El documento habla sobre el salario y las condiciones de trabajo. Explica que el salario es la suma de dinero que recibe un trabajador de forma periódica por su trabajo. Además, detalla que para el próximo año el salario mínimo en Colombia aumentará un 7% a $737,717 pesos y el subsidio de transporte será de $83,140 pesos. También cubre temas como el pago de salario cuando no hay prestación de servicios, la prohibición de reducir el salario y los salarios básicos para el cálculo de prestaciones sociales.

1. Salario

2. Salario y condiciones de trabajo
•CONTENIDO
• Salario y condiciones de
trabajo
• Salario mínimo y auxilio de
transporte
• Salario sin prestación de
servicios
• Salario, prohibición de
desmejorarlo
• Salarios básicos para
prestaciones sociales

3. Salario y condiciones de trabajo
• El salario o remuneración es la suma de
dinero que recibe de forma periódica
un trabajador de su empleador por un
tiempo de trabajo determinado o por la
realización de una tarea específica o
fabricación de un producto
determinado. El pago puede ser
mensual, semanal o diario, y en este
ultimo caso recibe el nombre de jornal,
del término jornada.
• Juan Manuel Santos, sancionó la Ley
1496 a través de la cual se garantiza la
igualdad salarial y retribución laboral
entre mujeres y hombres en Colombia
y se establecen mecanismos para
erradicar cualquier forma de
discriminación en materia de
retribución laboral.

4. Salario mínimo y auxilio de
transporte
• Después de no alcanzar un consenso en la Comisión Permanente
de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, el Gobierno
acaba de anunciar en rueda de prensa que el incremento
del salario mínimo para el próximo año será del 7,0 por ciento, lo
que significa que pasará de 689.455 a 737.717 pesos, es decir,
48.261 pesos más.
• Así mismo, se estableció que el subsidio de transporte para el
2017 será de 83.140 pesos.
En total, si se suma el subsidio de transporte, la cifra es de
820.857.

5. Salario sin prestación de servicios
• El tiempo no laborado, no existiendo
culpa del trabajador, debe ser
remunerado. Cuando la actividad se
suspenda o interrumpa sin
autorización del Ministerio de la
Protección Social o por cualquier
causa atribuible al empleador,
estando disponible el trabajador para
prestar el servicio, éste no pierde el
derecho a percibir su salario normal.

6. Salario, prohibición de
desmejorarlo
• En principio, la desmejora salarial está
prohibida por el ordenamiento jurídico. No
obstante, de llegarse a presentar tendrían
que cumplirse algunos requisitos, entre ellos
que no se vulnere el salario mínimo legal y
que se cuente con el consentimiento expreso
del trabajador.

7. Salarios básicos para
prestaciones sociales
• Las prestaciones sociales son los dineros
adicionales al Salario que el empleador debe
reconocer al trabajador vinculado
mediante Contrato de trabajo por sus servicios
prestados. Es el reconociendo a su aporte en
la generación de ingresos y utilidad en la
empresa o unidad económica.