El documento trata sobre el tema del liderazgo. Define el liderazgo como un proceso gerencial que guía y conduce el componente humano de una empresa. Luego describe varios tipos de liderazgo como democrático, autoritario y comprometido. También identifica cualidades de un líder como ser inspirador e innovador y estrategias para ser un buen líder como fortalecer la preparación y conocer a quienes se lideran. Finalmente, menciona algunos obstáculos para el liderazgo como el orgullo, la inseg

2. ¿Qué es Liderazgo?
0 Proviene del inglés “leader”, que significa guía,
más que un componente de la organización es un
proceso gerencial que orienta, dinamiza, conduce
el componente humano de la empresa.
Fuente:
http://www.bimanki.co
m/2010/09/29/patrone
s-de-liderazgo-
emocional-coaching-
empresarial/

3. Tipos de Liderazgo
0 Democrático: toma de decisiones acerca de las
actividades del grupo, interviene, siendo el líder un
conductor de la discusión del grupo. Participa
activamente sin menospreciar la participación de los
demás miembros, así como actuando dentro de las
normas establecidas por el mismo grupo.
0 Líder liderar: el liderazgo no se asume
completamente quedando el grupo a su mando en
completa libertad y albedrio.
0 Autoritario: el líder toma todas las decisiones y
supervisa las actividades de los sujetos a su cargo o
mando.
Fuente: http://psicologiayempresa.com/tipos-de-liderazgo.html

4. 0 Liderazgo Autoritario: se caracteriza por el líder que trata de
mantener el cumplimiento de objetivos a través de una autoridad
rigurosa. En este tipo de liderazgo los trabajadores o miembros que
siguen al líder suelen seguir al pie de la letra las ordenes
sin derecho a reclamos o explicaciones.
0 Liderazgo Complaciente: nos encontramos con el líder que intenta
tener la aprobación de todos o de estar bien con todos. Suele
ocurrir, en este tipo de liderazgo, que los trabajadores o seguidores
del líder suelen abusar de la confianza y muchas veces se sienten
cómodos y seguros porque saben que a cada demanda o
requerimiento que hagan tendrán una aprobación casi segura por
parte del líder.
0 Liderazgo por Conveniencia: se caracteriza por el líder que
persigue sus objetivos personales antes que los objetivos del grupo o
de la organización . No le interesa nada más que salir siempre con un
beneficio personal.
0 Liderazgo Independiente: se caracteriza por hacer ser
autosuficiente, suele hacer las cosas de manera aislada. Este tipo
de líder no suele durar mucho en las organización ya que no garantiza
el éxito al equipo. Este tipo de líder suele crear un ambiente de
desorden, confusión, caos y desmotivación que no van de acuerdo con
los objetivos y metas que persigue la organización.
0 Liderazgo Comprometido: En este tipo de liderazgo, el líder está
comprometido con pasión y vocación con las responsabilidades que
tiene a su cargo . Las personas que siguen a este tipo de líder suelen
sentir compromiso, seguridad, propósito y satisfacción. Todos estos
sentimientos positivos se dan porque perciben en el líder claramente
Fuente: http://tallerdelideres.com/tipos-de-liderazgo-qu-es-liderazgo/
su propósito y visión con el equipo y con los objetivos de la

5. ¿Quién puede ser Líder?
Personas:
o Inspiradoras
o Innovadoras
o Propiciadoras al cambio
o Maestras y alumnos al mismo tiempo
http://www.reportajes.org/2006/
02/28/biografia-de-albert-
einstein/

6. Estrategias para ser un
líder
1. Fortalezca su preparación
2. Manténgase en circulación
3. Sea decidido
4. Persevere
5. No deje de ser usted
6. Sea una persona de acción
7. Gobierne sus estados emocionales:
8. Conozca a quienes lo siguen
9. Mantenga una motivación al cambio. http://www.bionatural.es/2010/05/g
imnasia-mental-ejercitar-cerebro.html
10. Comprométase.
11. Desarrolle su creatividad.

7. Actitud de vencedor
Según el conferencista internacional Jhon C. Maxwell hay
unos axiomas que debemos tener en cuenta y saber el
porqué la actitud es importante en nuestra vida.
0 Axioma#1: Nuestra actitud determina nuestro enfoque
de la vida
0 Axioma # 2: Nuestra actitud determina nuestra relación
con la gente
0 Axioma # 3: Casi siempre la actitud es la única
diferencia entre fracaso y éxito
0 Axioma # 4: La actitud que tengamos al iniciar una
actividad determinará su final
0 Axioma # 5: Nuestra actitud puede cambiar los
problemas por bendiciones
0 Axioma # 6: Nuestra actitud no es buena por sí

8. Obstáculos
1. Orgullo: Las personas que son orgullosas tienden a
menospreciar a los demás , desvalorizan a la personas, y así
nadie los quiere seguir.
2. Inseguridad: Son personas con una posición cómoda, no se
arriesgan, se mueven como la onda del mar, divagan en dos
pensamientos.
3. Malhumorado o malgeniado: Es una muestra de inmadurez,
son personas inestables, nada les gusta, brota de su vida el
inconformismo, muestran una raíz de amargura, las respuestas
que da son hoscas y crueles.
4. Perfeccionismo: Es el deseo de actuar sin cometer un error ,
ven errores en todos lados y no pueden valorar a los demás.
5. Susceptibilidad: Se mantienen a la defensiva, muestran sus
heridas y todo gira en torno de su dolor.
6. Negativismo: Son personas que tienden a la depresión, todo
es oscuro a su alrededor, viven mirando donde esta lo oscuro
de la situación.