Este documento describe los diferentes tipos y etapas de una entrevista laboral. Explica que la entrevista de trabajo es la herramienta principal de selección de personal y permite a ambas partes conocerse mejor. Detalla los objetivos de la entrevista tanto para el entrevistador como el entrevistado. Además, clasifica las entrevistas según su contenido, género, planificación, modo de realización y cantidad de entrevistadores. Finalmente, resume las tres etapas clave de una entrevista laboral exitosa.

1. INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA
“ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”
EXTENSIÓN BARQUISIMETO
Autora. Linarez Wilmari
Reclutamiento y selección de
personal
S1
Entrevista de selección

2. ENTREVISTA LABORAL
herramienta de selección de
personal por excelencia y
permite a ambas partes, conocer
distintos aspectos de interés.
es la fase definitiva, dentro de
cualquier proceso de búsqueda
de empleo o de cambio
de trabajo.

3. OBJETIVOS DE LA
ENTREVISTA
LABORAL
 Averiguar si eres adecuado o
idóneo para el puesto.
 Descubrir si puedes, sabes y quieres
ocupar el puesto.
 Predecir tu rendimiento en el
mismo.

4. OBJETIVOS DEL
ENTREVISTADO
 Demostrar que cumples el perfil
del puesto de trabajo.
 Transmitir tu competencia laboral
para el puesto.
 Probar que estás realmente
interesado.
 Causar una impresión positiva en
el entrevistador.

5. Según sus contenidos:
 Humana: es aquella que abarca el perfil
humano de una personalidad en su
totalidad. Estas pueden realizarse a
cualquier persona, sin importar su posición
económica, profesión, género.
 Temática: esta se limita a abordar un tema
en particular, de cualquier índole. Se realiza
de forma imprevista y se relacionan con
algún hecho noticioso.
 De investigación: a partir de esta se busca
esclarecer un episodio de interés general
que estuvo o está presente en la agenda
mediática. Estas se pueden realizar a varias
personas para alcanzar así el objetivo
propuesto.
 De situación: estas surgen tras un hecho
puntual que resulta novedoso.
 De ficción: son aquellas entrevistas que se
realizan a personajes influyentes que ya han
Según su género:
 Informativo: estas entrevistas se limitan a
obtener la información que se requiere. Sirven
para complementar una noticia informativa,
por lo que no se requieren conocimientos
previos por parte del periodista para
realizarlas.
 Interpretativo: en estas, el periodista debe
dominar la temática sobre la cual se
interrogará. Las preguntas van más allá de la
mera información e incluyen alguna
interpretación de los hechos por parte del
periodista.
 Opinión: en estas entrevistas las preguntas
reflejan la opinión del propio periodista. A
veces las interrogaciones que este realiza no
buscan indagar sobre alguna cuestión sino que
transmiten la opinión o algún comentario
personal.

6. Según su planificación:
 Programadas: son
aquellas entrevistas
en la que el
periodista pacta una
cita con alguna
personalidad para
realizársela.
 Imprevistas: estas, en
cambio, se realizan
de manera
espontánea, sin
previa planificación.
Según el modo:
 Cara a cara: estas entrevistas se
realizan en persona, lo que facilita la
repregunta y tomar nota o mostrar los
gestos, reacciones, postura, tono y
vestimenta del entrevistado.
 Telefónica: se realiza a por medio de
esta vía, por lo que no se pueden
apreciar las características visuales de
la persona como en la anterior.
 Por correo electrónico: son muy
impersonales, no tienen las ventajas de
las anteriores y además le dan al
entrevistado la posibilidad de planificar
cada una de las respuestas e, incluso,
puede ser realizada por algún asistente
y no por el personaje en cuestión. La
ventaja que tiene es que son más
cómodas para ambas partes.
Según la cantidad de
entrevistadores:
 Individual: es
realizada por una
sola persona.
 Colectiva: es
realizada por más de
un periodista.

7.  Fase inicial: el saludo y la presentación. Se explican los motivos y
objetivos de la entrevista. Generalmente se utilizan preguntas abiertas y
poco trascendentes a fin de crear un clima de confianza y comunicación.
A veces, el entrevistador hace una descripción del puesto al que opta.
 Cima: se explorará el área educacional, historial profesional,
competencias, motivaciones y lo que el entrevistador crea necesario para
un profundo conocimiento del candidato.
 Fase de cierre: el entrevistado debe hacer alguna pregunta al
entrevistador que denote interés por el trabajo y la empresa, motivación
iniciativa y seguridad. El entrevistado puede hacer una descripción más
detallada de las condiciones ofrecidas.

8. es un elemento importante para su buen
curso y desarrollo.
Por regla general, el entrevistador es el
encargado de generar o recrear un
buen ambiente para que el postulante se
sienta cómodo.