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Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas
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MEDIACIÓN LABORAL
En circunstancias de conflicto laboral puede resultar
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MEDIOS ALTERNOS DE RESOLUCION DE CONFLICTOS

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ANDREA YENIRETH ALBARRAN BRACHO.- Del mediador

  1. 1. Universidad Fermín Toro Vice Rectorado Académico Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas Escuela de Derecho Participante.- Andrea Yenireth ALBARRAN BRACHO
  2. 2. La Mediación es un mecanismo de resolución alternativa de conflictos (MARC) que ayuda a resolver en forma pacífica diferentes tipos de conflictos. DE LA MEDIACION EN LA RESOLUCION DE CONFLICTOS Es un sistema de negociación asistida, mediante el cual las partes involucradas en un conflicto intentan resolverlo por sí mismas, con la ayuda de un tercero imparcial (el mediador), que actúa como conductor de la sesión. Es una negociación asistida, las partes actúan por sí mismas, negociando y proponiendo soluciones. El mediador actúa como facilitador y coordinador del proceso. Es un acto voluntario: Las partes deciden participar o no en el proceso de mediación y ponerle fin en cualquier momento, sin estar obligadas a llegar a un acuerdo. Es un proceso que tiende al acuerdo y/o a la reparación. Se basa en el principio Ganar/Ganar. CARACTERISTICAS DEFINICION
  3. 3. El mediador utiliza una estructura ya pautada y técnicas específicas para alcanzar los objetivos. DE LA MEDIACION EN LA RESOLUCION DE CONFLICTOS Esta basada en el principio de confidencialidad. El mediador y las partes no pueden revelar lo sucedido en las sesiones, salvo con la autorización de las partes. La mediación no esta sujeta a reglas procesales. El procedimiento es absolutamente informal y flexible. CARACTERISTICAS El acuerdo de mediación parte de los propios interesados, protegiendo así los intereses de ambos. El acuerdo final es de las partes. Es el medio alternativo de resolución de conflicto más flexible y dinámico, que la ha llevado a ser una práctica sin una teoría definida. Cuando las partes no pueden solucionar una controversia y se interrumpen las conversaciones, pueden recurrir a un tercero neutral. Permite considerar factores relacionales, preservar el poder para la toma de decisiones de los disputantes. IMPORTANCIA
  4. 4. Definición de los temas, los participantes explican sus posiciones. DE LA MEDIACION EN LA RESOLUCION DE CONFLICTOS Indagación fáctica, recoger y compartir la información. Exploración de las opciones: consideración de las necesidades, preocupaciones y consecuencias. Alcanzar el acuerdo: Negociar un resultado mutuamente aceptable. MEDIACIÓN FAMILIAR La solución de conflictos entre personas que están o han estado vinculadas, debe ubicarse en un nivel de importancia dentro de la mediación. MEDIACIÓN EN LA COMUNIDAD La comunidad juega un rol social importante principalmente cuando las disputas que se generan dentro de ellas encuentran alternativas que facilitan la inmediata solución del problema. FASES TIPOS
  5. 5. MEDIACIÓN LABORAL En circunstancias de conflicto laboral puede resultar beneficioso y positivo, en tanto que puede aclarar los objetivos, relajar las tensiones, abrir la comunicación y resolver los problemas. DE LA MEDIACION EN LA RESOLUCION DE CONFLICTOS MEDIACIÓN JUDICIAL Existen litigios judiciales en los que el acuerdo y la voluntad entre las partes litigantes no están absolutamente anulados por la decisión del juez. LA MEDIACIÓN FACILITADORA Se caracteriza porque el mediador toma el control del proceso con el objetivo de que las partes entiendan el poder que tienen de buscar opciones para solucionar MEDIACIÓN EVALUADORA El mediador preferiblemente es experto en la materia de disputa, por lo tanto puede opinar y evaluar junto con las partes la conveniencia de las diferentes opciones. MEDIACIÓN TRANSFORMADORA El mediador no solo le reconoce a las partes la capacidad que tienen de resolver, sino que les insta a reconocer y aceptar las necesidades, peticiones y puntos de vista de la contraparte. TIPOS
  6. 6. ESCUCHA ACTIVA - Percepción de sonido de manera voluntariamente y atenta.2020 - Estar, ponerse, permanecer atento a lo que se pueda oír. - Prestar atención a lo que se oye. DE LA MEDIACION EN LA RESOLUCION DE CONFLICTOS IDENTIFICACIÓN Y PARTES DEL CONFLICTO - Dar a conocer la identidad del problema y las partes del conflicto. - Documentación de identidad o conflicto. COMUNICACIÓN EFECTIVA - Trato entre las personas comunicación fluida, escucha con atención. EMPATÍA - Sentimiento de participación afectiva de una persona en la realidad que afecta a otra. IMPARCIALIDAD - Actitud equilibrada y constante. Ecuanimidad, mesura, sensatez en los actos y juicios HABILIDADES DEL MEDIADOR COMUNICACIÓN EFECTIVA - Trato entre las personas comunicación fluida, escucha con atención.

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