Cuadro comparativo sobre las diferencias y semejanzas entre la rse y la ética empresarial

1. República Bolivariana de Venezuela
Instituto Universitario de Tecnología
“Antonio José de Sucre”
Extensión-Barquisimeto.
DIFERENCIAS Y SEMEJANZAS
ENTRE LA R.S.E Y LA ETICA
EMPRESARIAL
Nombre: Verónica Colmenárez
C.I: V-22.196.471
Carrera: 71 Sección: “A”
Turno: Noche
Barquisimeto, Julio 2.014

2. Son aquellos principios y valores que poseen las organizaciones para
desarrollarse y crecer con la sociedad y como empresa.
Toda empresa posee valores los cuales serán de gran importancia a la hora de
contratar un personal.
La mayoría de las empresas han desarrollado su ética para combatir la
corrupción, el hostigamiento laboral, la difamación y los anuncios engañosos.

3. La RSE es el compromiso social que adquieren muchas empresas para lograr el
desarrollo sostenible de la comunidad.
Se trata mas que todo de la integración voluntaria por parte de las empresas por
las preocupaciones sociales y medio ambientales.
Tomando como base esta definición se puede encontrar 3 elementos
fundamentales para la creación de la RSE:
1. La voluntariedad
2. Identidad y Sostenibilidad
3. Relación con los “grupos de interés”

4. Ética Empresarial: Se refiere a las decisiones o al
comportamiento de una persona o de una organización como
tal, el cual la sociedad considera como buenas o mala.
Constituye los valores y las costumbres que posea la
empresa y sus empleados.
R.S.E: Se refiere al efecto que tiene la empresa en la
sociedad.
Implica la preocupación de la empresa por el desarrollo de
la sociedad y el medio ambiente.

5. La ética es un componente de la RSE, pero no es
imprescindible como tal para llevar a cabo políticas de RSE.
Lo que es imprescindible es que exista responsabilidad. El
resto es hacer que la RSE esté alineada con los objetivos
empresariales, y como tantas otras cosas, interesará a la
empresa con o sin principios éticos.

6. Las organizaciones no surgen de
la nada, ellas para estar
establecidas firmemente deben
crear sus propios valores,
objetivos, misión, visión y
principios; no al revés, es decir,
la organización debe influenciar
al trabajador, no el trabajador
influenciar a la organización.
Las expresiones éticas de la
empresa dependerán de los
valores que esta posea y
manifieste.

7. La RSE no se exige, no es una
obligación que tienen los
trabajadores por buscar el
desarrollo social. Se trata de crear
conciencia a cerca de que es
necesario ayudar a las
comunidades.
La empresa debe mostrar una
madurez organizacional para no
caer en la normativa, procurar
expresiones que faciliten el
desarrollo, esparcimiento,
crecimiento y bienestar de quienes
hacen vida laboral en ella y de
aquello que están presentes en su
entorno inmediato y mas allá.

8. ¡ Tenemos que ser responsables,
respetuosos y dispuestos con
las personas, pues la ética no
solo es importante en el
ambiente de trabajo sino en
nuestro diario vivir!

9. ¡Debemos convertir la empresa
en un motor de desarrollo
económico, pero de manera
ética y socialmente responsable,
sin priorizar el beneficio o la
utilidad económica de la
inversión sobre aspectos
reprochables desde un punto de
vista social!

10. (Carapaica L.) (2009): Que es la responsabilidad social. Disponible en:
http://gerenciaycambio.blogspot.com/2009/06/que-es-la-responsabilidad-social.html
(Castro C.) (2010): Ética empresarial y responsabilidad social en las organizaciones.
Disponible en: http://es.slideshare.net/cindycastro14/tica-empresarial-y-responsabilidad-
social-en-las-organizaciones
(Flores D.) (2008): Que es la ética empresarial. Disponible en:
http://inacap2008.wordpress.com/2008/11/10/%C2%BFque-es-la-etica-empresarial/
(Socorro F.) (2009): Ética empresarial y responsabilidad social. Disponible en:
http://www.degerencia.com/articulo/etica-etica-empresarial-y-responsabilidad-social