Tarea de investigación

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UNIVERSIDAD NACIONAL DE CHIMBORAZO
FACULTAD DE CIENCIAS POLÍTICAS Y ADMINISTRATIVAS
CARRERA DE CONTABILIDAD Y AUDITORÍA
Nombres: Blanca Quishpi
Fecha: 18/04/2018
Cátedra: Organización y Sistemas II
Docente: Ing. Rodrigo Velarde.
Curso: Cuarto semestre “A”
Tema: Bondades y características del director ideal.
Diferencias
Ejemplo.
DESARROLLO
En la investigación se dará a conocer sobre la bondad y característica del director ideal,
siendo dos aspectos importantes que debe tener un líder como una cualidad intachable,
ya que es la persona quien estará al frente como guía, timón de una empresa y de él
dependerá el éxito y fracaso de la organización, existe diferencias entre la bondad y
caracteristicas porque lo uno es físico y la bondad es interno algo que le nace de corazón,
en el ejemplo se dará a conocer detalladamente.
Bondades y características del director ideal.
Según el autor (Blackburn, 2001), menciona que una persona bondadosa caracteriza
por realizar el bien y promover todo lo bueno para las personas que se encuentran a su
alrededor.
Adaptabilidad.- El director exitoso es flexible y de una mentalidad abierta. Siempre
dispuestos al cambio y atentos a aprovechar las oportunidades que emanan de ellos. Son
arriesgados y se adaptan fácilmente a las situaciones nuevas y desconocidas.
Conocimiento.- Para ser un buen gerente no basta con solo tener actitud, también es
necesario contar con ciertos conocimientos y experiencia en cuanto a gestión empresarial.
Inteligencia emocional.- Dirigir una empresa exige un gran dominio de nuestras
emociones. Los gerentes deben tener calma en los momentos difíciles y serenidad ante la
incertidumbre.
Inteligencia ejecutiva.- La inteligencia ejecutiva es un concepto que hace referencia a la
capacidad para elegir metas y modelar propósitos a través de un proceso de ideación

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ejecución. Los gerentes modernos deben estar dotados de una gran capacidad creativa,
pero también deben ser personas orientadas a la acción.
Habilidades de negociación.- La labor gerencial exige constante interacción con socios,
aliados, competidores, clientes, proveedores, etc. y es aquí donde el gerente debe ser un
hábil negociador capaz de desarrollar poderosas alianzas y relaciones que favorezcan el
crecimiento de la empresa.
Capacidad para inspirar y motivar.- Para gerenciar una empresa se requiere de un gran
carisma que contagie a todas las personas que trabajan en ella. Cuando el líder inspira y
motiva a las personas que trabajan con él, es cuando se producen grandes resultados.
Sabe delegar.- Un pésimo administrador cree que debe encargarse de todo para que las
cosas salgan bien, pero la realidad es que las empresas necesitan de gerentes con una gran
capacidad para delegar, y para esto es necesario que el gerente comprenda la importancia
de contratar personas más habilidosas e inteligentes que él.
Es visionario, innovador y apasionado.- Los gerentes exitosos tienen una visión
gigantesca. Siempre ven más allá de lo que otros ven. Nunca se conforman, siempre están
retándose a si mismos para llevar la empresas a nuevos niveles. Son apasionados y les
gusta innovar. No temen a descubrir nuevos caminos y nuevas formas para hacer las
cosas.c
Características
 Su formación universitaria: No es tan relevante, pero no deja de ayudar, para un
director ideal que resulte agradable y que mantenga relaciones de amistad con
sus colaboradores.
 Ser honesto. Dile a tus empleados la verdad, aunque duela.
 Ser justo. Tener favoritos va a desmoralizar al resto del equipo.
 Motiva el crecimiento: Motiva a tus empleados a crecer, se volverán más
productivos.
 Pensar positivo: Conoce el poder de la psicología positiva, observa cada
situación como una oportunidad de aprendizaje.
 Aptitud intelectual
 Salud mental y física
 Buen juicio
 Inteligencia emocional (Díaz, 2013)
Diferencia
Bondad
Una persona con bondad, por lo tanto, tiene una inclinación natural a hacer el bien, La
bondad es una virtud propia de los seres humanos, se caracteriza por la compasión que

