1. UNIVERSIDAD TÉCNICA DE
AMBATO
FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y DE LA EDUCACIÓN
CARRERA DE PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
TALLER DE PRACTICAS PROFESIONALES I
LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
SÉPTIMO SEMESTRE PARALELO “B”
ALUMNO: PABLO DAVID LÓPEZ URRUTIA
TUTOR: Ing. Marcia Eulalia Vásquez Freire
Septiembre 2013 – Febrero 2014
Ambato - Ecuador

2. la Psicología industrial, es la rama de
la psicología aplicada, que se ocupa
con una gestión eficiente de
una fuerza de trabajo industrial y
especialmente con problemas de los
trabajadores en un entorno de
mecanizado
Weiner, Irving B. Wiley. 2003. eBook

3. La Psicología, tiene 100 años de iniciada. En
cambio la Psicología Organizacional fue fundada
formalmente a principios del siglo
XX. Aristóteles planteaba toda una filosofía,
influenciado por los conocimientos heredados
por su maestro Platón, y que como todo alumno
busco la forma de superar al maestro, y así
crear su propia filosofía. Considero muy
importante la influencia de la filosofía de
Aristóteles, en nuestra cultura, ya que por lo
estudiado y visto en clases es muy notorio la
participación de esta en nuestra sociedad.
Bisen, Vikram; International Limited. 2010. eBook

4. Psicología Industrial, aplicación de diversas técnicas psicológicas a la
selección y adiestramiento de los trabajadores de una organización
empresarial y a la promoción de condiciones y técnicas de trabajo
eficientes, asi como a la satisfacción laboral de los propios
trabajadores. La selección de trabajadores para una tarea concreta
consiste esencialmente en detectar las aptitudes y rasgos
de personalidad mas idóneos para el puesto y a partir de ahí (análisis de
tarea) Seleccionar las pruebas necesarias para determinar que
candidatos se ajustan mejor a ese perfil idóneo. El desarrollo de
pruebas de esta clase ha sido, durante bastante tiempo, un campo
básico de investigación psicológica.
Anderson, Neil. Sage Publications, Ltd. 2005

5. Debido a que la Psicología Industrial, no es un fin en sí misma sino un
instrumento para mejorar los recursos humanos, pues mediante este
sistema se pueden detectar problemas de supervisión, de integración del
trabajador en la empresa o en el cargo que ocupa, de falta de
aprovechamiento de su potencial o de escasa motivación.
Morris, Jerry A.. Public Personnel Management, Spring 2008

6. El objetivo de estudio es la conducta del ser humano y
sus experiencias en los contextos del trabajo y la
organización desde una perspectiva individual, grupal
y social, es decir macro social, y el objetivo principal
de esta área de la Psicología es mejorar la Calidad de
vida Laboral de los trabajadores
Howard, Jeffrey. Explicator, Apr-Jun2012

7. Por Psicología Industrial y
Organizacional debe
comprenderse la aplicación
de los conocimientos y
practicas psicológicas al
terreno organizacional para
entender científicamente el
comportamiento del hombre
que trabaja, asi como para
utilizar el potencial humano
con mayor eficacia en
armonía con
una filosofía de promoción hu
mana.
Howard, Jeffrey. Explicator, Apr-Jun2012

8. a) Método de Observación Natural
b) Método Correlacional
c) Método Clínico o Estudio de Caso
d) Pruebas Psicológicas
e) Cuestionarios
f) Encuesta
g) Entrevista
Mu¨nsterberg, Hugo. Floating Press. 2009

9. Mu&uml ;nsterberg, Hugo. Floating Press. 2009
Las técnicas de relaciones
humanas han ido adquiriendo
mayor importancia a medida
que los líderes se dan cuenta
del influjo que la motivación, el
liderazgo y otros factores
psicológicos ejercen sobre el
rendimiento laboral. Este
aspecto de la administración de
negocios ha cobrado
más valor en el mundo del
trabajo, junto con el
reconocimiento de la
repercusión del ambiente
organizacional en el que se
realiza el trabajo.

10. pueden agruparse en cinco campos generales:
Selección y colocación.
Evaluación del desempeño.
Desarrollo de la organización.
Calidad de vida laboral.
Ergonomía.
Mueller-Hanson, Rose A. In: Series in applied psychology. L. Erlbaum Associates. 2004

11. Se interesa en el desarrollo de métodos
de evaluación para la selección, colocación y
promoción de empleados. Estudia los puestos de
trabajo y determina hasta qué punto las
pruebas pueden predecir el desempeño en esos
puestos. Se interesa en la colocación de
empleados en puestos de trabajo compatibles
con sus habilidades e intereses.
Neil. Sage Publications, Ltd. 2005.

12. Es el proceso de identificación
de criterios o estándares para
determinar que tan bien se
están desempeñando los
empleados en su puesto. Se
interesa en la determinación de
la utilidad o valor del
desempeño del puesto
Neil. Sage Publications, Ltd. 2005.

13. Es el proceso de analizar
la estructura de una
organización para
maximizar la satisfacción
y eficacia de los
individuos, grupos de
trabajo y clientes. El
campo del desarrollo de
la organización se dirige
hacia la facilitación del
proceso de crecimiento
organizacional.
Neil. Sage Publications, Ltd. 2005.

14. Los psicólogos que trabajan en este campo se ocupan de
los factores que contribuyen a una fuerza laboral sana y
productiva. Participan en el rediseño de puestos de
trabajo para hacerlos más significativos y satisfactorios
para las personas que los desempeñan. Una vida de alta
calidad contribuye a una mayor productividad de la
organización y a la salud emocional del individuo.
Neil. Sage Publications, Ltd. 2005.

15. Es un campo multidisciplinario que
incluye a los psicólogos. Se
interesa en el desarrollo de
herramientas, equipo
y máquinas que sean compatibles
con las capacidades humanas. Los
psicólogos, se basan en
conocimiento, derivado de
la fisiología, la medicina industrial
y la percepción, para diseñar
sistemas de trabajo que los
humanos pueden operar
eficientemente.
Neil. Sage Publications, Ltd. 2005.

16. El presente trabajo esta hecho para facilitar la
comprensión del significado de la psicología
industrial, conocer un poco de su historia,
algunos métodos y técnicas, también podemos
aprender los campos generales de la Psicología
industrial.