Las similitudes entre el desarrollo y la capacitación incluyen que ambos implican un proceso continuo de enseñanza-aprendizaje con el objetivo de lograr habilidades y actitudes que permitan un mejor desempeño laboral y promover el crecimiento profesional. Sin embargo, el desarrollo se enfoca más en preparar a las personas para responsabilidades futuras a largo plazo, mientras que la capacitación busca mejorar el desempeño en el trabajo actual.
2. SIMILITUDES ENTRE DESARROLLO Y CAPACITACION
DESARROLLO:
Sirve para que los
administradores,
tomadores de
decisiones y
personal en general
lleguen a un estado
de colaboración
donde se
aprovechan las
fortalezas y se
combinan los
talentos para el
logro de los
objetivos de la
organización.
CAPACITACION:
1. Preparar al
personal para la
ejecución de las
diversas tareas
particulares de la
organización.
2. Proporcionar
oportunidades
para el continuo
desarrollo
personal, no sólo
en sus cargos
actuales sino
también para
otras funciones
para las cuales la
persona puede
ser considerada.
3. SIMILITUDES ENTRE DESARROLLO Y CAPACITACION
1. Se establecen planes de Marketing
2. Sirve para acercar la organización a la gente
3. Su objetivo central es satisfacer las necesidades
y deseos del mercado meta
4. Cambiar la actitud de las personas, con varias
finalidades, entre las cuales están crear un clima
más satisfactorio entre los empleados, aumentar
su motivación y hacerlos más receptivos a las
técnicas de supervisión y gerencia.
4. SIMILITUDES ENTRE DESARROLLO Y CAPACITACION
1. Todas tienen un proceso continuo de enseñanza
-aprendizaje (de manera diferente).
2. Tienen que lograr habilidades y actitudes
distintas que les permitan un mejor desempeño
en sus labores habituales. Buscan el
crecimiento profesional.
3. Tienen áreas de aprendizaje.
4. Transmiten conocimientos.
5. Tienen una manera de identificarse. Son
procesos educativos, que buscan el
profesionalismo de los individuos para la mejora
de las instituciones empresariales
5. SIMILITUDES ENTRE DESARROLLO Y CAPACITACION
1. Una buena evaluación de las necesidades de
capacitación conduce a la determinación de
objetivos de capacitación y desarrollo.
2. Estos objetivos deben estipular claramente los
logros que se deseen y los medios de que se
dispondrá. Deben utilizarse para comparar
contra ellos el desempeño individual.
3. Si los objetivos no se logran, el departamento de
personal adquiere retroalimentación sobre el
programa y los participantes.
6. DIFERENCIAS ENTRE DESARROLLO Y CAPACITACION
DESARROLLO:
Es la planeación que
toma en cuenta
todos los factores
que convergen en la
organización y su
funcionamiento.
CAPACITACION:
Conlleva
adiestramiento y
desarrollo para su
valor verdadero,
es como un ciclo
constante..
7. DIFERENCIAS ENTRE DESARROLLO Y CAPACITACION
DESARROLLO:
1. Trabajo futuro
2. Organización
3. Largo plazo
4. Preparar
CAPACITACION:
1. Trabajo actual
2. Individuo
3. Inmediata
4. Corregir
8. DIFERENCIAS ENTRE DESARROLLO Y CAPACITACION
DESARROLLO:
• El desarrollo, por
otro lado, ayuda al
individuo a manejar
las
responsabilidades
futuras con poca
preocupación
porque lo prepara
para ello o más largo
plazo y a partir de
obligaciones que
puede estar
ejecutando en la
actualidad.
CAPACITACION:
• La capacitación ayuda a
los empleados a
desempeñar su trabajo
actual y los beneficios
de ésta pueden
extenderse a toda su
vida laboral o
profesional de la
persona y pueden
ayudar a desarrollar a la
misma para
responsabilidades
futuras.
9. DIFERENCIAS ENTRE DESARROLLO Y CAPACITACION
DESARROLLO:
• Transmite
conocimiento.
• Es de carácter
mental.
• Se da en centros de
trabajo.
• Se identifica con
Saber ( como hacer)
• Su área de trabajo
en cognitiva.
CAPACITACION:
• Transmite
transformación y visión.
• Es de carácter
intelectual.
• Se da en las empresas.
• Se identifica con Saber (
que hacer, que dirigir)
