Salud laboral

BLOQUE 2 PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES
UT-9 LA SALUD LABORAL

Definición de salud de la Organización Mundial de la Salud (OMS):
Estado de completo bienestar físico, mental y social y no
solamente la ausencia de afecciones o enfermedades
La salud en el trabajo incluye un equilibrio integral entre:
q La salud física, referida a la integridad corporal.
q La salud psíquica, indicativa de un equilibrio emocional.
q La salud social, que alude al bienestar respecto a las
relaciones con los demás.
UNIDAD 9 - LA SALUD LABORAL
9.1 EL TRABAJO Y LA SALUD

REPERCUSIONES DEL TRABAJO EN LA SALUD
9.1 EL TRABAJO Y LA SALUD

CONSTITUCIÓN
ESPAÑOLA
LEY DE PREVENCIÓN
DE RIESGOS LABORALES
de 1995
NORMATIVA DE DESARROLLO
•  RD 39/1997 Reglamento de los servicios de prevención
•  RD señalización
•  RD ruido
•  RD manipulación manual de cargas
•  RD riesgos eléctricos
•  RD agentes biológicos….
También se contempla en: ET, LGSS, Convenios colectivos
9.2 MARCO JURÍDICO DE LA PREVENCIÓN
DIRECTIVA
EUROPEA 89/391
CONVENIO 155 OIT
Objetivo: Promoción de la
Seguridad y Salud de los
trabajadores*

PREVENCIÓN
MEDIDAS ADOPTADAS O PREVISTAS en
todas las fases de la actividad de la
empresa para EVITAR O DISMINUIR
los riesgos laborales.
RIESGO
POSIBILIDAD de que un trabajador sufra un
daño derivado de su trabajo.
Calificación en función de la probabilidad y
severidad
DAÑO
MATERIALIZACIÓN DEL RIESGO en
accidentes laborales, enfermedades profe
sionales y otras patologías, sufridas con
motivo u ocasión del trabajo.
evita
produce
Conceptos básicos según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL):
9.3 CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES

9.4 LOS RIESGOS LABORALES, LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Y LOS FACTORES DE RIESGO
LAS CONDICIONES
DE TRABAJO
Aquellos ELEMENTOS que ESTANDO PRESENTES, en las condiciones de trabajo,
incrementan la probabilidad de que se produzca un daño para el trabajador.
LOS FACTORES
DE RIESGO
Cualquier CARACTERÍSTICA DEL TRABAJO que pueda tener una influencia
significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador

CONDICIONES
DE TRABAJO
FACTORES
DE RIESGO
CONDICIONES
DE SEGURIDAD
CONDICIONES
AMBIENTALES
CONDICIONES
ERGONÓMICAS
CONDICIONES
PSICOSOCIALES
FACTORES
PSICOSOCIALES
CARGA FÍSICA
CARGA MENTAL
AGENTES FÍSICOS,
QUÍMICOS Y
BIOLÓGICOS
LUGARES DE
TRABAJO
EQUIPOS DE
TRABAJO
AGENTES
Espacios,
instalaciones,
escaleras, maquinas,
herramientas…
Ruido, vibraciones,
sustancias químicas,
radiaciones, virus…
Posturas, esfuerzos
físicos, tareas
Monotonía,
nocturnidad,…
Clasificación de los Factores de Riesgo según su ORIGEN:
9.4 LOS RIESGOS LABORALES, LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Y LOS FACTORES DE RIESGO

DAÑO
PATOLOGÍAS
ESPECÍFICAS
PATOLOGÍAS
INESPECÍFICAS
PATOLOGÍAS
EMERGENTES
§  ACCIDENTES DE TRABAJO
§  ENFERMEDADES
PROFESIONALES
§  INSATISFACCIÓN
§  FATIGA
§  ESTRÉS
§  ENVEJECIMIENTO PREMATURO
§  MOBBING
§  BURNOUT
9.5 DAÑOS A LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
El DAÑO es la materialización del riesgo

