taller de etica

1. 4.1.2
El profesionista y su ética en
el
ejercicio del liderazgo

2. ÉTICA EN EL EJERCICIO DEL
LIDERAZGO

Es un estilo de liderazgo dónde no
existen ni transacciones ni acuerdos
con los seguidores.

3. El liderazgo es como la belleza: difícil
de definir, pero fácil de reconocer si
uno lo ve.
 Son las “cualidades de personalidad y
capacidad que favorecen la guía y el
control de otros individuos”.


4. 
Un líder es aquel que tiene las
cualidades, además del poder
necesario para perseguir objetivos
valiosos por medio de otras personas,
siendo motivadas por aquel, influidas
por su trato e inspiradas por su
personalidad.

5. La función principal del líder ético es
motivar e influenciar a otros, en un
grupo para producir resultados
positivos.
 Un líder necesita valores personales
positivos para guiar su conducta.


6. Se clasifica en:

TRANSFORMACIONAL
Proporciona a los seguidores retos
Trata a cada seguidor
individualmente y le proporciona
apoyo, entrenamiento y
oportunidades.

7. 
Tienen la capacidad de ilusionar y
convencer a sus seguidores, y el uso
de medios no convencionales e
innovadores para conseguir el cambio
y ser capaz de asumir riesgos
personales

8. TRANSACCIONAL

Se basa en los esfuerzos para la
obtención de los acuerdos necesarios
para realizar tareas encomendadas y
conseguir, los resultados basados en
intercambios sociales.

9. AUTENTICO

es aquel líder que se concentra en
liderarse en primer lugar a sí mismo.
Es un líder con mucho
autoconocimiento, ecuanime,
espiritual, compasivo y generoso. Solo
una vez que se lidera la propia mente
se puede liderar a los demás.

10. QUIÉN SE BENEFICIA??

Los seguidores se benefician. El
líder ético ayuda a dirigir a otras
personas hacia objetivos más altos
y relaciones saludables para
construir una comunidad

11. EN CONCLUSIÓN:
 los seguidores se benefician,
 las organizaciones se benefician,
 los líderes se benefician.
 Principalmente, la sociedad como un
todo
se beneficia o sufre, tanto como el
liderazgo ético se levanta o cae
