El binomio Formación-Empleo: Las agencias de colocación privadas. Contexto de formación dual: empleo y formación

1. Carmen Mora

2. Carmen Mora
Contexto de formación dual: empleo y
formación
Referencia a los sistemas de intermediación
laboral privados en Europa
La labor de las agencias de colocación privadas:
aspectos a tener en cuenta
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3. Contexto de formación dual: empleo y formación
La formación profesional dual debe ser una
herramienta fundamental para incrementar la
empleabilidad de los jóvenes españoles y luchar
contra la elevada tasa de paro de este colectivo
Sólo el 1,6% de las contrataciones pasan
por el SEPE
FORMACIÓNEMPLEO

4. Contexto de formación dual: empleo y formación
REAL DECRETO 1529/2012
FORMACIÓN
EMPLEO
INTERMEDIACIÓN LABORAL

5. Contexto de formación dual: empleo y formación
Demandas
empleo
Efectividad
SEPE
Un centro de formación, puede
cubrir el binomio empleo-
formación, si, además de su
actividad formativa, ésta es
complementada con la
actividad propia de una agencia
de colocación privada, cuya
misión será la intermediación
laboral.

6. Sistemas de intermediación laboral
•la cooperación (FRANCIA)
-El Servicio público marca las políticas
-Las agencias pueden colaborar mediante concursos
•la complementariedad (REINO UNIDO)
- Reparto de competencias entre SPE y Agencias
•la concurrencia (HOLANDA)
-Igualdad de condiciones de actuación
-Concesiones administrativas

7. Sistemas de intermediación laboral
Modelo de cooperación
Pero existe una falta de regulación provoca que las
Comunidades Autónomas y sus respectivos servicios de
empleo sean quienes, de forma independiente y
descoordinada se encargue de estas funciones, con lo que
las acciones de políticas activas de empleo están
marcadas de cierto grado de descentralización.

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Sistemas de intermediación laboral
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9. Sistemas de intermediación laboral
Aportaciones que pueden prestar las agencias de colocación privadas:
•Proporcionan trabajo a los solicitantes de empleo
•Incrementan las oportunidades de trabajo e integración en el mercado de trabajo
•Mejoran la fluidez del mercado de trabajo
•Cooperan con los servicios públicos de empleo
•Facilitan el acceso a la formación profesional
(Recomendación 188 de 1997 de la OIT)

10. La labor de las agencias: algunos aspectos
SERVICIOS QUE PRESTA UNA AGENCIA DE COLOCACIÓN
Intermediación
Orientación
e
información
Selección
de
personal
Casación de ofertas y demandas
Cubrir puestos de trabajo
Asesorar para mejorar la empleabilidad
Informar de opciones laborales
Determinación sobre la contratación o no de los
candidatos

11. La labor de las agencias: algunos aspectos
REQUISITOS PARA SER AGENCIA DE COLOCACIÓN PRIVADA EN ESPAÑA
Legales Solvencia técnica
•Estar al corriente en el cumplimiento de sus
obligaciones fiscales y frente a la Seguridad
Social.
•En el caso de tratarse de una persona jurídica,
estar debidamente constituida e inscrita en el
registro correspondiente.
•No hallarse incursa en circunstancia alguna de
las que prohíben contratar con la
Administración, conforme a lo dispuesto en la
Ley 30/2007, de 30 de octubre, de Contratos
del Sector Público.
Centros de trabajo
Medios tecnológicos
Recursos Humanos
Experiencia previa

12. La labor de las agencias: algunos aspectos
Solvencia técnica:
Centros de trabajo
Cumplir con la normativa vigente en seguridad e higiene y prevención de
riesgos laborales
Cumplir con la legislación en materia de accesibilidad universal
Disponer de espacios para atención individualizada, atención grupal, de
información y zona de espera
Disponer de un horario de atención al público

13. La labor de las agencias: algunos aspectos
Solvencia técnica:
Medios tecnológicos
Página web exclusiva de sus servicios
Sistema informático compatible con el ETC
Aplicación web de intermediación laboral (sólo online)
Certificado digital a nombre de la entidad

14. La labor de las agencias: algunos aspectos
Solvencia técnica:
Recursos humanos
Mínimo 2 personas
Mínimo, el 50% del personal con titulación universitaria
Mínima experiencia de 6 meses en programas de empleo y/o gestión de
recursos humanos

15. La labor de las agencias: algunos aspectos
Solvencia técnica:
Experiencia previa
A la entidad solicitante
O a los promotores de la entidad
O al menos al 50% del personal técnico
De 1 año como mínimo, referida a:

16. La labor de las agencias: algunos aspectos
Base de datos
Personal
cualificado
Aplicación
informática

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19. Contacto:
Carmen Mora
cmora@vertice.org