Este documento proporciona instrucciones para configurar y utilizar LinkedIn Talent Pipeline para gestionar candidaturas. Sugiere hacerse preguntas sobre las fuentes de candidatos, las etapas del proceso de selección y los perfiles requeridos antes de configurarlo. Explica cómo añadir esta información, etiquetas de habilidades y estados de candidatos para filtrar búsquedas y dar seguimiento al progreso. También ofrece ejemplos de cómo rechazar o añadir candidatos a proyectos, y enviar comunicaciones masivas guardadas como

1. LinkedIn para
gestionar
candidaturas

2. Házte las siguientes preguntas
Antes de configurar Talent Pipeline
​- ¿Cuáles son las fuentes a través de las cuales localizais candidatos? (Pe;
referencias internas, portal de empleo, LinkedIn,…)
​- ¿Cuáles son las principales fases del proceso de selección? (Pe; Futuro
candidato, rechazado, en entrevista,…)
​- ¿Cuáles son los principales perfiles que reclutáis?
​ 1. Cuáles son los títulos (Pe; Jefe de Proyecto)
​ 2. Cuáles son los atributos (Pe; PHP, Java, inglés)
​ 2. Cuáles son las cualidades (Pe; Perfil estrella)

3. Puedes utilizarla o modificarla
LinkedIn te sugiere una estructura

4. El administrador deberá acceder al menú de configuración
Configuración y personalización

5. Y después pincha para modificar cada campo
Selecciona “Features”

6. ¡Empecemos!

7. Añade información desde el perfil
Añade
información
sobre la
fuente
Todo el
equipo tendrá
visibilidad de
la actividad
Realiza el
seguimiento del
candidato conforme
avance en los
diferentes estados del
proceso
Añade etiquetas
sobre
habilidades o
atributos

8. Utiliza la información para detectar candidatos
Afina tus búsquedas
Busca en toda
la red de
LinkedIn o en
tu propia red
de candidatos
que has
creado
Filtra por
estatus,
fuente o
etiqueta
Revisa la
información e
histórico de un
perfil, incluso
desde la
búsqueda

9. Contacta con nuestro equipo de soporte 24x5
Para cualquier duda o soporte durante la configuración
​Pincha en la imagen para abrir una incidencia

10. Ejemplo para la gestión de
candidatos en ofertas de empleo

11. Ir a Jobs > Manage jobs > Applies

12. Realizar el screening

13. Example: Rejection
Añadir al candidato a un proyecto

14. También desde la visualización general

15. Desaparecerán de la vista general, pero siempre podrás
recuperarlos pinchando en el botón “hidden”
Opcional: Una vez valorados los candidatos
puedes ocultarlos

16. Ve a tus proyectos

17. Según el estatus seleccionado
Filtra los candidatos

18. Según el estatus seleccionado
Filtra los candidatos

19. Selecciona todos
Envíales una comunicación
Recuerda que
al seleccionar
todos,
seleccionarás
los incluido
en la página,
es decir 25,

20. Guardalo como plantilla
Una vez creado el InMail

21. Utilizala cuando quieras
Una vez creada la plantilla

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