saberes y Metodología
- Reconocimiento de derechos de ciudadanía

16. LA PERSISTENCIA DE LA DESIGUALDAD
EN DATOS
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19. Las mujeres no vivimos más,
tardamos más en morir.
Dolores Juliano

26. Contratación según tipo
Años 2008 y 2009*
Indefinidos*
Temporales*
A tiempo completo
A tiempo parcial
0% 25% 50% 75% 100%
Mujeres Hombres

28. Corresponsabilidad
• Más del 90% de las personas inactivas aducen tareas de cuidado
como causa de esta situación. Más de los 90% de los casos de
abandono del mercado de trabajo “por razones familiares”
corresponden a mujeres.
• El reparto del trabajo doméstico y familiar sigue mostrando
desigualdades de género en perjuicio de las mujeres.
• En España y en Asturias, la asunción no compartida de las
responsabilidades domésticas por parte de los varones y el incipiente
pero aún escaso desarrollo de los servicios de apoyo a las familias,
constituye uno de los obstáculos para la plena incorporación de las
mujeres al mercado de trabajo

30. • Esa sobre-responsabilidad en el ámbito
privado, no sólo convierte a las mujeres en
menos aptas para el empleo y lastra sus
posibilidades de participar en la esfera de lo
público.
• También les roba tiempo de ocio, descanso,
autocuidado y enriquecimiento personal.
• Merma su salud y su calidad de vida.

33. Al respecto de la participación sociopolítica:

34. Tras las Elecciones Locales de 2011 consiguieron
el 19% de las Alcaldías y el 35% de las
Concejalías

35. IGUALDAD
Justicia y equidad social
Profundización democrática
IGUALDAD
Rentabilidad económica
Sociedad sostenible en términos
económicos, sociales y
humanos
POLÍTICAS DE IGUALDAD
Estrategia para conseguir ese
modelo de sociedad más
amable, más eficiente, más
productivo porque suma más
talentos.
Publicaciones Ámbitu

36. “Los derechos no son algo que se tiene sino en lo
fundamental nuevos espacios que se habitan” Amelia
Valcárcel, Feminismo en el mundo global
Habitémoslos para que las y
los más jóvenes, tengan una
vida más plena.
Ejerzámoslos para que
nuestras oportunidades de
crecer como personas y de
participar en la construcción
del mundo
no estén escritas de
antemano por el hecho de
haber nacido con uno u otro
sexo.