DAÑOS
ACCIDENTES DE TRABAJO
Golpes, cortes, aplastamientos, quemaduras…
Insatisfacción, mobbing, burnout, insomnio…
Fatiga, estrés, depresión…
ENFERMEDADES PROFESIONALES
Hipoacusia, tendinitis, sida, dermatitis, leucemias, cáncer…
Clasificación de los DAÑOS según las CONDICIONES DE TRABAJO:
CONDICIONES
DE TRABAJO
CONDICIONES
DE SEGURIDAD
CONDICIONES
AMBIENTALES
CONDICIONES
ERGONÓMICAS
CONDICIONES
PSICOSOCIALES

ACCIDENTE DE
TRABAJO
•  3 Elementos básicos que se deben dar:
Ø  Lesión corporal (física pero también psíquica)
Ø  Trabajo por cuenta ajena*
Ø  Relación de causalidad entre la actividad y la lesión.
9.5.1 El Accidente de Trabajo (AT)
Ejemplo: Infarto sufrido durante el trabajo
* Se incluye a los autónomos que lo soliciten.

q Accidente de trabajo “in itínere”
q Accidente “en acto de salvamento” con conexión en el trabajo.
q Accidente de trabajo “en misión” por desarrollar tareas fuera del lugar de
trabajo, también incluye a los cargos de carácter sindical.
q Accidente por realizar tareas distintas a su categoría profesional por orden del
empresario o en interés del buen funcionamiento de la empresa.
q Accidente debido a imprudencia profesional
9.5.1 También se consideran ACCIDENTE DE TRABAJO (1):
*
* Requisitos

q Enfermedades o defectos padecidos por el trabajador con anterioridad y que
se agravan como consecuencia de un accidente de trabajo.
q Enfermedades intercurrentes: Complicaciones derivadas del proceso
patológico del AT o que tienen su origen en el nuevo medio en el que se sitúa
al paciente para su curación.
q Enfermedades comunes no incluidas en la lista del Real Decreto 1299/2006
siempre y cuando se pruebe que fue por causa de la ejecución trabajo
9.5.1 También se consideran ACCIDENTE DE TRABAJO (2):

9.5.1 NO se consideran ACCIDENTE DE TRABAJO:
- Los debidos a fuerza mayor extraña al trabajo
- Los debidos a imprudencia temeraria del trabajador accidentado.
- Los debidos a dolo del trabajador accidentado

9.5.1 Porqué suceden los accidente de trabajo:
PRECARIEDAD LABORAL
q Contratos temporales
q Ritmos de trabajo
q Subcontratación
FALTA DE FORMACIÓN E INFORMACIÓN cualificada para el puesto de trabajo
FALTA DE CULTURA DE LA PREVENCIÓN EN LAS EMPRESAS
Factor humano (85% AT)
Factor técnico (15% AT)

Elementos básicos que se deben dar:
§ Trabajo por cuenta ajena*
§ Debe tratarse de una enfermedad recogida en el listado del RD
1299/2006, de 10 de noviembre, y provocada por la acción de los
elementos o sustancias que allí se indiquen.
§ La enfermedad debe contraerse por realizar alguna de las actividades
listadas en dicho RD.
Ejemplo: Enfermedades provocadas por radiaciones ionizantes
Fabricación de aparatos de rayos X
* Se incluye a los autónomos que lo soliciten.
9.5.2 La Enfermedad Profesional
Daño o alteración de la salud causado por las
condiciones físicas, química o biológicas
presentes en el trabajo.
ENFERMEDAD
PROFESIONAL
*Se incluye a los autónomos que lo soliciten.

