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1. Decreto 1443 de 2014
A través del cual el Ministerio
del Trabajo dicta disposiciones
para la implementación del
Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST)

2. Decreto 1443 de 2014
Integrantes:
• CARMEN ELISA MONTAÑO
• MARITZA FORERO

3. • OBJETO:
DEFINE LAS NORMAS PARA CUMPLIR DE MANERA
OBLIGATORIA EN EL SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
• CAMPO DE APLICACIÓN:
ESTAS NORMAS DEBEN SER CUMPLIDAS POR TODOS
LOS EMPLEADOS PUBLICOS, PRIVADOS,
CONTRATISTAS, COOPERADOS O TRABAJADORES EN
MISIÓN.
ARTICULO 1

4. ARTICULO 2
DEFINE LOS TERMINOS DE LAS NORMAS

5. • ACCIÓN CORRECTIVA:
• ACCIÓN DE MEJORA:
• ACCÓN PREVENTIVA
• ACTIVIDAD NO RUTINARIA
• ACTIVIDAD RUTINARIA
• ALTA DIRECCIÓN
• AMENAZA
• AUTO REPORTE DE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD
• CENTRO DE TRABAJO
• CICLO PHVA
• PLANIFICAR
• HACER
• VERIFICAR
• ACTUAR

6. • CONDICIONES DE SALUD
• CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
• DESCRIPCIÓN SOCIODEMOGRÁFICA
• EFECTIVIDAD
• EFICACIA
• EFICIENCIA
• EVALUACIÓN DEL RIESGO
• EVENTO CATASTRÓFICO
• IDENTIFICACIÓN DEL PELIGRO
• INDICADORES DE ESTRUCTURA
• INDICADORES DE PROCESO
• INDICADORES DE RESULTADO
• MATRIZ LEGAL

7. • MEJORA CONTINUA
• NO CONFORMIDAD
• PELIGRO
• POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
• REGISTRO
• RENDICIÓN DE CUENTAS
• REVISIÓN PROACTIVA
• REVISIÓN REACTIVA
• REQUISITO NORMATIVO
• RIESGO
• VALORACIÓN DEL RIESGO
• VIGILANCIA DE LA SALUD EN EL TRABAJO O VIGILANCIA
EPIDEMIOLÓGICA DE LA SALUD EN EL TRABAJO

8. ARTICULO 3
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

9. ARTICULO 4
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

10. • Artículo 15. Identificación de Peligros, Evaluación y
Valoración de los Riesgos.
El empleador debe adoptar métodos para identificar los peligros y
evaluar los riesgos en seguridad y salud en el trabajo con el fin de
priorizarlos, evaluarlos, valorarlos y establecer controles necesarios
de los diferentes riesgos que se puedan presentar.
• Artículo 16. Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG~SST.
La evaluación inicial deberá realizarse con el fin de identificar las
prioridades en seguridad y salud en el trabajo para establecer el
plan de trabajo anual o para la actualización del existente.
Capítulo IV Planificación

11. • Artículo 17. Planificación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
El empleador debe adoptar mecanismos para planificar el SG-SST
cumpliendo con la legislación nacional vigente en materia de riesgos
laborales, fortaleciendo sus componentes como política, objetivos,
planificación, aplicación, evaluación inicial, auditoria y mejora.
• Artículo 18. Objetivos del Sistema de Gestión de la.
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Los objetivos deberán ser de acuerdo a la política de seguridad y
salud en el trabajo establecida por la empresa dichos objetivos serán
claros, medibles, cuantificables y tener metas definidas para su
cumplimiento, deben ser adecuados para la característica, tamaño
ya actividad de la empresa.

12. • Artículo 19. Indicadores del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
El empleador debe definir los indicadores mediante los cuales se evalúe
la estructura, el proceso y el resultado del SG-SST y hacer seguimiento
de los mismos.
• Articulo 20. Indicadores que evalúan la estructura del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST
Para determinar los indicadores, el empleador deberá considerar los
siguientes aspectos:
1. La política, los objetivos y metas de seguridad y salud en el trabajo.
2. Plan de trabajo anual y asignación de responsabilidades de los
distintos niveles de la empresa.
3. Asignación de recursos humanos, físicos y financieros para la
implementación del SG-SST.
4. Identificar peligros, evaluar y calificar riesgos.
5. Conformación y funcionamiento del comité paritario, plan de
prevención y atención a emergencias.

13. • Artículo 21. Indicadores que evalúan el proceso del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST
Para la definición y construcción de los indicadores que evalúan el
proceso, el Empleador deberá considerar:
1. Evaluación inicial.
2. Ejecución y cronograma del plan de trabajo anual en seguridad y
salud en el trabajo.
3. Capacitación de seguridad y salud en el trabajo.
4. Intervención de los peligros identificados y los riesgos priorizados.
5. Ejecución de acciones preventivas, correctivas y de mejora.
6. Registro estadístico de enfermedades laborales, incidentes,
accidentes de trabajo, ausentismo laboral por enfermedad.
7. Ejecución de plan para la prevención y atención de emergencias.

14. • Artículo 22. Indicadores que evalúan el resultado del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST.
Para la definición y construcción de los indicadores que evalúan el
resultado, el Empleador deberá considerar:
1. Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables, así como de
los objetivos y plan de trabajo de seguridad y salud en el trabajo.
2. Evaluación y análisis de las no conformidades detectadas, así
como de las acciones preventivas, correctivas y de mejora.
3. Análisis de los registros de enfermedades laborales, incidentes,
accidentes de trabajo, ausentismo laboral por enfermedad, así
como de los resultados de la implementación de las medidas de
control en los peligros identificados y peligros priorizados.

