Coaching y su importancia para motivar dentro de los ambientes de trabajo.

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR
INSTITUTO PEDAGÓGICO BARQUISIMETO
“ Dr LUÍS BELTRAN PRIETO FIGUEROA”
PARTICIPANTES:
Johan Dayana Mújica
Prof: Karla Flores
25 De Julio 2015

2. Origen en la prehistoria.
Década de 1950-1960
Se desarrollaron unos programas de educación
para adultos

3. Definición De Coaching:
Es un sistema que incluye conceptos, estructuras,
procesos, herramientas de trabajo e instrumentos
de medición y grupos de personas; comprende
también un estilo de liderazgo, una forma
particular de seleccionar gente o crear grupos de
personas en desarrollo.
A su vez ayuda a los empleados a mejorar sus
destrezas de trabajo a través de elogios y
retroalimentación positiva basado en observación.
Es una actividad que mejora el desempeño en
forma permanente. Específicamente, es una
conversación que involucra al menos dos personas
en nuestro caso a un supervisor y a un individuo;
aunque en ocasiones puede ser entre un superior y
su equipo.

5. Conceptos
Estructuras
Procesos
Herramientas

6. Ayuda a los
empleados a
mejorar sus
destrezas de
trabajo.

7. Bajo rendimiento laboral.
Ser felicitado
Mejorar destreza
dentro del trabajo.

9. Compromisos mutuos
Disposición hacia el logro
Sabe escuchar

12. REFERENCIAS:
Alzina, R. B. (2008). Coaching: un reto para los orientadores. Revista española de
orientación y psicopedagogía, 19(2), 163-170.
Correa, L. J. L. (2008). El coaching como estrategia para la formación de competencias
profesionales. Revista-Escuela de Administración de Negocios.