Grupo 1
Grupo 2
Grupo 3
Grupo 4
Grupo 5
Grupo 6
Enfermedades profesionales causadas por AGENTES QUÍMICOS.
Metales, ácidos, alcoholes : rinitis, conjuntivitis…
Enfermedades profesionales causadas por AGENTES FÍSICOS.
Hipoacusia, bursitis, sindrome tunel carpiano…
Enfermedades profesionales causadas por AGENTES BIOLÓGICOS.
Legionela, hepatitis, sida…
Enfermedades profesionales causadas por INHALACIÓN DE SUSTANCIAS
Y AGENTES no comprendidas en otros apartados
Silicosis, asbestosis, asma, síndrome Ardystil…
Enfermedades profesionales DE LA PIEL causadas por SUSTANCIAS Y
AGENTES no comprendidos en alguno de los otros apartados
Aditivos, conservantes, perfumes….
Enfermedades profesionales causadas por AGENTES CARCINOGÉNICOS.
Cáncer de piel, de pulmón…
ANEXO 1
El Real Decreto 1299/2006 clasifica las
enfermedades profesionales en 6 grupos:
ENFERMEDAD
PROFESIONAL
9.5.2 La Enfermedad Profesional

INSATISFACCIÓN
LABORAL
•  Es la disminución de la capacidad física y mental
después de un trabajo con breve descanso sin
posibilidad de recuperación.
9.5.3 OTROS DAÑOS LABORALES
ESTRÉS
§  El trabajador percibe unas demandas que superan su
capacidad de respuesta y siente amenazada su
estabilidad.
ENVEJECIMIENTO
PREMATURO
•  El trabajador afectado sufre una aceleración del
proceso normal de envejecimiento.
•  Malestar que padece el trabajador como consecuencia
de su trabajo. Las compensaciones obtenidas no
compensan el esfuerzo.
FATIGA

DIFERENCIA EN ENTRE ENFERMEDAD PROFESIONAL, ACCIDENTE COMÚN,
ACCIDENTE DE TRABAJO, FATIGA, ESTRÉS, INSATISFACCIÓN LABORAL
Ø CORTES PRODUCIDOS POR SIERRA CIRCULAR.
Ø BAJA MOTIVACIÓN POR REALIZAR UN TRABAJO MONÓTONO
Ø HIPOACUSIA POR TRABAJAR EN LUGARES NO AISLADOS
ACÚSTICAMENTE.
Ø JORNADA LABORAL EXCESIVA
Ø CAÍDAS DESDE ESCALERAS DE MANO.
Ø QUEMADURAS POR LLAMA DEL SOPLETE.
Ø INFECCIONES POR AGENTES BIOLÓGICOS EN INSTALACIONES DE
AGUAS RESIDUALES.
Ø ROTURA DE MENISCO PRODUCIDA DURANTE EL FIN DE SEMANA
JUGANDO A FÚTBOL.
Ø LESIÓN OCULAR POR UNA ESQUIRLA PRODUCIDA LIMANDO METAL

9.4 TÉCNICAS DE PREVENCIÓN
Estudia la :
LOS ASPECTOS PSICOLÓGICOS Y SOCIALES del
trabajador en el ambiente de trabajo.
Trata de evitar la insatisfacción laboral, y prevenir
daños psicológicos.
Tienen como FINALIDAD, la detección y eliminación de los FACTORES DE RIESGO laboral.
Se centra en:
LAS CONDICIONES DE LOS LOCALES,
INSTALACIONES Y EQUIPOS.
Trata de evitar los accidentes de trabajo.
Actúa ante:
Los CONTAMINANTES AMBIENTALES
Previene la aparición de las enfermedades
profesionales.
Estudia la :
ADAPTACIÓN AL TRABAJO de las condiciones
fisiológicas y psicológicas del trabajador.
Trata de evitar la fatiga física y mental.
Pretende :
MANTENER LA SALUD DEL TRABAJADOR en estado
óptimo, centrándose en la prevención, la curación y la
reparación.
MEDICINA DEL
TRABAJO
PSICOSOCIOLOGÍA
ERGONOMÍA
HIGIENE
INDUSTRIAL
SEGURIDAD
EN EL TRABAJO

q  Garantizar la seguridad y la salud de sus trabajadores.
q  Integrar la actividad preventiva en todas las fases de la
actividad de la empresa.
q  Cumplir con la normativa de prevención de riesgos laborales.
q  Asumir el coste de las medidas de seguridad y salud, sin
cargarlas sobre el trabajador.
9.6 OBLIGACIONES Y DERECHOS EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES
Obligaciones
empresario
OBLIGACIONES DE CARACTER GENERAL