15. • Artículo 23. Gestión de los peligros y riesgos:
El empleador debe adoptar métodos para identificar, prevenir,
evaluar, valorar y controlar los peligros y riesgos que se puedan
presentar en la empresa.
• Artículo 24. Medidas de prevención y control.
El empleador deberá tomar las medidas de prevención y control
para:
• Eliminar y sustituir el peligro, manteniendo controles de ingeniería.
• Controles administrativos: medidas que tienen como fin reducir el
tiempo de exposición al peligro como rotando el personal, cambios
en la duración y tipo de la jornada de trabajo, incluyendo
señalización, advertencia y demarcación de zonas de riesgo.
• Utilización de dispositivos, accesorios y vestimenta por parte de los
trabajadores con el fin de protegerlos contra posibles daños en su
salud o integridad física.

16. • Artículo 25. Prevención, preparación y respuesta ante
emergencias.
El empleador deberá implementar y prepararse ante una eventual
emergencia para todos los centros y turnos de trabajo, trabajadores,
contratistas, proveedores y visitantes.
• Identificando las amenazas, identificar los recursos disponibles para
la prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
• Analizar la vulnerabilidad de la empresa, formular plan de
emergencia para atender cualquier evento que sea catalogada como
emergencia.
• Artículo 26. Gestión del cambio.
El empleador deberá implementar y mantener un procedimiento
para evaluar el impacto sobre la seguridad y salud en el trabajo.

17. • Artículo 27. Adquisiciones.
El empleador debe mantener control en las compras y adquisiciones
de productos y servicios relacionados con el cumplimiento del SG-
SST por parte de la empresa.
• Artículo 28. Contratación.
El empleador debe adoptar y mantener las disposiciones que
garanticen el cumplimiento de las normas de seguridad y salud por
parte de los empleados, contratista, proveedores garantizando
criterios del SG-SST.
• Verificar la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales así
como a la EPS.

18. Capítulo VI
Auditoría y Revisión de la Alta Dirección
• Artículo 29. Auditoria de cumplimiento del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. SG-SST
El empleador deberá realizar anualmente con la participación del
comité paritario teniendo en cuenta resultados de auditorías anteriores
y deben ser personas externas a la empresa pues los auditores no deben
auditar su propio trabajo.
• Artículo 30. Alcance de la auditoria de cumplimiento del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST
• Para el proceso de auditoría se deberá tener en cuenta aspectos como
los siguientes:
• Cumplimiento de la política de seguridad y salud en el trabajo.
• Resultado de indicadores de estructura, proceso y resultado.
• Participación de trabajadores.

19. • Artículo 31. Revisión por la alta dirección.
• Independientemente del tamaño de la empresa, la alta dirección debe
realizar revisión del SG-SST, por lo menos una vez al año.
• Esta revisión deberá determinar si se cumple con la política, objetivos
del SG-SST.
• Se revisaran estrategias implementadas y determinar si han sido
eficaces para alcanzar los objetivos, metas y resultados, así como el plan
de trabajo anual de seguridad y salud en el trabajo.
• Artículo 32. Investigación de incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades laborales.
El empleador deberá conformar un equipo investigador que integre
como mínimo al jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado
o del área donde ocurrió el evento.
• El resultado de la investigación debe permitir poder identificar y
documentar las deficiencias del SG-SST, lo cual debe ser el soporte para
la implementación de las acciones preventivas, correctivas y de mejora.
• Informar a la alta dirección sobre el ausentismo laboral por incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

20. Capítulo VII
Mejoramiento
• Artículo 33. Acciones preventivas y correctivas.
El empleador deberá garantizar que se definan e implementen las
acciones preventivas y correctivas necesarias con base a los
resultados de la supervisión y medición de la eficacia del SG-SST, de
las auditorias y de la revisión de la alta dirección.
• Artículo 34. Mejora continua.
El empleador deberá dar las directrices y otorgar los recursos
necesarios para la mejora continua del SG-SST con el objeto de
mejorar la eficacia de todas sus actividades y el cumplimiento de sus
propósitos, objetivos del SG-SST.

21. Capítulo VIII
Disposiciones Finales
• Artículo 35. Capacitación obligatoria.
• Se deberá realizar el curso de capacitación virtual de 50 horas
sobre el SG-SST que defina el Ministerio de Trabajo.
• Artículo 36. Sanciones
• El incumplimiento a lo establecido en el presente decreto y
demás normas que lo adicionen, modifiquen o sustituyan
serán sancionados de acuerdo al artículo 91 del decreto 1295
de 1994 y adicionado por el artículo 13 de la ley 1562 de 2012.

22. • Artículo 37. Transición
Los Empleadores deberán sustituir el programa de salud
ocupacional por el SG-SST, a partir de este decreto deberán dar
inicio a las acciones necesarias para ajustarse a lo establecido en
esta disposición y tendrán unos plazos para la culminación total del
proceso de la siguiente manera:
• 18 meses para empresas de menos de 10 trabajadores.
• 24 meses para las empresas con 10 a 200 trabajadores.
• 30 meses para las empresas de 201 o más trabajadores.
• Artículo 38. Vigencia y derogatoria.
• El presente decreto rige a partir de su publicación, de conformidad
con la transición establecida en el artículo 37 del presente decreto y
deroga las disposiciones que le sean contrarias.