1. CURRICULUM VITAE
AGNELYS RODRÍGUEZ ACOSTA
Nombres y apellidos: Agnelys Rodríguez Acosta.
Carné de identidad: 89073019316
Lugar de nacimiento: Bejucal, Mayabeque, CUBA
Nivel de escolaridad: Universitario
Especialidad: Ingeniería Industrial
Dirección de residencia: calle 156 No. 28516 e/ 285 y 287, Nazareno, Municipio Boyeros, La Habana.
Teléfonos: (+53) 52937569
Centro de trabajo: Grupo Hotelero Gran Caribe
Dirección: calle 7ma e/ 42 y 44, Miramar. Playa, La Habana
FORMACIÓN PROFESIONAL y ACADÉMICA:
 Seminarios para analistas en temas referentes al cooperativismo con altos funcionarios de Italia,
Argentina, Ecuador y Uruguay, 2014.
 Graduada de la Facultad de Ingeniería Industrial del Instituto Superior Politécnico José Antonio
Echeverría, 2013.
 Curso de 4to nivel de idioma inglés en la escuela Rabindranath Tagore, en el municipio Boyeros,
2013.
EXPERIENCIA PROFESIONAL:
 Septiembre 2013 – Marzo 2015: Grupo Ejecutivo de Perfeccionamiento Empresarial (GEPE) del
Consejo de Ministros.
Analista
 Conoce la base legal por la cual se rige en el país la creación de cooperativas no agropecuarias:
 Política aprobada del Consejo de Ministros en el año 2012
o Decreto-Ley número 305/2012 de Las Cooperativas no Agropecuarias y Decreto-Ley número
306/2012 del Régimen especial de la Seguridad Social de los socios de las cooperativas no
agropecuarias, del Consejo de Estado.
o Decreto número 309/2012 Reglamento de las cooperativas no agropecuarias de primer grado, del
Consejo de Ministros.
o Resolución 570/2012 del Ministerio de Economía y Planificación
o Resolución 427/2012 del Ministerio de Finanzas y Precios
o Resolución 268/2013 del Ministerio de Finanzas y Precios
 Domina todo lo referente a tramitación, presentación y aprobación de Cooperativas no agropecuarias en
Cuba.
 Conoce la misión, objetivos de trabajo, estructura y funciones de la dirección de organización del trabajo
específicamente en el grupo temporal para la creación de cooperativas no agropecuarias.

2.  Conoce las competencias generales y específicas del analista.
 Estudia constantemente las tendencias internacionales sobre la concepción, creación y funcionamiento
de cooperativas en el mundo.
 Estudio de las experiencias adquiridas por el país en anteriores encuentros sobre la concepción, creación
y funcionamiento de cooperativas, para apoyar y fortalecer esta nueva forma de gestión.
 Revisión de documentación presentada por los Órganos, Organismos y Entidades nacionales que
participan en el proceso de constitución de CNA en el país.
 Revisión de la estructura y modelación económica de las CNA en el país.
 Preparar y participar en despachos para el seguimiento del proceso con actores implicados.
 Visitar las provincias del país para chequear y orientar acerca del proceso de tramitación y creación de
CNA.
 Participa en el chequeo de constitución de las CNA aprobadas.
 Participa en la creación de procedimientos para normar el proceso de tramitación y constitución de CNA
en el país, basándose en las Normas jurídicas.
 Participar en la conducción del proceso de negociación de las CNA aprobadas.
 Participar en la preparación de seminarios y videoconferencias sobre CNA.
 Conoce a grandes rasgos las funciones de cada Órgano, Organismo y Entidad nacional que participa en el
proceso.
 Revisa expedientes y fichas presentadas por los Órganos, Organismos y Entidades nacionales que
participan en el proceso.
 Prepara grupos de CNA a presentar a la aprobación del Consejo de Ministros.
 Participa de conjunto con otros analistas del equipo en despachos con los Órganos, Organismos y
Entidades nacionales que participan en el proceso.
 Participa de manera activa en todas las tareas asignadas al Grupo temporal para la creación de CNA.
 Abril 2015 – Noviembre 2015: Grupo Hotelero Gran Caribe.
Especialista en Gestión de RRHH:
 Conoce funciones de la actividad de Recursos Humanos.
 Conoce leyes, resoluciones, decretos y normas relacionadas con la gestión de los RRHH.
 Participa en la recepción, revisión y procesamiento de la información relacionada con los siguientes temas:
o Implementación resolución 17/14 del MTSS
o Estimulación en CUC
o Correlación Salario Medio productividad
o Control del Plan de empleo y salario
o Diagnóstico de los RRHH
o Diagnóstico de la Participación de la Mujer en el Turismo
o Familiaridad
o Capacitación y adiestramiento
o Responsabilidad Material
o Órgano de Justicia Laboral
o Fuerza de Trabajo Calificada
o Evaluación del Desempeño
o Evaluación de Mandos Extranjeros
o Movimientos Migratorios
o Control del índice de gasto de salario por peso de valor agregado bruto.
o Control del cumplimiento de objetivos.
o Revisión del sistema automatizado de gestión de los R.H (DATYS)
o Atención al hombre (Uniformes y medios de protección)
o Seguridad y Salud del Trabajo

