IGUALDAD DE GENERO

1. •
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2. •
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1931
1932
1939
1957
1970
1975
Constitución - Derecho al Voto Femenino
Ley del Divorcio
Nacionalista – Sección Femenina
Reforma de los planes de estudio
Ley General de Educación
muere Franco creación y no clandestinidad Grupos
Feministas
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•
•
1978
1981
1983
1999
Constitución
Ley del Divorcio
Creación Instituto de la Mujer
Ley para promover la conciliación de la vida familiar y
laboral de las personas trabajadoras

3. • 2003 ley sobre medidas para incorporar la valoración
del impacto de género en las disposiciones
normativas que elabora el Gobierno
• 2004 Ley Orgánica de medidas de protección integral
contra la violencia de género
• 2007 Ley de medidas de protección integral contra la
violencia de género (Andalucía)
• 2007 Ley Orgánica para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres
• 2007 Ley para la promoción de igualdad de género
en Andalucía

4. * Perspectiva de Género
* Equidad de Género

5. EVOLUCIONAES INMODIFICABLE
ES LA BASE DE LA
DESIGUALDAD
ES EL ORIGEN DE LA
DIFERENCIA
ESTABLECE LA DIFERENCIA ENTRE
MASCULINO Y FEMENINO
ESTABLECE LA DIFERENCIA ENTRE
MACHO Y HEMBRA
SE TRANSMITE SOCIALMENTESE TRANSMITE GENÉTICAMENTE
ES CULTURALES BIOLÓGICO
LA TEORIA DE SEXO Y GÉNERO
SEXO GÉNERO

6. SOCIALIZACIÓN
Es un proceso de aprendizaje mediante el
cual la persona adquiere valores, actitudes,
habilidades y conductas útiles para
desarrollar e integrarse en la vida social.
•

7. ESTEREOTIPOS
Son ideas simplistas y esquemáticas del
entorno social, muy arraigadas en la
conciencia colectiva y que se escapan a la
razón.
Los estereotipos determinan qué
comportamientos, actitudes y habilidades, son
definidos como correctos e incorrectos para
hombres y mujeres.
•
•

8. ¿Para qué sirven los estereotipos?
Son útiles para enfrentarnos a lo desconocido ya que:
SIMPLIFICAN la realidad
COMPLETAN la información cuando es escasa
Se RECUERDAN con MÁS FACILIDAD
Aunque, no son innatos (se aprenden y refuerzan a través de las relaciones sociales) y
son RESISTENTES AL CAMBIO.
Estereotipos de GÉNERO o SEXUALES: son los que afectan al hombre y la mujer.
Reflejan las CREENCIAS POPULARES sobre las actividades, roles, rasgos que
distinguen a los hombres de las mujeres.
Masculino Femenino
Estabilidad emocional Inestabilidad emocional
Dinamismo Pasividad
Sujeto sexual Objeto sexual

9. PREJUICIOS
Son juicios previos y rápidos acerca de
las personas y las situaciones sociales,
sin permitir que la experiencia real
determine nuestra opinión al respecto
•

10. ROLES DE GÉNERO
• Son el conjunto de tareas y funciones
que realizan mujeres y hombres en
relación a lo que cada sociedad
determina.

11. IGUALDAD
Concepto de carácter formal
sustituir unos elementos por
resultado se altere.
• que nos
otros sin
permite
que el
• Cuando esto se refiere a personas, la igualdad
es dar un trato igualitario a las mismas sean
cuales sean sus características individuales

12. IGUALDAD de GÉNERO
Implica el reconocimiento e igual valoración
social de mujeres y de hombres en el
entorno social, así como la
corresponsabilidad en las tareas y funciones
que realizan los distintos espacios.

13. IGUALDAD de OPORTUNIDADES
Implica que todas las personas
deben tener las mismas
oportunidades para acceder a
la vida socio-laboral, y no se
debe ser objeto de discriminación
por razón alguna

14. Discriminación
evidente, manifiestamente
DIRECTA
INDIRECTA Tratamiento formal patente y
diferenciador que produce un
menoscabo o recorte de derechos
contra el individuo o grupo social
victimizado en el que se integra,
como pueden ser las mujeres, por
tanto es aquella en la que aparece
externamente un tratamiento desigual
en base al sexo y perjudicial para el
Aquellas que se producen a
través de medidas, ya sean
legales o convencionales
aparentemente neutras, idénticas
para ambos sexos pero cuya
aplicación incide de manera
perjudicial en uno de ellos.
colectivo caracterizado por el sexo.

