Los 14 principios de Fayol

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Alexander Perdomo

Educación Empresariales Noticias y política

Los 14 principios de Fayol

División del trabajo: La labor será más eficiente cuanto más se especialicen las personas. Autoridad y responsabilidad: ,[object Object]

Los gerentes tienen el derecho formar de dar órdenes y deben hacerlo para que se hagan las cosas.,[object Object],[object Object]

Centralización: la autoridad debe concentrarse. ,[object Object],9. Jerarquía (Cadena escalar): deben existir niveles desde la autoridad más alta hasta la más baja. ,[object Object],[object Object]

Estabilidad del personal: Una organización que tiene alta rotación de personal (los empleados que salen de la organización con alta frecuencia) es menos eficiente que la que tiene estabilidad. Iniciativa: libertad para proponer y ejecutar. Los subordinados deben tener suficiente libertar para llevar a cabo sus tareas.

Unión del personal: la unión hace la fuerza ,[object Object]

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