La teoría de las relaciones humanas fue desarrollada por Elton Mayo en 1930 para lograr una mayor eficiencia en la producción mediante la armonía entre obreros y patrones. Se caracteriza por hacer énfasis en las personas y las relaciones humanas entre empleados, confiando en ellos. Surge también del experimento de Hawthorne donde se analizó el efecto de factores como la iluminación y el ambiente laboral en los empleados.

1. UNIVERSIDAD NACIONAL DE CHIMBORAZO
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN Y TECNOLOGÍAS
PSICOLOGÍA EDUCATIVA
Teoria de
las
relaciones
humans
fue
desarrollada
por Elton
Mayo en
1930
Se origina por la
necesidad de
alcanzar una
eficiencia
completa en
la producción de
ntro de una
armonía laboral
entre el obrero y
el patrón
se caracterisa
por: Hacer
énfasis en las
personas, Se
inspira
en sistemas de
psicología,
Énfasis en las
relaciones
humanas
entre los
empleados,
confianza en
los empleados
Necesidad de
humanizar y
democratizar la
administracio,
El desarrollo de las
llamadas ciencias
humanas, Las
ideas de
la filosofia pragma
tica de jhon y de la
psicologia
dinamica de Kurt
lewin, Las
conclusiones Del
experimento de
Hawthorne.
Experimento
de Hawthorne Primera
fase:
conocer el
efecto de
iluminasionsegunda fase:
conocer el efecto de
cambio en el
ambeintede trabjo
tercera fase:
conocer mas a los
empleados
cuarta fase:
analizar la
organizacio
n informal
de los
empleados