El documento proporciona 5 consejos para desarrollar un equipo efectivo: 1) trabajar como una unidad compacta con buena comunicación; 2) identificar los roles y fortalezas de cada integrante; 3) establecer una visión común que guíe al equipo; 4) proveer liderazgo efectivo que inspire a los miembros; 5) generar un plan de contingencia para resolver desacuerdos y mantener al equipo enfocado.

1. BENEMERITA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE PUEBLA
FACULTAD DE ADMINISTRACION
LIC. EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS
MATERIA: DIRECCION EMPRESARIAL
MAESTRO : VICTOR CARRASCO ROMERO
ALUMNO: ARIEL TEJEDA RUIZ
201407871
ACTIVIDAD 7
5 CONSEJOS

2. DESARROLLA UN EQUIPO
COMPACTO
• trabaja como una unidad
• La comunicación entre sus integrantes fluye
fácilmente y las actividades se realizan sin
problemas
• Más compacto podrá aprovechar en mayor
medida el potencial individual de sus
integrantes, en pro de los objetivos comunes.

3. Identificar los roles del grupo
• IDENTIFICA La actividad predominante en la
que cada integrante de un equipo aportará el
mayor valor agregado.
• Cada persona tiene talentos y habilidades
explota los al máximo
• . Las mayores oportunidades de crecimiento
de una persona siempre serán en las áreas de
mayor fortaleza de dicho individuo.

4. Establece una visión común
• Un equipo que comparte una visión, se enfoca, se
energiza y obtiene confianza.
• Conoce hacia dónde se dirige y por qué debe
llegar ahí.
• Precisar las direcciones de un equipo en una
tarea o trabajo.
• Implica que cada miembro del equipo debe
conocer y comprender no sólo qué debe hacer,
sino también que lo debe hacer para alcanzar el
objetivo común

5. Establece liderazgo efectivo
• Característica de líder tener la habilidad de
conectar con los demás, de generar ideas y
compartirlas claramente.
• La capacidad de proyectar pasión y la actitud
que se adapten a las circunstancias del día a
día
• Es aquella persona que sea capaz de sacar lo
mejor de cada individuo y del equipo en su
conjunto para llegar a la meta final

6. Genera un plan de contingencia
En un equipo, habrá diferencias entre sus integrantes
Siempre se pueden dirimir los desacuerdos.
Es importante contar con un plan de contingencia que
marque con claridad los pasos a seguir.
Hay reglas del juego claras e imparciales
El equipo se mantendrá compacto, enfocado y motivado.