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¡Gung Ho!El libro de Gung Ho, nos muestra en una lectura muy dinámica el modelo decómo mejorar una empresa y mejorar la pa...
Estilos ¡Gung Ho!              El Espíritu de la Ardilla:              TRABAJO QUE VALE LA PENA.              El secreto d...
Actividad de Dramatización de NegociaciónParticipantes:Sergia Echegaray – Jefa del Dpto. de Ventas (Buen carácter)Josmely ...
Second Life (Sloodle)La actividad vivida en Sloodle fue muy divertida, enella creamos un ambiente negociación en dondevisu...
ExperienciaEl mundo 3D de Second Life, me demostró que no existen barreras pararealizar una negociación a nivel mundial, o...
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  1. 1. UNIVERSIDAD YACAMBÚ VICERECTORADO ACADEMICO DIRECCIÓN DE ESTUDIOS VIRTUALESESPECIALIZACIÓN GERENCIA MENCIÓN REDES Y TELECOMUNICACIONES Asignatura: Transmisión de Datos Autor: Ing. Nohelia del C. Lezama Campos. Participante: Nohelia Lezama C.I. 14.764.184
  2. 2. ¡Gung Ho!El libro de Gung Ho, nos muestra en una lectura muy dinámica el modelo decómo mejorar una empresa y mejorar la participación de sus empleados, enrealizar un trabajo con entusiasmo de forma eficiente y con amor a lo quehace.Unas de las metas importantes que nos enseña el maestro del Gung Ho elindio Andy es que, Deben existir unas metas de resultados, planteamientosclaros sobre lo que deseamos alcanzar, ya sean en unidades trabajadas,acabadas o despachadas o cuentas cobradas.Deben existir también metas de valores, planteamientos que describirán elimpacto que deseábamos tener sobre la vida de los miembros de nuestroequipo, de los clientes, de nuestros proveedores y de los integrantes de lacomunidad.La importancia de este modelo es que se debe comprender y valorar la laborque se hace en un trabajo en equipo, ya que este nos permite compartirideas, conocimientos y experiencias, para así poder obtener mejoresresultados en los objetivos que se desean llevar acabo.
  3. 3. Estilos ¡Gung Ho! El Espíritu de la Ardilla: TRABAJO QUE VALE LA PENA. El secreto de este Espíritu, nos enseña 3 lecciones. 1. El trabajo debe ser visto como algo importante. 2. Debe llevar a una meta comprendida y compartida por todos. 3. Los valores deben orientar todos los planes, las decisiones y las situaciones. El estilo del Castor: EJERCER EL CONTROL SOBRE EL CUMPLIMIENTO DE LA META. Los Castores hacen su trabajo porque quieren no porque alguien los obliga hacerlo. Este estilo implica que los miembros de su equipo deben ejercer el control sobre el cumplimiento de sus metas. El don del Ganso: ALERTAR A LOS DEMÁS A SEGUIR ADELANTE. Es el que le agrega entusiasmo al espíritu de la ardilla y al estilo del castor. Las felicitaciones deben ser auténticas, deben ser una alimentación para el espíritu, una inyección de entusiasmo.
  4. 4. Actividad de Dramatización de NegociaciónParticipantes:Sergia Echegaray – Jefa del Dpto. de Ventas (Buen carácter)Josmely Angulo – Jefa del Dpto. de Compras (Mal carácter)Ana Fernández – Empleada IneficienteNohelia Lezama – Empleada EficienteProf. Sonia Lefko
  5. 5. Second Life (Sloodle)La actividad vivida en Sloodle fue muy divertida, enella creamos un ambiente negociación en dondevisualizamos una empresa que contaba con 2departamentos, uno de venta el cual era muyeficiente ya que cada día contaba con más clientes anivel mundial y con una jefa excelente el cualmanejaba muy bien el ambiente laborar, motivandode una manera eficaz a su empleada quien haciacon gusto su trabajo y estaba pendiente de cadadetalle, ya que confiaba plenamente en el éxito desu lugar de trabajo para que todo saliera lo mejorposible. El otro departamento era el de compras elcual contaba con una jefa obstinada, quien vivíaquejándose de todo y no motivaba a su personal,más bien hacia que la empleada tuviera temor einseguridad en los trabajos que hacia y desencantoen seguir laborando en la empresa. Toda estaincomodidad del departamento demostraba queexistía mucha fragilidad en las compras y másadelante esto podía afectar las ventas ya que cadamomento se integraban más clientes a la adquisiciónde productos.
  6. 6. ExperienciaEl mundo 3D de Second Life, me demostró que no existen barreras pararealizar una negociación a nivel mundial, o compartir con personas decualquier parte. Me pareció interesante el hecho de que pudimos plasmarmediante nuestros Avatar una dramatización de negociación, que a medidaque la íbamos plasmándola se iba convirtiendo más interesante, inclusive enalgunos momentos llamamos la atención de algunos participantes que noveían la misma materia que nosotros, pero que el tema les llamó la atencióny dieron sus opiniones e ideas.La profesora Sonia Lefko, con su simpatía nos enseñó a podernosdesenvolver en el mundo 3D ya que muchos no estábamos familiarizadoscon esta aplicación. De una manera dinámica nos llevó de compras para quetuviéramos un vestuario adecuado para podernos presentar en un área detrabajo, también nos contó su experiencia en el mundo de Second Life, noscomentó que existen muchas empresas importantes como IBM, entre otrasque utilizan esta herramienta para realizar sus reuniones y conferencias, deforma confidencial por medidas de seguridad.

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