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sienten, en un momento dado, las personas por sus semejantes y también por los animales,
actuando siempre en beneficio de ellos sin ningún tipo de interés personal, simplemente
el hecho de hacer sentir al prójimo, seguro, feliz, y querido.
Características
Las características, por lo tanto, hacen al carácter propio y específico de un ser vivo o
una cosa. Decir que un hombre es alto, morocho, conversador, simpático y respetuoso
es realizar una enumeración de sus características personales. También llamamos
característica cada una de las cualidades que posee una persona o cosa y que sirve para
identificarla respecto a otras. Todas las personas y los objetos tienen aspectos auténticos
que los diferencian de los demás y del resto de las cosas.
Ejemplo
El director de la Cooperativa de Ahorro Crédito Mushuc Runa, sucursal Riobamba, se
encuentra ubicado en las calles Chile y Juan Montalvo, el encargado de la administración
de la entidad es el Ing. César Pandi, que a través de formación académica, logrando
obtener Ingeniero en Administración de Empresas y tiene la capacidad de dirigir, innovar,
motivar a sus colaboradores, el intelecto para resolver problemas sean internos o externos,
tanto ajenos como propios, ya que se basa en la cultura organizacional que posee la
empresa, y las políticas que tiene, ya que son los lineamientos a los que se tiene que acatar
de estar manera pone en ejecución la bondad siendo una cualidad que refleja mucho
dentro o fuera de la empresa, mediante esa cualidad se enfoca en el bienestar de los
colaboradores, que se sientan motivados, entusiasmados, dispuestos a luchar para
alcanzar los objetivos tantos propios como ajenos, siendo un hombre que valora su
cultura, siendo justo, y sincero, equitativo con los demás sin discriminación ninguna, sin
olvidar su origen ni su humildad inclinándose a velar por bienestar de la empresa y sus
componentes, por ello esta entidad se ha mantenido en desarrollo constante con la
finalidad de alcanzar los objetivos. Es la persona que custodia los recursos económicos.
Responsable de planificar, organizar, integrar, direccionar y controlar los recursos de la
empresa, para un mejor desarrollo. Es quien ejecuta las estrategias, para cumplir los
objetivos, y satisfacer las necesidades de la sociedad y de la propia empresa.
ANÁLISIS
En la investigación realizada sobre la bondad y características del director ideal, un
director es una persona natural, un ser humano, no es perfecto, pero es una persona que