3. o Accidentalidad (Anexo 1)
o 5201-06
o Seguimiento al Recontrol Gubernamental.
o Planteamientos de los trabajadores.
o Instrumentación de las NC 702, 3000, 3001, 18000.
o Perfeccionamiento Empresarial.
o Sistema de Pago
o Trámites Migratorios
o Trámites de permisos de trabajo
 Noviembre 2015 – Actualidad: Grupo Hotelero Gran Caribe.
Especialista en Gestión Comercial:
 Consolidar algunas informaciones que se requieran.
 Conciliar informaciones específicas en el área Comercial.
 Conocer técnicas de dirección y organización desarrollando habilidades en la actividad.
 Conocer técnicas de dirección hotelera desarrollando habilidades en la actividad de cada área.
 Realizar visitas a las instalaciones hoteleras.
 Revisar en cada instalación la aplicación de políticas directivas emitidas por la Casa Matriz.
 Comprobar el cumplimiento de las regulaciones vigentes y de la política comercial en las instalaciones.
 Controlar el Booking de las instalaciones.
 Consolidar Pronóstico e informaciones por mercados y TTOO.
 Elaborar resumen mensual acumulado de Mercados por países.
 Elaborar cierre mensual y acumulado del grupo.
 Elaborar y dar seguimiento a los convenios de compensación con los TTOO.
 Controlar y actualizar las ventas on line de los hoteles propios.
 Actualizar el profile del Grupo e interactuar con las páginas que administramos.
 Estudio del comportamiento del mercado Colombiano para Cuba y particular para Gran Caribe.
 Elaborar contratos comerciales para los TTOO colombianos con nuestro grupo.
 Evaluar y elaborar ofertas para los TTOO colombianos con nuestro grupo.
 Contratación de la turoperación de Colombia para los hoteles propios de Gran Caribe.
 Análisis mensual del comportamiento del mercado colombiano.
EXPERIENCIA PRE-PROFESIONAL:
 Elaboración del Trabajo de Diploma: Estrategia para la fidelización de los clientes en el Hotel
Comodoro & Bungalows. Facultad de Ingeniería Industrial CUJAE, La Habana, 2013.
 Elaboración de trabajo de curso 2010-2011: Plan de Marketing para el Ron Mulata 2012”
 Aplicación de la herramienta Customer Relationship Management Quest en Hoteles y entidades
extrahoteleras del MINTUR (Hotel Presidente, Habana Libre, Riviera, Plaza, Inglaterra entre otros),
trabajo de curso 2011-2012.

4.  Elaboración de Procedimiento para la integración de la Vigilancia Tecnológica con los procesos de
investigación en la Facultad de Ingeniería Industrial, curso 2010-2011.
IDIOMAS:
Español: Lee: E Habla: E Escribe: E
Inglés: Lee: R Habla: R Escribe: R
Leyenda: E: Excelente B: Bien R: Regular M: Mal
Inglés: Cuatro semestres en la escuela de idiomas Rabindranath Tagore, en el municipio Boyeros.
Italiano: Un semestre y medio en la Escuela de Idiomas Dante Alighieri, Habana Vieja, La Habana.
Actualizado/Updated: agosto de 2016