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Este documento presenta una diapositiva de una presentación sobre las perspectivas del talento futuro en México en 2020 realizada por Ericka Castillo de Adecco México. La presentación cubre información sobre Adecco como la empresa número 1 de recursos humanos a nivel global, tendencias del mercado laboral como el alto desempleo y trabajos no cubiertos, y perspectivas sobre el talento futuro en México como la necesidad de nuevas habilidades y competencias.

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Ericka Castillo
Gerente de Human Capital Solutions / Adecco México
“Perspectivas del Talento Futuro
en México 2020”
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1. Sobre el Grupo Adecco
2. Tendencias del Mercado Laboral
3. Perspectivas del Talento Futuro
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HOJA DE RUTA
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1. SOBRE
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Adecco

  • 1. Slide 1 Ericka Castillo Gerente de Human Capital Solutions / Adecco México “Perspectivas del Talento Futuro en México 2020”
  • 2. Slide 2 1. Sobre el Grupo Adecco 2. Tendencias del Mercado Laboral 3. Perspectivas del Talento Futuro Q&A HOJA DE RUTA
  • 4. Slide 4 COMPAÑÍA NÚMERO 1 DE RECURSOS HUMANOS A NIVEL GLOBAL Ganancias en 2012 5,500 SUCURSALES EN 60 PAÍSES & TERRITORIOS 32,000 COLABORADORES 100,000 CLIENTES 700,000empleados asociados Pertenecemos a Fortune company € 20.5 BILLONES 500 25% Profesionales 75% Operativos
  • 5. Slide 5 Panorama Mundial de las principales empresas de Subcontratación * Fuente: Confederación Internacional de Agencias Privadas de Empleo (2014 Economic Report Ciett)
  • 6. Slide 6 Valores Win4Youth Athlete Carrer Program Adecco Way to Work Adecco Nuestras acciones y valores, base del éxito de nuestra organización
  • 7. Slide 7 Tendencias “Perspectivas del Talento Futuro en México 2020” Trabajos no cubiertos Millones de trabajos no son ocupados Existe una necesidad por encontrar habilidades diferentes para mercados laborales diferentes 2 Alto desempleo El alto desempleo llegó para quedarse Desempleo en jóvenes se ha duplicado1 3 Perspectivas del Talento Futuro Nuevos retos en materia de competitividad y talento en México
  • 8. Slide 8 2. TENDENCIAS DEL MERCADO LABORAL
  • 9. Slide 9 TENDENCIA 1EL ALTO DESEMPLEO LLEGÓ PARA QUEDARSE
  • 10. Slide 10 200 millones de desempleados llegaron para quedarse Desempleo en jóvenes se ha duplicado (edad 15-64 / 15-24) EU/28 10.9% / 23.3% Cánada 7.1% / 14.1% EE. UU. 7.3% / 22.7%*** Suiza 3.0% / 3.6% Francia 11.0% / 25.5% Rusia 5.4% / 15.8% UK 7.7% / 21.1% Noruega 3.6% / 9.5% Bélgica 8.7% / 23.8% Alemania 5.2% / 7.7% Italia 12.2% / 40.1% Japón 4.1% / 6.9% Australia 5.7% / 11.6%* Nueva Zelanda 6.4% / 12.1%** España 26.2% / 56.0% Grecia 27.9% / 61.5% (Sources: Eurostat – euroindicators, seco,ABS, BLS, Stat NZ,World Bank, UN *15-19 yrs, **20-24 yrs, ***16-19yrs, **** incl. Caribbean – ILO estimates 2012) Brasil 5.3% / 17.8% México 5.2% / 9.8% Argentina 7.2% / 18.7% Colombia 9.3% / 23% Latam**** 4.9% / 13.5%
  • 11. Slide 11 2000 2005 2015 20202010 0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 16% 18% 20% Bajas Habilidades Altas Habilidades Medianas Habilidades Todas las Habilidades Habilidades adecuadas para los empleos adecuados Tasa de desempleo por habilidades (skills) en la Unión Europea (Source: Cedefop 2011)
  • 12. Slide 12 Las únicas "buenas” noticias: En 2050 las generaciones jóvenes se reducirán a la mitad Bueno para las estadísticas, pero no para los presupuestos (Source: OECD, 2009).
  • 13. Slide 13(Source: Population Division of the Departement of Economics and Social Affairs of the United Nations Secretariat) Población 65 + Forecast En 2030 las generaciones jóvenes se reducirán a la mitad Bueno para las estadísticas, pero no para los presupuestos
  • 14. Slide 14 TENDENCIA 2MILLONES DE EMPLEOS NO SON CUBIERTOS
  • 15. Slide 15 Brecha creciente de habilidades – 7 mill. de trabajos sin ocupar Debido a la falta de habilidades para los puestos y correspondencia geográfica EE. UU. ▶  Fuerza de trabajo: 156 mill. ▶  Personas en desempleo: 11.5 mill. ▶  Puestos no cubiertos: ~3.9 mill. Unión Europea ▶  Fuerza de trabajo: 212 mill. ▶  Personas en desempleo: 26.6 mill. ▶  Puestos no cubiertos: ~3 mill. Latinoamérica* ▶  Fuerza de trabajo: 275 mill. ▶  Personas en desempleo: 18.9 mill. ▶  Puestos no cubiertos: sin datos * Incluye el Caribe / Para México datos del INEGI 2014-2015 México ▶  Fuerza de trabajo: 52,007,842 (PEA) ▶  Personas en desempleo: 2,201,778 ▶  Puestos no cubiertos: sin datos
  • 16. Slide 16 Cambios en sectores modifican economías Ejemplo: EE.UU. Cambios estructurales por sector 60 40 20 0 1900 1910 1920 1930 1940 1950 1960 1970 1980 1990 2000 2010 Agricultura" Creativa" Manufactura" Servicios" (Source: Kevin Stolarick 2008) *** El porcentaje de trabajadores en los sectores primarios y secundarios disminuirán, al tiempo que aumentarán los trabajos en la industria de servicios. 2020
  • 18. Slide 18 Gestión del Talento •  GTCI Global Talent Competitiveness Index es un índice que clasifica a más de 90 economías líderes en función de su capacidad de crecer, atraer y retener el talento. •  El informe 2014 GTCI se centra en el papel del crecimiento del talento, incluyendo la educación formal, el aprendizaje permanente y el acceso a oportunidades de crecimiento.
  • 19. Slide 19 1 27 38 42 44 49 52 59 60 61 63 67 68 69 72 77 79 81 84 93 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 ¿Dónde se ubica México en materia de talento y competitividad a nivel global? Fuente: The Global Talent Competitiveness Index 2014
  • 20. Slide 20 ¿Qué factores externos económicos y sociales impactarán en la gestión del talento en 2020?
  • 21. Slide 21 1. Impacto de la tecnología digital en las empresas   Redes sociales: hiperconexión internet. Virtualidad, cambio de modelos de negocio
  • 22. Slide 22 2. Globalización y movilidad De personas, capitales, talento que se fuga, diversidad multicultural
  • 23. Slide 23 3. Impacto generacional Valores y formas de trabajar de jóvenes con una población envejecida, no adaptada
  • 24. Slide 24 3. ¿Qué competencias necesitarán los próximos profesionales desde la visión empresarial?
  • 25. Slide 25 Tendencias de contratación por áreas laborales SECTOR % CONTRATACIÓN IT & Engineering Sales & Marketing Industria y Logistíca Medical & Science Finance & Corporate Retail 28,32% 21,69% 20,29% 17,23% 9,80% 2,67% *Fuente: Informe Los + Buscados de Adecco Professional, 2014