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tiene capacidad para dirigir una empresa u organización, cuenta con formación académica
la misma que ayuda a ser un director ideal basándose en los conocimientos y las
cualidades que posee, la bondad siendo una de las cualidades más nobles, ya que la
bondad es velar por el bienestar de los demás sin importar sus condiciones, es buscar el
bien común de los colaboradores, y las características pueden ser externos e internos, si
un director ideal es bondadoso pues se verá reflejado en las características, el director
ideal debe ser innovador, motivador con su equipo de trabajo, ser visionario ante los
obstáculos que se pueda encontrar en el transcurso de su cargo, debe ser flexible ante los
cambios los mismos que puede ser para algo positivo, siendo una persona con habilidades
para negociar con su proveedores, socios, competencias, donde las ambas partes salga
favorecidos, ningunos afectados, y ejecutar las estrategias para alcanzar objetivos.
Las características del director ideal, es reflejado en la personalidad de cada uno, donde
puede ser características positivas o negativas todo va depender de su personalidad de su
comportamiento, conducta ética, y moral donde va dar mucho de qué hablar, como es la
formación universitaria que tiene preparación y conocimientos para enfrentar a la realidad
en el ámbito laboral, desempeñar en el cargo, uno de valores como característica que es
la honestidad donde un buen líder debe ser honesto con sus colaboradores, hablando con
la verdad, manifestando lo que está suscitando dentro o fuera de la empresa, evitando
malas interpretaciones, y reacciones incontrolables, siendo justo, equitativo dando un
trato igual sin importar sus condiciones, ni su origen, estatus social, etc, no tener
favoritismo porque causa rivalidades y olvidan el compañerismo, la amistad, debilitan el
trabajo en equipo, se debe motivar a los colaboradores porque puede estar pasando por
una situación crítica en su hogar, emocionalmente, la misma que puede afectar en el
desempeño de su cargo, siendo positivo estando buen juicio con el apoyo de los demás,
cada objetivo se puede lograr.
La diferencia entre bondad y caracteristicas, son dos palabras primordiales que deben
tener las personas, mediante las caracteristicas se puede visualizar a una persona la
capacidad que posee, la palabra característica se refiere a la parte física de esa persona,
de su comportamiento, por ejemplo como, alto, fuerte, simpático, ojos azules, de cómo es
la persona, aunque esto no debería influir mucho en el ámbito laboral, si es bonito o feo,
si no valorar su capacidad, intelecto, liderazgo, y no subestimar por la parte física,
mientras que la bondad es algo interno, que nace si mismo de velar por los demás
inclinarse hacer el bien, el común dentro o fuera de la empresa, la bondad siendo una

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virtud propia del ser humano, al bondadoso se le reconoce por el buen corazón que tiene
con los demás, sin recibir nada a cambio, por ello un buen director no debe tener interés
personal si no el bienestar común.
Por último, el ejemplo la “COAC Mushuc Runa” sucursal Riobamba, ubicado en las
calles Juan Montalvo y Chile, es una entidad financiera que busca satisfacer las
necesidades de la sociedad a través de los servicios que brinda, el responsable de la
administración de empresa es Ing. Cesar Pandi, gracias a la formación académica
alcanzando ser Gerente de la Cooperativa, siendo la persona encargada de mantener en
actividad y desarrollo, siendo un director que posee bondad, y cuenta con habilidades y
destrezas para ejecutar acciones que sean necesarias para el éxito de la empresa, para ello
delega a cada uno de los colaboradores las actividades que debe desempeñar de acuerdo
a la especialización y el área donde debe desempeñar, y el liderazgo que debe prevalecer,
donde el conocimiento es fundamental ya que depende de ello para enfrentar obstáculos
y cambios que se pueda dar, a los empleados siempre debe estar motivando sea
moralmente o económicamente dependiendo la situación, para ser competitivo en el
mercado laboral siempre debe estar en constante innovación de servicios o la estrategia
que más beneficios integren, las caracteristicas que posee el director siendo una persona
honesta, equitativo en el trato a sus colaboradores, es dinámico, es justo, de esta manera
los describen los colaboradores a su líder, por ello que mantienen confianza.
GLOSARIO
Director: Persona que tiene la dirección superior de una entidad pública o privada.
Bondad:Disposición natural a hacer el bien o a obrar correctamente
Visionario:Persona o cosa que se anticipa a su tiempo previendo hechos o inaugurando
algo
Ideal: Modelo de perfección
Gerenciar: Administrar la dirección de una empresa u organización.
BIBLIOGRAFÍA
Blackburn, S. (2001). SOBRE BONDAD. Buenos Aires: PAÍDOS.SAICF.
Díaz, J. (14 de Agosto de 2013). Negocios y Emprendimientos. Obtenido de
https://www.negociosyemprendimiento.org/2013/08/cualidades-de-un-gerente-
exitoso.html
Pandi. C. (2018). Cooperativa de Ahorro y Crédito Mushuc Runa. Gerente. Sucursal
Riobamba, Dirección Juan Montalvo y Chile