15. ACCIONES POSITIVAS
• Una Acción Positiva es una estrategia temporal,
destinada a remover situaciones, prejuicios,
comportamientos y prácticas culturales y sociales
que impiden a un grupo social minusvalorado y/o
discriminado, alcanzar una situación real de igualdad
de oportunidades.

16. Son medidas de carácter TEMPORAL
NO ES UN ACTO DE DISCRIMINACIÓN HACIA LOS HOMBRES, no se trata de perjudicar a
los varones, sino de fomentar la igualdad favoreciendo a la mujer
SALIDA META
SITUACIÓN DE
PARTIDA
MUJER
ACCIÓN
POSITIVA
SITUACIÓN DE PARTIDA
HOMBRE
¿Qué se quiere conseguir con ellas? La IGUALDAD a través de:
• la eliminación de los obstáculos que impiden la consecución de la igualdad
• la compensación de los efectos que la discriminación sufrida por las mujeres
históricamente ha producido
• el fomento de la participación de las mujeres en ámbitos de los que han sido
excluidas
ACCIONES POSITIVAS: son acciones destinadas a FAVORECER a las
mujeres que de partida se encuentran en desventaja para competir con el
hombre en igualdad

17. . LA TASA DE DESEMPLEO FEMENINO
ES MAYOR QUE EL MASCULINO
.LOS SALARIOS SON + BAJOS
.SON JUNTO CON JóVENES
LAS PRINCIPALES VíCTIMAS DE
TRABAJOS TEMPORALES Y PRECARIOS
.DIVISIóN SEXUAL DEL TRABAJO

18. La mujer en el mercado laboral y
las políticas de igualdad
-
El paro femenino es casi el doble qur rna cr-nlino Pn Anrh1lur-íaPl
.....•...•••..•..•.•......•....•...•...•...•..•
....•.........••........••...•
4.000
• • Parados ••••••• 7'6% .•••••••• 7'7% •••••·----------
···················
·
3.500
6'3% 6'3%
< >
3.000
•
•
•
•
Ocupados
2.500
• < >
•
2.000
�
�
• .
•
•
•
•
•
•
1.500 ---------
--------
56'9 %55'8 %
• •
•
.
• . 1,865.0861.860.763----------
-------
No Activos
---
<
------
--
>
------
1.000
31'7 %32'0%
500
1.022.8621.012.294
o
Hombres
2006
Fuente: INE.EPA.
Hombres
2007
Mujeres
2007
Mujeres
2006

19. SEGREGACIÓN OCUPACIONAL
• Hace referencia a la concentración de las
personas trabajadoras en tipos y niveles
diferentes de actividad y de empleo en
función del sexo.

20. SEGREGACIÓN HORIZONTAL
Hace referencia a la concentración de
mujeres y hombres en sectores y empleos
específicos, donde las mujeres se ven
confinadas a una gama más estrecha de
ocupaciones que los hombres.
•

21. SEGREGACIÓN VERTICAL
• Hace referencia a la concentración de mujeres
y hombres en grados y niveles específicos de
responsabilidad o puestos donde las mujeres
normalmente ocupan puestos inferiores.

22. LA SALUD DE LA MUJER
• El ACOSO en el Trabajo
“moral o sexual”
•
•
La DOBLE Jornada
Discriminaciones Laborales

23. ACOSO SEXUAL
• Cualquier comportamiento verbal o físico, de
naturaleza sexual que tenga el propósito o
produzca el efecto de atentar contra la dignidad
de una persona, en particular cuando se crea
un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo

24. ACOSO POR RAZÓN DE SEXO
• Cualquier comportamiento realizado en función
del sexo de una persona con el propósito o el
efecto de de atentar contra su dignidad y crear
un un entorno intimidatorio, degradante u
ofensivo

25. ACOSO MORAL (mobbing)
• Situación en la que una persona ejerce una violencia
psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente y
durante un tiempo prolongado sobre otra persona o
personas en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir
las redes de comunicación de la víctima o víctimas,
destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores
y lograr que finalmente esa persona o personas acaben
abandonando el lugar de trabajo.