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1. DESARROLLO DE LOS RECURSOS
HUMANOS DE ENFERMERÍA
• Alumna: Franco Hernández Dania Belen.
• Gerencia de los servicios de salud y enfermería.

2. Políticas de operación, normas y
lineamientos.
■ Es responsabilidad de la Subdirección de Enfermería realizar el cálculo de personal
según indicador de la institución y comisión permanente de enfermería.
■ Es responsabilidad de la Subdirección de Enfermería calcular las necesidades del
personal de acuerdo al índice de atención enfermera-paciente, número de camas,
servicio, tueno y categoría.
■ La Subdirección de Enfermería es responsable de la modificación de los roles de
distribución del personal operativo de acuerdo a necesidades específicas, en
coordinación con los Departamentos de Enfermería en Atención Hospitalaria y de
Enfermería en Atención Ambulatoria.

3. PROCEDIMIENTO.
1.- REVISIÓN DE PLAZAS VACANTES Y CONTRATACIÓN.
■ Recibe y revisa plantilla de personal, actualiza, valida y firma.
■ Envía para convocatoria que permita iniciar reclutamiento y selección de personal.

4. 2.- Reclutamiento interno de prospectos a ocupar
plaza vacante.
■ Recibe e inspecciona entre el personal adscrito si existe prospecto que pueda cubrir
la plaza de base o confianza, requerida por las áreas solicitante.
- Elabora convocatoria o;
- Realiza contacto directo con el prospecto interno, previo análisis del recurso
destinado a ésa plaza.

5. 3.- Evaluación del prospecto interno a ocupar plaza
vacante.
■ Evalúa desempeño de prospecto interno, habilidades y conocimientos; y verifica que
cumpla el perfil; aplica examen técnico y profesional.
■ Comunica al candidato los resultados de la evaluación, y realiza trámites.

6. 4.- Publicación de la convocatoria.
■ Publica convocatoria a través de prensa escrita de mayor circulación, medios
masivos de comunicación y espacios abiertos incluyendo las siguientes
características:
1- Bases y lineamientos.
2.- Lugar y fecha de recepción de documentos.
3.- Requisitos personales:
* Solicitud de empleo elaborado con fotografía. * Cédula profesional.
* Currículum Vitae. * Comprobante de domicilio.
* Acta de nacimiento. * Credencial INE.
* Registro Federal de Contribuyentes (RFC). * Carta de antecedentes no penales.
* Cédula Única de registro de Población (CURP). * Fotografías tamaño infantil a colores.
* Cartilla liberada del Servicio Militar Mexicano. * Constancia de experiencia laboral.
* Constancia de último grado de estudios. * Certificado médico.

7. 5.- Verificación del personal contratado.
■ Revisa y analiza resultados del reclutamiento y selección del personal en la fecha,
hora y lugar indicado en las bases de la convocatoria.
Analiza aspectos cómo:
- Empleos o encargos anteriores o actuales.
- Compatibilidad de horarios.
- Rescisión o terminación de relación de trabajo anterior.
- Verificar que no se encuentre en cualquiera de los siguientes casos: procesos
legales, penales, laborales, mercantiles, discales, financieros o administrativos.
 Aplican los exámenes correspondientes para ocupar la plaza.
Descartan la selección.

8. 6.- Análisis, evaluación y autorización del proceso de
selección y contratación.
■ Informa sobre los resultados de la evaluación para el ingreso.
 Contrata. (informa sobre los trámites a seguir para la contratación y ocupación de la
plaza.
Descartan la contratación.

9. EVALUACIÓN.
■ Exámenes de conocimientos: evalúan el grado de habilidad y conocimientos de las
funciones del puesto.
■ Exámenes técnicos de ejecución: son aquellos en la que el aspirante es colocado
ante los equipos e instrumentos de trabajo, y son evaluados desde la perspectiva
de dominio operativo que tengan sobre las funciones, actividades prácticas y
elementos materiales del puesto.
■ Pruebas psicológicas: se emplean para medir e interpretar las características
psicológicas de los aspirantes y posibilitan la interacción con su ambiente y, en el
ámbito laboral.

12. Bibliografías:
■ Secretaría de salud. Procedimiento para establecer un sistema de selección,
reclutamiento y contratación de personal. 04 septiembre del 2008 [acceso 08 de
febrero del 2018] Disponible en:
http://www.crae.gob.mx/archivos/conocenos/Manual%20de%20procedimientos/51%2
0Proc%20p%20establecer%20un%20sistema%20de%20seleccion,%20reclutamiento%2
0.pdf
■ Secretaría de salud. Procedimiento para realizar el calculo de personal de enfermería.
04 septiembre del 2008 [acceso 08 de febrero del 2018] Disponible en:
http://www.crae.gob.mx/archivos/conocenos/Manual%20de%20procedimientos/41%2
0Proc%20p%20realizar%20el%20calculo%20de%20personal%20de%20enfermeria.pdf
■ INEGI. “Estadísticas a propósito de…Día internacional de la enfermera y el enfermero (6
de enero). 24 de diciembre del 2015 [acceso 08 de febrero del 2018] Disponible en:
http://www.inegi.org.mx/saladeprensa/aproposito/2015/enfermera0.pdf