La metamorfosis de la Cuestión Social Castel cap 8

1. LA METAMORFOSIS DE LA
CUESTIÓN SOCIAL
CAPITULO 8
LA NUEVA CUESTIÓN SOCIAL
ROBERT CASTEL

2. El resultado de los análisis precedentes lleva a interpretar la cuestión social
tal como se plantea hoy en día a partir del derrumbe de la condición salarial.
La cuestión de la exclusión, que ocupa el primer plano desde hace algunos
años, es un efecto de ese derrumbe.
“…precisamente en el momento en que parecían haberse impuesto
definitivamente los atributos ligados al trabajo para caracterizar el estatuto
que ubicaba y clasificaba al individuo en la sociedad, en detrimento de los
otros sostenes de la identidad (como la pertenencia familiar o la
inscripción en una comunidad concreta), precisamente en ese momento,
decimos, la centralidad del trabajo ha sido brutalmente cuestionada.
Robert Castel

3. “Este es un período incierto de transición hacia una
inevitable reestructuración de las relaciones de
producción: habría que cambiar algunas costumbres para
encontrar una configuración estable. Se trataría de una
mutación completa de nuestra relación con el trabajo y,
en consecuencia, de nuestra relación con el mundo”
R.C

4. Una ruptura de trayectoria:
• “…lo que ha hecho fundamentalmente "la crisis" haya sido barrer con una
cierta representación del progreso: la creencia en que el mañana sería mejor
que hoy y en que se puede confiar en el futuro para mejorar la propia
condición, o, en una forma más ingenua, la creencia de que existen
mecanismos para controlar el devenir de una sociedad desarrollada, dominar
sus turbulencias y conducirla hacia formas de equilibrio cada vez más
armónicas”.

5. La sociedad salarial sus características:
• El carácter inacabado: un contrato por tiempo indeterminado es un contrato que
dura... mientras no lo interrumpan, a menos que exista un estatuto especial como el
de los funcionarios, o garantías legales contra los despidos, garantías cuyo alcance,
como hemos visto, seguía siendo limitado. Esto no impidió que la mayoría de los
asalariados, durante los años de crecimiento, vivieran su relación con el empleo con
la certidumbre de dominar el futuro y de realizar elecciones que lo determinaban (en
bienes durables, préstamos para construir, etcétera). Con el cambio de coyuntura, el
endeudamiento se convertiría en una herencia perversa de los años de crecimiento,
capaz de hacer caer en la precariedad a numerosos asalariados.

6. La sociedad salarial sus características:
• La ambigüedad de sus efectos: el despliegue de las protecciones tuvo ciertos
efectos perversos y un malestar profundo, La negativa de una parte importante de la
sociedad, sobre todo de la juventud, en pleno período de crecimiento y del consumo,
a renunciar a las aspiraciones personales, a cambio de seguridad y confort. Se
expresaba en la negativa a entrar en la lógica de la satisfacción diferida y la existencia
programada, de la planificación estatal de la seguridad. Es el caso del cuestionamiento
tan activo en la década de 1960 a la gestión tecnocrática de la sociedad. El vigor de
los "movimientos sociales" de la década de 1960 y principios de la de 1970 da
testimonio del reclamo de que se estimulara la responsabilidad de los actores sociales
anestesiados por las formas burocráticas e impersonales de gestión del Estado social.

7. La sociedad salarial sus características:
• El carácter contradictorio de los efectos (homegeneización e individualización)
• Por una parte, las intervenciones del Estado social tenían un poderoso efecto
homogeneizador. La gestión necesariamente concernía a categorías completas de
beneficiarios de los servicios, eliminando las particularidades individuales. En cambio, ha
sido menos advertido su correlato paradójico, a saber: que este funcionamiento produce
al mismo tiempo efectos individualizantes temibles. Los beneficiarios de los servicios
quedan en un mismo movimiento homogeneizados, enmarcados por categorías jurídico-
administrativas, y privados de su pertenencia concreta a colectivos reales.

8. “El Estado providencia clásico, al mismo tiempo que procede del
compromiso de clase, produce formidables efectos individualistas.
Cuando se les procura a los individuos ese paracaídas extraordinario que
es el seguro de asistencia, se los autoriza, en todas las situaciones de la
existencia, a liberarse de todas las comunidades, de todas las
pertenencias posibles, empezando por las solidaridades elementales de la
vecindad; si hay seguridad social, no necesito que me ayude mi vecino de
piso. El Estado providencia es un poderoso factor del individualismo”.
Jaques Donzelot

9. TRABAJO SOCIAL II
TRABAJO PRÁCTICO: Dimensiones de la cuestión social contemporánea.
Bibliografía:
CASTEL, Robert: La metamorfosis de la Cuestión Social. Cap VIII
Consignas
1. ¿Cómo explica Robert castel la restructuración del mundo del empleo a partir de la Década de los ’70?
2. El autor habla de la crisis de representación del progreso y de su relación indisociable del papel del Estado.
Explique las tres características que señala del proceso de construcción de lo que denomina “sociedad salarial”:
a) Su carácter inacabado, b) La ambigüedad de sus efectos y c) el carácter contradictorio de los efectos
(homegeneización e individualizacióin)
3. ¿Cómo conceptualiza Castel, el proceso de transformación de la problemática del empleo? Explique a través de
las categorías de desempleo, precarización y flexibilización.
4. ¿A que llama Castel Nueva Cuestión Social? Explique las características de desestabilización de los estables,
instalación de la precariedad y déficit de lugares ocupacionales.
5. Caracterice lo que el auto explica como pasaje de las políticas de integración social a las de inserción social.
6. ¿Qué eventualidades plantea hacia futuro el autor respecto a la sociedad salarial?