caso practico donde se evidencia la cultura organizacional de PepSico Venezuela

1. Cultura Organizacional
Caso Practico
Equipo Nº3
LCO:4120

2.  Para Dennison (1991), la cultura organizacional se refiere a
los valores, las creencias y los principios fundamentales que
constituyen los cimientos del sistema gerencial de una
organización, así como también al conjunto de
procedimientos y conductas gerenciales que sirven de
ejemplo y refuerzan esos principios básicos.
 A este respecto, Edgar Schein (1980), define la cultura
organizacional como un conjunto de presunciones básicas y
creencias que comparten los miembros de una empresa, las
cuales operan inconscientemente y definen en tanto que
interpretación básica la visión que la empresa tiene de si
misma y de su entorno.

3.  PepsiCo Inc. es una empresa de
capital abierto cuya tenencia de
acciones se encuentra en manos de
distintos inversionistas. Como
compañía global ofrecemos el más
amplio portafolio de productos de
alimentos y bebidas, que incluye 19
líneas de productos.
 Nuestra gente está unida por el
compromiso único del crecimiento
sostenido, que llamamos
Desempeño con Propósito,
dedicándonos a ofrecer una variada
gama de opciones de nutrición
saludable, conveniente y divertida,
mitigando y reduciendo nuestro
impacto ambiental y fomentando
una cultura de diversidad e
inclusión en el trabajo.

4.  Misión: Ser la primera empresa
mundial de productos de consumo
enfocada en alimentos y bebidas
preparadas. Buscamos ofrecer un
retorno financiero a nuestros
inversionistas al mismo tiempo que
proporcionamos oportunidades de
crecimiento y enriquecimiento para
nuestros empleados, socios de
negocio y comunidades donde
operamos. En todo lo que hacemos,
nos esforzamos en actuar con
honestidad, justicia e integridad.
 Visión: "La responsabilidad de
PepsiCo es mejorar continuamente
todos los aspectos del mundo que lo
rodea (ambiente, social, económico)
creando así un mañana mejor".
Nuestra visión es poner en acción a
través de programas y foco en
administración ambiental, actividades
que beneficien la sociedad y un
compromiso para construir valor
accionario haciendo de PepsiCo una
compañía verdaderamente
sustentable.

5. Nuestra gente está
unida por el compromiso
único del crecimiento
sostenido, que llamamos
Desempeño con Propósito,
dedicándonos a ofrecer una
variada gama de opciones de
nutrición saludable,
conveniente y divertida,
mitigando y reduciendo
nuestro impacto ambiental y
fomentando una cultura de
diversidad e inclusión en el
trabajo. PepsiCo utiliza sus
resultados financieros para
poder retribuir y contribuir
con una inversión social
sostenible en nuestras
comunidades alrededor del
mundo.
Adicionalmente,
respetamos, apoyamos e
invertimos en las
comunidades locales donde
operamos, contratando
localmente, creando
productos diseñados para
satisfacer gustos locales y
colaborando con
agricultores locales,
gobiernos y grupos
comunitarios. Porque un
futuro más saludable para
las personas y nuestro
planeta significa un futuro
más exitoso para PepsiCo.

6.  En PepsiCo estamos consientes
de que nuestro planeta es cada
vez más frágil y por ello
actuamos con responsabilidad
para cuidar su equilibrio. Así,
desarrollamos procesos
productivos que contribuyen a
la preservación de los recursos
naturales y que, al mismo
tiempo, minimizan el impacto
de las emisiones
contaminantes.

7.  La misión de PepsiCo es ser la primera compañía de
productos de consumo en todo el mundo, centrada
en la producción de alimentos y bebidas
convenientes. Intentamos proporcionar beneficios
económicos adecuados a nuestros inversionistas al
mismo tiempo que proporcionamos oportunidades de
crecimiento y superación a nuestros empleados,
socios comerciales y comunidades en las que
operamos. En todo lo que hacemos, actuamos
guiados por la honestidad, la justicia y la integridad,
conforme a las leyes y normativas de los países en los
que operamos.
El código de conducta se encuentra en el siguiente
enlace:
http://www.pepsico.co.ve/pdf/codigo_de_conducta.pdf

8.  Para el nuevo entorno económico en la que se encuentran
adentradas las empresas las cual cada día deben ser más
competitivas, la cultura organizacional constituye un
factor inseparable de los procesos gerenciales para el
desarrollo económico, social y político de los países, para
la empresas Pepsi de Venezuela C.A , la toma como unos
de los aspectos más relevante para esta organización, ya
que le permite claras posibilidades de avanzar y cumplir
sus metas, así como el bienestar y la productividad de las
personas que allí laboran, arrojando resultados notorios
como estimulo para trabajar, interés en aprender y
cooperar en la resolución de conflictos, y de esta forma
ser eficientes y precisos en el cumplimiento de las
actividades laborales.