PROYECTO

1. La escuela cuantitativa
de la administracion
Autor:
Byron quiroz

2. EL SER
HUMANO
LA ESCUELA
CUANTITATIVA DE
LA
ADMINISTRACION
PODER

3. ESCUELA DE RELACIONES
HUMANAS
ASPECTOS BASICOS
Análisis del trabajo y adaptación del
trabajador al trabajo.
Adaptación del trabajo al trabajador.

4. TEORIA DE LAS RELACIONES
HUMANAS
También es denominada como la escuela
humanística de la administración.
Uno de los principales motivos para su
surgimiento son los resultados de los
experimentos Hawthorne.
Pretendía contrarrestar la tendencia de
deshumanización del trabajo.

5. APORTES DE LA ESCUELA DE
RELACIONES HUMANAS
También es denominada como la escuela
humanística de la administración.
Uno de los principales motivos para su
surgimiento son los resultados de los
experimentos Hawthorne.
Atención, bienastar,nacesidades,
Primera etapa & segunda etapa

6. RELACIONES HUMANAS
Trata la organización como un grupo de
personas.
Hace énfasis en las personas.
Se inspira en sistemas de psicología.
Delegación plena de la autoridad.
Autonomía del trabajador.
Confianza y apertura.
Énfasis en las relaciones humanas.
Confianza en las personas.