q  Elaborar un plan de prevención propio que comprenda la
identificación, evaluación y control de riesgos de la empresa y una
estricta planificación de la actividad de prevención y protección.
q  Organizar los recursos para la actividad preventiva.
q  Adoptar medidas para situaciones de emergencia.
q  Elaborar y conservar la documentación específica.
q  Coordinarse en materia de prevención cuando existan varias
empresas en un mismo centro o en caso de contratas y
subcontratas.
OBLIGACIONES EN EL CENTRO DE TRABAJO
Obligaciones
empresario
RIESGOS LABORALES

q  Deber de informar y formar a los trabajadores sobre los riesgos existentes, medidas
de prevención y protección*.
q  Paralizar la actividad de la empresa en caso de riesgo grave e inminente.
q  Vigilar de forma periódica la salud de los trabajadores, en función de los riesgos*
q  Consultar y permitir a los trabajadores su participación en materia de prevención a
través de sus representantes.
q  Facilitar a los trabajadores los equipos y medios de protección adecuados.
q  Proporcionar una especial protección a determinados colectivos: embarazadas,
menores de edad, trabajadores temporales, discapacitados, y de ETT.*
Obligaciones
empresario
OBLIGACIONES CON LOS
TRABAJADORES
RIESGOS LABORALES
* Ver apartados

DERECHOS DEBERES
Información y formación. Cumplir las medidas de prevención.
Recibir los EPI’s necesarios. Utilizar correctamente las máquinas y
herramientas de trabajo y los equipos de
seguridad y protección.
Paralización de la actividad en
caso de riesgo grave e
inminente.
Informar de inmediato al superior jerárquico
de cualquier situación que, a su juicio,
entrañe un riesgo para la salud.
A la vigilancia periódica de su
salud.
Velar por la seguridad y salud propia, de los
compañeros y de terceros que pudieran
verse afectados.
De consulta y participación a
través de sus representantes.
Cooperar con el empresario para que éste
pueda garantizar la prevención y protección
adecuadas.
DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES
9.8 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Trabajadores

- A) LA INFORMACIÓN PREVIA sobre:
- Riesgos a los que se expone el trabajador
- Necesidades de cualificación determinadas
- Exigencia de controles médicos específicos
- Existencia de riesgos específicos
- Medidas de protección y prevención
- B) FORMACIÓN suficiente y adecuada según puesto,
características de cualificación y experiencia.
- C) Derecho a una VIGILANCIA PERIÓDICA DE LA SALUD
LAS ETT Y LA
PREVENCIÓN
9.9 LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ETT) Y LA
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
- Se garantizarán las 3 competencias fundamentales
en materia de prevención:

El
incumplimiento
por
parte
de
los

empresarios
de
sus
obligaciones
en

materia
de
prevención,
puede
dar

lugar
a
responsabilidades:

•  Responsabilidad
administra8va

civil

penal

9.10 LA RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA EN MATERIA DE
PREVENCIÓN.

RESPONSABILIDAD
ADMINISTRATIVA

POR
INCUMPLIMENTO
DE
LA
NORMATIVA
DE
PRL

MEDIDAS A APLICAR
1-. Sanción económica (según la tipificación y el grado)
2-. Medidas concurrentes:
- Suspensión o cierre del centro de trabajo
- Sanción a los Servicios de Prevención de dicha empresa.
- Recargo de Prestaciones si se produce un AT o EP (del 30% al 50%)
PREVENCIÓN.

RESPONSABILIDAD
CIVIL

REPARADORA
DEL
DAÑO
POR
CONDUCTA
CULPOSA
O
NEGLIGENTE

PREVENCIÓN.
MEDIDAS A APLICAR
Sa8sfacer
una
indemnización
de
daños
y
perjuicios

MEDIDAS A APLICAR
Privación de libertad
Multa económica
Inhabilitación profesional

RESPONSABILIDAD
PENAL

PONER
EN
RIESGO
GRAVE,
LA
VIDA,
SALUD
O
INTEGRIDAD
FÍSICA

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