1. Psicología Organizacional
Integrantes del equipo:
Sara García, Gaby Jiménez, Lorena Jasso, Paty López, Zoe
Peregrina, Annie Aceves, Monse Ruiz, Montse Rodríguez y
Paola Michel.
Fecha de entrega: viernes 16 de noviembre del 2012

2. Definición del campo profesional
• Es el estudio del
comportamiento, los
pensamientos y
sentimientos del hombre
y la mujer conforme se
adaptan a las personas,
los objetivos y el
ambiente donde se
desenvuelven en el
ámbito laboral.

3. Destinatarios y campo laboral de la
Psicología Organizacional
• Destinatarios: PERSONAS
Trabajadores y empresarios, campos
administrativos.
• Campo laboral:
Áreas de recursos humanos y/o
mercadotecnia, programas de
reclutamiento, selección y
capacitación de personal e
investigaciones.
(De la Iglesia, 2007)

4. Además…
• Asesoría a organizaciones, escuelas y grupos humanos para
mejorar la calidad de vida y salud de las instituciones.
• Acompañamiento a grupos urbanos, rurales e indígenas en la
integración intercultural y desarrollo de virtudes sociales para
la convivencia de calidad.
(Campo laboral del psicólogo, 2006)

5. Funciones y labores que realiza el
psicólogo organizacional
Diseña
Realiza Construye
Asesorías Colabora
Consultorías

6. Documentos Requeridos
• Licenciatura
• Maestría o
Doctorado en
alguna
Universidad
• Licencia del
Estado

7. Conocimientos Requeridos
• Conocer la conducta humana (Lic. Psicología).
• Poseer normas éticas, convicción,
trascendencia y afirmación.
• Ser experto en técnica de evaluación que
incluyan pruebas psicológicas
– Escala de actitudes
– Calificación de méritos
– Determinación de la fatiga laboral

8. Perfil del psicólogo organizacional
• Poseer empatía
• Tener habilidades comunicativas y ejercer influencia
• Analizar, comprender, controlar e influir sobre el clima
laboral
• Manejar y resolver conflictos
• Ejercer liderazgo
• Administrar las pruebas psicológicas

9. • Efectuar entrevistas
• Efectuar análisis, descripción y evaluación de
puestos y de desempeño
• Efectuar el diseño y análisis estadístico de
encuestas
• Aplicar técnicas de dinámicas de grupo
• Desarrollar la ética y discreción de los casos que
conoce

10. Tendencias a futuro
• Valor Humano
• -Administración del talento Humano
• -Empresa familia Institucional

11. Ventajas de ser un psicólogo
organizacional
• Diversos campos profesionales
• Oportunidades de empleo por cuenta propia.
• Sueldo mayor a comparación de otras ramas de la psicología
• Ventajas de la selección de personal
• Permite ubicar el hombre adecuado en el puesto determinado
• Contribuye al incremento de la productividad en el trabajo
• Permite la adecuada capacitación de personal en los programas
de adiestramiento o entrenamiento a base de los más dotados

12. El clima laboral de un psicólogo
organizacional
• Fenómenos psicológicos  comportamiento,
sentimientos, actitudes, valores de la persona
y su proceso de desarrollo  organización.
• Organización  grupo de personas con un
objetivo común .
Relaciones de conveniencia Los mantiene unidos
Satisfacer las necesidades
ORGANIZACIÓN

13. • Relaciones de las personas con la organización.
• Percepciones que las personas tienen del trabajo.

14. Introducción la Inteligencia Emocional.
Desarrollando aptitudes para un desempeño exitoso.
• Empatía Percibir lo que otros sienten sin decirlo es su
esencia
• Influencia El arte de la influencia requiere manejar con
efectividad las emociones ajenas.
• Contagio de las emociones Cada uno influye en el
estado de ánimo de los demás.
• Manejar las emociones ajenas Esta estrategia
aprovecha hábilmente el contagio emocional.
• Manejo de conflictos Negociar y resolver desacuerdos
• Liderazgo Inspirar y guiar a individuos o grupos

15. Instrumentos de Medición del Clima
Organizacional
• La entrevista
• La entrevista grupal
• El cuestionario
• El grupo de discusión
• Seminario de Diagnóstico

16. RESULTADOS DE UN DIAGNÓSTICO DE CLIMA
ORGANIZACIONAL
• Cómo usarlos:
– Retroalimentación.
– Conciencia de las normas disfuncionales.
– Incremento de la interacción y la comunicación.
– Confrontación.
– Educación.
– Participación.
– Energía y optimismo creciente

17. Referencias
• Campo laboral del psicólogo. (2006). Recuperado el 12 de Noviembre, 2012, de Profesiones.com.mx:
http://www.profesiones.com.mx/campo_laboral_del_psicologo.htm
• De la Iglesia, G. (2007). Psicología Laboral y Organizacional. Recuperado el 12 de Noviembre, 2012, de
Monografías.com: http://www.monografias.com/trabajos14/psicolaboral/psicolaboral.shtml
• Carlos, J. (2009).Tareas del Psicólogo organizacional. Recuperado el 13 de Noviembre, 2012, de
Psicologiayempresa.com: http://psicologiayempresa.com/tareas-del-psicologo-organizacional.html
• Carlos, J. (2009). Perfil y competencias del Psicólogo organizacional. Recuperado el 14 de Noviembre,
2012, de Psicologíayempresa.com: http://psicologiayempresa.com/perfil-y-competencias-del-psicologo-
organizacional.html
• http://www.slideshare.net/candylis/psicologia-organizacional-10493374 Guerra, L. (2011)
• http://www.psicologosorganizacionales.net/2007/10/cmo-medir-el-clima-laboral-para-mejorar.html
COCIEPSI ( 2007)
• http://psicologorancagua.es.tl/Psicologia-Laboral.htm Rubio, J. Castro, V.
• “II Cátedra de Psicología del Trabajo” Lic. Alonzo, C. Facultad de Psicología de la UBA.
• http://www.aliciadelafuente.com.ar/ai_area_organizacional.php De La Fuente, A.